It is suggested that each generatio

It is suggested that each generational group shares a unique set of beliefs, attitudes and values as a result of the powerful influence of historical events and conditions that each person experiences as they mature into adulthood.
An unprecedented four generations are now working side by side, prompting companies to recognize that generational differences affect the workplace in terms of turnover, productivity, and employee morale. Identifying and understanding these differences provides business leaders with a framework in which to strategically align Human Resource functions like staffing, training and compensation. This study examines the relationship between identification with a generational group, specifically Gen X or Gen Y, and the level of affective, normative and continuance organizational commitment.
Meyer and Allen's (1993) Organization Commitment Scale instrument was administered to a total of 203 (100 Gen X, 103 Gen Y) employees of a large, internet services company. Demographic data was obtained on the participants' sex, tenure (in the organization, the internet services industry), educational background, position, employment classification and supervisory responsibilities. Independent t tests were conducted and Pearson product- moment correlations were calculated to determine the relationship between these variables.
The findings indicate that there is a significant difference in the levels of organizational commitment between Gen X and Gen Y respondents. Gen X respondents have significantly higher normative organizational commitment scores and significantly higher affective commitment scores than Gen Y respondents. Gen Y respondents have significantly higher continuance commitment scores than did Gen X respondents.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำว่า แต่ละกลุ่มคำร่วมชุดไม่ซ้ำกันของความเชื่อ ทัศนคติ และค่าจากอิทธิพลของเหตุการณ์ในประวัติศาสตร์และสภาพที่แต่ละคนประสบการณ์พวกเขาเติบโตในวัยผู้ใหญ่ได้ มีประสิทธิภาพ
เป็นประวัติการณ์รุ่นสี่ตอนนี้ทำงานเคียงบ่าเคียงไหล่ เพื่อให้บริษัทรับรู้ว่า ความแตกต่างของคำส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงานในด้านการหมุนเวียน ผลิต และพนักงานขวัญ ระบุ และทำความเข้าใจเกี่ยวกับความแตกต่างเหล่านี้ให้ผู้นำธุรกิจ มีกรอบในการจัดทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์ฟังก์ชันเช่นพนักงาน ฝึกอบรมและค่าตอบแทน ศึกษาตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างรหัสกลุ่มคำ โดยเฉพาะ Gen X หรือ Gen Y และระดับของผล normative และต่อเนื่องขององค์กรมั่น.
Meyer และอัลเลนหน้าปัดสเกลความมุ่งมั่นขององค์กร (1993) ได้จัดการรวม 203 (100 Gen X, 103 Gen Y) พนักงานของบริษัทบริการอินเทอร์เน็ตขนาดใหญ่ ประชากรได้รับการร่วมเพศ อายุงาน (ในองค์กร อุตสาหกรรมการบริการอินเตอร์เน็ต), ประวัติการศึกษา ตำแหน่ง ประเภทการจ้างงาน และความรับผิดชอบประกาศ ได้ดำเนินการทดสอบ t ที่อิสระ และมีคำนวณความสัมพันธ์เพียร์สันขณะที่ผลิตภัณฑ์เพื่อกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรเหล่านี้
ผลการวิจัยบ่งชี้ว่า มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในระดับของการผูกพันระหว่างผู้ตอบ Gen X และ Gen Y Gen X ผู้ตอบได้คะแนน normative ผูกพันอย่างมีนัยสำคัญและคะแนนมั่นผลอย่างมีนัยสำคัญสูงกว่าผู้ตอบ Gen Y ตอบ gen Y ได้ต่อเนื่องอย่างมีนัยสำคัญมั่นคะแนนกว่า Gen X ตอบไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พบว่า แต่ละรุ่น กลุ่มหุ้นที่เป็นเอกลักษณ์ของความเชื่อ ทัศนคติและค่านิยมที่เป็นผลจากอิทธิพลที่มีประสิทธิภาพของเหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์และเงื่อนไขที่แต่ละคนมีประสบการณ์ ตามที่พวกเขาเติบโตขึ้นเป็นผู้ใหญ่
ประวัติการณ์สี่รุ่นคือตอนนี้ทำงานเคียงข้างแจ้งบริษัทเพื่อยอมรับความแตกต่าง generational มีผลต่อการทำงานในแง่ของมูลค่าผลผลิต และขวัญกำลังใจของพนักงาน การระบุและเข้าใจความแตกต่างเหล่านี้ให้ผู้นำธุรกิจกับกรอบที่กลยุทธ์การจัดทรัพยากรมนุษย์ เช่น หน้าที่พนักงาน การฝึกอบรม และการชดเชยการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างประชาชนกับกลุ่มรุ่นเฉพาะหรือ Gen Y Gen X และระดับของอารมณ์ และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การด้านบรรทัดฐาน .
เมเยอร์และอัลเลน ( 1993 ) ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การขนาดทดลองทดสอบทั้งหมด 203 ( 100 Gen X , 103 คน Gen Y ) พนักงานของใหญ่ บริษัทที่ให้บริการอินเทอร์เน็ตข้อมูลประชากรได้ในกิจกรรม เพศ อายุ ( ในองค์กรอุตสาหกรรมบริการอินเทอร์เน็ต ) , พื้นหลังการศึกษา ตำแหน่ง และการจ้างงานที่รับผิดชอบการนิเทศ . การทดสอบ t อิสระมีวัตถุประสงค์และ Pearson Product - ช่วงเวลาความสัมพันธ์ได้ทำการคำนวณเพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรเหล่านี้ .
ผลการศึกษาพบว่ามีความแตกต่างกันในระดับของความผูกพันระหว่าง Gen X และ Gen Y เป็นต้น Gen X มีอายุเฉลี่ยสูงกว่ามาตรฐาน และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การสูงกว่าคะแนนจิตพิสัยความมุ่งมั่นสูงกว่า Gen Y เป็นต้นGen Y ส่วนใหญ่มีคะแนนสูงกว่าด้านความมุ่งมั่นมากกว่า Gen X คน