Performance plans are fed back into

Performance plans are fed back into the SPP via CNet so that progress can be monitored and future plans for the company can be adjusted accordingly. This step has a direct relationship to the value of the ESOP. EO Excels is the Collin-implemented suggestion and incentive award system. It is based on innovative suggestions submitted by EOs not in senior leadership positions. This system allows an EO to submit and implement suggested process improvements or technology innovations. Each suggestion is reviewed in a team forum, and if the idea is implemented, the implementer is compensated based on 1% of the potential benefit that is assessed for the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนการปฏิบัติงานจะเลี้ยงไว้เบียสทาง CNet ให้สามารถติดตามความคืบหน้า และแผนในอนาคตบริษัทสามารถปรับปรุงได้ตาม ขั้นตอนนี้มีความสัมพันธ์โดยตรงกับค่าของโครงการ อีโอ Excels จะดำเนินการรับคำแนะนำและระบบรางวัลจูงใจ ตั้งอยู่บนแนะนำนวัตกรรมที่ส่ง โดย EOs ไม่อยู่ในตำแหน่งผู้นำอาวุโส ระบบนี้ช่วยให้อีโอการส่ง และดำเนินการปรับปรุงแนะนำกระบวนการหรือเทคโนโลยีนวัตกรรม แต่ละคำแนะนำเป็นทานในเวทีทีม และถ้าใช้ความคิด การวางจะชดเชยตาม 1% ประโยชน์เป็นไปได้ที่มีประเมินบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการดำเนินงานแผนเป็นอาหารกลับเข้ามาผ่านทางเอสพีพี CNet เพื่อความก้าวหน้าที่สามารถตรวจสอบและแผนการในอนาคตสำหรับ บริษัท ที่สามารถปรับเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสม ขั้นตอนนี้มีความสัมพันธ์โดยตรงกับมูลค่าของโครงการ ESOP ที่ EO Excels เป็นข้อเสนอแนะ Collin-ดำเนินการและระบบการให้รางวัลแรงจูงใจ มันขึ้นอยู่กับข้อเสนอแนะที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่ส่งมาโดย EOS ไม่ได้อยู่ในตำแหน่งผู้นำระดับสูง ระบบนี้จะช่วยให้การส่ง EO และดำเนินการปรับปรุงกระบวนการเสนอแนะหรือนวัตกรรมเทคโนโลยี ข้อเสนอแนะของแต่ละคนมีการทบทวนในฟอรั่มทีมและถ้าความคิดที่จะดำเนินการ implementer จะชดเชยขึ้นอยู่กับ 1% ของผลประโยชน์ที่มีศักยภาพที่จะมีการประเมินของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผนปฏิบัติงานจะป้อนกลับเข้าไปในเครื่องผ่านทาง CNET เพื่อให้ความคืบหน้าสามารถติดตามและแผนการในอนาคตสำหรับ บริษัท ที่สามารถปรับเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสม ขั้นตอนนี้มีความสัมพันธ์โดยตรงกับค่าของบริษัท . EO excels เป็นคอลลินใช้คำแนะนำและระบบรางวัลจูงใจ มันขึ้นอยู่กับนวัตกรรมข้อเสนอแนะส่งโดยกล้อง ไม่ได้อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารอาวุโส .ระบบนี้ช่วยให้ออไปส่งและใช้แนะนำการปรับปรุงกระบวนการนวัตกรรม หรือเทคโนโลยี แต่ละคำแนะนำตรวจทานในเวทีทีม และถ้าคิดจะใช้ , implementer ชดเชย จาก 1% ของประโยชน์ที่ได้รับการประเมินสำหรับบริษัท