In-basket TrainingIn-basket Trainin

In-basket Training
In-basket Training is a T&D method in which the participant is asked to establish priorities for and then handle a number of business papers, e-mail messages, memoranda, reports, and telephone messages that would typically cross a manager’s desk. The inscapes, presented in no particular order, call for anything from urgent action to routine handling. The participant is required to act on the information commenced in these messages. In this method, the trainee assigns a priority to each particular situation before making any decisions. This form of training has been quite beneficial in assisting in predicting performance success in management jobs.” Assessment centers, discussed in Chapter 6, commonly make use of this training method in the selection process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมในตะกร้าการฝึกอบรมในตะกร้าเป็นวิธี T & D ซึ่งผู้เข้าร่วมขอให้ระดับความสำคัญสำหรับสร้าง และจัดการหมายเลขของเอกสารทางธุรกิจ ข้อความอีเมล์ บันทึก รายงาน และข้อความโทรศัพท์ที่มักจะข้ามโต๊ะผู้จัดการแล้ว Inscapes นำเสนอ ดับเรียกอะไรจากมาตรการที่เร่งด่วนการจัดการกิจวัตรประจำวัน ผู้เข้าร่วมจะต้องดำเนินการกับข้อมูลเริ่มในข้อความเหล่านี้ ในวิธีนี้ ฝึกหัดที่กำหนดให้ความสำคัญกับแต่ละสถานการณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งก่อนการตัดสินใจใด ๆ รูปแบบของการฝึกอบรมนี้แล้วค่อนข้างเป็นประโยชน์ในการช่วยเหลือในการทำนายความสำเร็จประสิทธิภาพในการบริหารงาน" ศูนย์การประเมิน การกล่าวถึงในบทที่ 6 โดยทั่วไปให้ใช้วิธีการนี้การฝึกอบรมในกระบวนการเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในตะกร้าการฝึกอบรม
ในตะกร้าการฝึกอบรมเป็นวิธีที่ T & D ในการที่ผู้เข้าร่วมจะถูกขอให้สร้างความสำคัญและจากนั้นก็จัดการกับจำนวนของเอกสารธุรกิจ, ข้อความอีเมล, บันทึกรายงานและข้อความโทรศัพท์ที่มักจะข้ามโต๊ะทำงานของผู้จัดการ . inscapes นำเสนอในลำดับใดไม่มีโทรหาสิ่งใดจากการกระทำเร่งด่วนที่จะประจำการจัดการ ผู้เข้าร่วมจะต้องดำเนินการกับข้อมูลเริ่มในข้อความเหล่านี้ ในวิธีการนี้ฝึกงานกำหนดความสำคัญกับสถานการณ์เฉพาะของแต่ละคนก่อนที่จะตัดสินใจใด ๆ รูปแบบของการฝึกอบรมนี้ได้รับประโยชน์มากในการช่วยเหลือในการทำนายความสำเร็จของการปฏิบัติงานในการบริหารจัดการงาน. "ศูนย์การประเมินที่กล่าวไว้ในบทที่ 6 ปกติจะทำให้การใช้วิธีการฝึกอบรมในขั้นตอนการคัดเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมในตะกร้าในตะกร้าของการฝึกอบรมเป็นวิธี T & D ซึ่งผู้เข้าร่วมถูกขอให้สร้างความสำคัญและจากนั้นจัดการกับหมายเลขของเอกสารทางธุรกิจ , e - mail ข้อความ สามารถรายงานและข้อความทางโทรศัพท์ที่มักจะข้ามโต๊ะของผู้จัดการ การ inscapes นำเสนอไม่มีลำดับ เรียกอะไรจากมาตรการเร่งด่วนที่จะจัดการขั้นตอน ผู้เข้าร่วมจะต้องทำตามข้อมูลที่เริ่มในข้อความเหล่านี้ ในวิธีนี้การฝึกหัดาความสําคัญกับสถานการณ์เฉพาะของแต่ละก่อนที่จะตัดสินใจใด ๆ . แบบฟอร์มฝึกอบรมได้รับค่อนข้างเป็นประโยชน์ในการช่วยเหลือในการปฏิบัติงานพยากรณ์ความสำเร็จในการจัดการ " ศูนย์การประเมิน ที่กล่าวถึงในบทที่ 6 โดยทั่วไปให้ใช้วิธีการฝึกในการคัดเลือก