252 PART 3 I MOVING FROM AN IDEA TO

252 PART 3 I MOVING FROM AN IDEA TO AN ENTREPRENEURIAL FIRM
FIGURE 7.2
Sample Nonclisclosure
and Noncompete
Agreement
Nondisclosure and Noncompetition. (a) At all times while this agreement is in force and after
its expiration or termination, [employee name] agrees to refrain from disclosing [company
name]'s customer lists, trade secrets, or other confidential material. [Employee name] agrees to
take reasonable security measures to prevent accidental disclosure and industrial espionage.
(b) While this agreement is in force, the employee agrees to use [his/her] best efforts to [describe
job] and to abide by the nondisclosure and noncompetition terms of this agreement; the employer
agrees to compensate the employee as follows: [describe compensation]. After expiration or
termination of this agreement, [employee name] agrees not to compete with [company name] for
a period of [number] years within a [number] mile radius of [company name and location] This
prohibition will not apply if this agreement is terminated because [company] violated the terms of
this agreement.
Competition means owning or working for a business of the following type: [specify type of
business employee may not engage in].
(c) [Employee name] agrees to pay liquidated damages in the amount of $[dollar amount] for any
violation of the covenant not to compete contained in subparagraph (b) of this paragraph.
IN WITNESS WHEREOE [company name] and [employee name] have signed this agreement.
[company name]
[employee s name]
Date
and procedures should be estabhshed to deal wtth these lssues In addltlon as
reflected 1n the Partnering for Success boxed features throughout th1s book
f1rms are mcreastngly partnermg W1th others to ach1eve thelr objectlves
Because of thts entrepreneunal ventures should be v1g1lant when selectlng
thelr alltance partners A flrm falls short 1n terms of establ1sh1ng hlgh eth1cal
standards 1f It lS wllllng to partner Wlllh flrms that behave IH a contrary man
ner Th1s chapters Partnertng for Success feature 1llustrates how two firms
Patagon1a and Bu1ld A Bear Workshop deal w1th thls lssue
When legal d1sputes do occur they can often be settled through negot1at1on or
medxatton rather than more expensive and potenttally damagmg l1t1gat1on
Mediation lS a process 1n whtch an tmparttal thtrd party (usually a profes
stonal medtatorl helps those involved 1n a dtspute reach an agreement At
t1mes legal dlsputes can also be avotded by a stmple apology and a smcere
pledge on the part of the offendtng party to make amends Yale Professor
Constance E Bagley tllustrates thls point 18 Spectftcally IH regard to the role a
simple apology plays 1n resolvmg legal disputes Professor Bagley refers to a
Wall Street Journal art1cle IH wh1ch the wrlter commented about a Jury award
1ng S2 7 m1ll1on to a woman who spzlled scaldxng hot McDonald s coffee on her
lap The Wall Street Journal writer noted that Ajury awarded S2 7 m1ll1on to a
woman who sptlled scaldlng hot McDonald s coffee on her lap Although th1s
case is often ctted as an example of a tort (legal) system run amok the Wall
Street Journal faulted McDonald s for not only falllng to respond to pr1or scald
mg 1nc1dents but also for mlshandltng the mjured woman s complamts by not
apologmng
A final lssue lmportant m promottng buslness eth1cs mvolves the manner m
whtch entrepreneurs and managers demonstrate accountablhty to then' lnvestors
and shareholders Tl'11S 1ssue wh1ch we dlscuss in greater deta_111_n Chapter 10 IS
pa.rt1cularly 1mportant tn l1ght of the corporate scandals observed during the early
2000s as Well as scandals that may surface 1n future years

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

252 ส่วน 3 ฉันย้ายจากความคิดไปบริษัทผู้ประกอบการรูปที่ 7.2ตัวอย่าง Nonclisclosureและ Noncompeteข้อตกลงNondisclosure และ Noncompetition (ก) ตลอดเวลาขณะที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ และหลังจากของหมดอายุหรือเลิกจ้าง, [ชื่อพนักงาน] ตกลงตั้งแต่เปิดเผย [บริษัทชื่อ] ของรายชื่อลูกค้า ความลับทางการค้า หรือวัสดุอื่น ๆ เป็นความลับ [พนักงานชื่อ] ตกลงไปใช้มาตรการรักษาความปลอดภัยที่เหมาะสมเพื่อป้องกันการเปิดเผยข้อมูลโดยไม่ตั้งใจและการจารกรรมทางอุตสาหกรรม(ข) ในขณะที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานตกลงที่จะใช้ความพยายามที่ดีที่สุด [เขา/เธอ] [อธิบายงาน] และปฏิบัติตามเงื่อนไขข้อตกลงนี้ nondisclosure และ noncompetition นายจ้างตกลงที่จะชดเชยพนักงานเป็นดังนี้: [อธิบายแทน] หลังจากหมดอายุ หรือสิ้นสุดของข้อตกลงนี้, [ชื่อพนักงาน] ตกลงที่จะไม่แข่งขันกับ [ชื่อบริษัท] สำหรับระยะเวลาของปี [จำนวน] ภายใน [ชื่อบริษัทและที่ตั้ง] รัศมี [จำนวน] ไมล์นี้prohibition จะใช้ข้อตกลงนี้สิ้นสุดเนื่องจากเงื่อนไขการละเมิด [บริษัท]ข้อตกลงนี้การแข่งขันหมายถึง เป็นเจ้าของ หรือทำธุรกิจของชนิดต่อไปนี้: [ระบุชนิดของพนักงานธุรกิจอาจไม่มีส่วนร่วมใน](ค) [ชื่อพนักงาน] ตกลงจะชดใช้ค่าเสียหาย liquidated จำนวน $[เงิน] ใด ๆการละเมิดกติกาการแข่งขันอยู่ในกรรมการฯ ของย่อหน้านี้พยาน WHEREOE [ชื่อบริษัท] และ [พนักงานชื่อ] ได้เซ็นข้อตกลงนี้[ชื่อบริษัท][ชื่อพนักงาน]วันและขั้นตอนควร estabhshed จัดการ lssues เหล่านี้ใน addltlon เป็น wtthผล 1n Partnering คุณลักษณะกล่องกล่องสำเร็จตลอด th1s จองf1rms เป็น mcreastngly partnermg W1th ach1eve thelr objectlves คนอื่นเนื่องจาก entrepreneunal กิจการควรจะ v1g1lant เมื่อ selectlngคู่ thelr alltance A flrm ตกเงื่อนไข 1n สั้น establ1sh1ng hlgh eth1cal1f มาตรฐานนั้น lS wllllng เพื่อ flrms Wlllh คู่ที่ทำงาน IH เป็นคนตรงกันข้ามเนอร์ Th1s บท Partnertng ความสำเร็จภายใน 1llustrates วิธีสองกระชับPatagon1a และ Bu1ld A Bear Workshop จัดการ w1th thls lssueD1sputes กฎหมายเกิดขึ้นเมื่อพวกเขามักจะชำระผ่าน negot1at1on หรือmedxatton ดี กว่าแพงกว่า และ potenttally damagmg l1t1gat1onกาชาด lS whtch 1n เป็นกระบวนการของบริษัท thtrd tmparttal (มักจะเป็น profes1n เหล่านั้นเกี่ยวข้องกับ dtspute การเข้าถึงข้อตกลงที่ช่วย stonal medtatorlt1mes dlsputes กฎหมายยังสามารถ avotded โดยขอโทษ stmple และ smcere เป็นบริจาคเงินในส่วนของ offendtng เพื่อให้ amends ศาสตราจารย์เยลคอนสแตนซ์ E Bagley tllustrates thls ชี้ 18 Spectftcally IH เกี่ยวกับบทบาทการขอโทษเรื่องเล่น 1n resolvmg Bagley ศาสตราจารย์ถึงข้อพิพาทวอลล์สตรีทเจอร์นัล art1cle IH wh1ch wrlter แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการตัดสินรางวัลm1ll1on S2 7 1ng หญิงที่ spzlled scaldxng ร้อนกาแฟแมคโดนัลด์ s บนเธอตักที่วอลล์สตรีทเจอร์นัลผู้เขียนตั้งข้อสังเกตว่า Ajury รางวัลสำหรับ S2 7 m1ll1on เพื่อเป็นสาว sptlled scaldlng ร้อนแมคโดนัลด์ s กาแฟบนเธอพับแม้ th1sกรณีเป็น ctted เป็นตัวอย่างของระบบ (กฎหมาย) สูญรัน amok ผนังสมุดรายวันถนนเกิดความผิดพร่องแมคโดนัลด์ s สำหรับ falllng ไม่เพียงแต่ตอบสนอง pr1or scald1nc1dents มิลลิกรัมแต่สำหรับ mlshandltng s ผู้หญิง mjured complamts โดยไม่apologmngตัวสุดท้าย lssue lmportant m promottng buslness eth1cs mvolves เมตรลักษณะwhtch ผู้ประกอบการและผู้จัดการสาธิต accountablhty ไปแล้ว ' lnvestorsและผู้ถือหุ้น Tl'11S 1ssue wh1ch เรา dlscuss ในบทที่ deta_111_n มากกว่า 10pa.rt1cularly 1mportant tn l1ght ของ scandals องค์กรสังเกตในช่วง2000s และ scandals หลอกลวงที่อาจผิว 1n ปีในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

252 ส่วนที่ 3 ผมย้ายมาจากความคิดที่จะ FIRM ENTREPRENEURIAL
รูปที่ 7.2
ตัวอย่าง Nonclisclosure
noncompete และ
ข้อตกลง
การไม่เปิดเผยและ Noncompetition (ก) ตลอดเวลาในขณะที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้และหลัง
สิ้นอายุหรือสิ้นสุดของ [ชื่อพนักงาน] ตกลงที่จะละเว้นจากการเปิดเผย [บริษัท
ชื่อ] ของรายชื่อลูกค้า, ความลับทางการค้าหรือวัสดุอื่น ๆ ที่เป็นความลับ [พนักงานชื่อ] ตกลงที่จะ
ใช้มาตรการรักษาความปลอดภัยที่เหมาะสมเพื่อป้องกันการเปิดเผยข้อมูลอุบัติเหตุและอุตสาหกรรมการจารกรรม.
(ข) ในขณะที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ลูกจ้างตกลงที่จะใช้ความพยายาม [ของเขา / เธอ] ที่ดีที่สุดเพื่อ [อธิบาย
งาน] และจะปฏิบัติตาม การไม่เปิดเผยข้อมูลและเงื่อนไข noncompetition ของข้อตกลงนี้; นายจ้าง
ตกลงที่จะชดเชยพนักงานดังนี้ [อธิบายชดเชย] หลังจากสิ้นอายุหรือ
การสิ้นสุดของข้อตกลงนี้ [ชื่อพนักงาน] ตกลงที่จะไม่แข่งขันกับ [ชื่อ บริษัท ] สำหรับ
ระยะเวลาของการ [หมายเลข] ภายในปี [หมายเลข] รัศมีของ [ชื่อ บริษัท และสถานที่ตั้ง] นี่
ห้ามจะไม่ใช้ว่านี้ สัญญาสิ้นสุดลงเพราะ [บริษัท ] ละเมิดเงื่อนไขของ
ข้อตกลงนี้.
การแข่งขันหมายถึงการเป็นเจ้าของหรือการทำงานสำหรับธุรกิจประเภทดังต่อไปนี้: [ระบุชนิดของ
. พนักงานธุรกิจอาจไม่ได้มีส่วนร่วมใน]
(c) [ชื่อพนักงาน] ตกลงที่จะจ่ายชำระบัญชี ความเสียหายเป็นจำนวนเงิน $ [จำนวนเงิน] สำหรับการใด ๆ
ที่ละเมิดพันธสัญญาที่จะไม่แข่งขันที่มีอยู่ในอนุวรรค (ข) ของวรรคนี้.
เพื่อเป็นพยาน WHEREOE [ชื่อ บริษัท ] และ [ชื่อพนักงาน] ได้ลงนามในข้อตกลงนี้.
[ชื่อ บริษัท ]
[พนักงานชื่อ]
วันที่
และวิธีการที่ควรจะ estabhshed การจัดการ lssues wtth เหล่านี้ใน addltlon ที่
สะท้อนให้เห็น 1N พันธมิตรสำหรับคุณสมบัติที่ประสบความสำเร็จชนิดบรรจุกล่องตลอดทั้งเล่ม th1s
f1rms จะ mcreastngly partnermg อื่น W1th เพื่อ ach1eve objectlves thelr
เพราะกิจการ entrepreneunal thts ควรจะ v1g1lant เมื่อ selectlng
thelr พันธมิตร alltance flrm ตกแง่ 1N สั้น establ1sh1ng eth1cal hlgh
มาตรฐาน 1F มัน LS wllllng เป็นพันธมิตร flrms Wlllh ที่ประพฤติ IH คนขัด
ner th1s บท Partnertng สำหรับคุณลักษณะที่ประสบความสำเร็จ 1llustrates ว่าทั้งสอง บริษัท
Patagon1a และ Bu1ld จัดการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหมี w1th thls lssue
เมื่อ d1sputes กฎหมายเกิดขึ้นพวกเขามักจะสามารถตัดสินผ่าน negot1at1on หรือ
medxatton มากกว่าราคาแพงกว่าและ potenttally damagmg l1t1gat1on
ไกล่เกลี่ย LS 1N กระบวนการ whtch tmparttal thtrd บุคคล (ปกติ profes
stonal medtatorl จะช่วยให้ผู้ที่เกี่ยวข้อง 1N dtspute บรรลุข้อตกลงที่
t1mes dlsputes กฎหมาย นอกจากนี้ยังสามารถ avotded โดยขอโทษ stmple และ smcere
จำนำในส่วนของพรรค offendtng ที่จะชดใช้ให้เยลศาสตราจารย์
คอนสแตน E แบค tllustrates จุด thls 18 เรื่อง Spectftcally IH กับบทบาท
ขอโทษง่ายเล่นข้อพิพาททางกฎหมาย 1N resolvmg ศาสตราจารย์แบคหมายถึง
หนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นั art1cle IH wh1ch wrlter แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคณะกรรมการตัดสินรางวัล
1ng S2 7 m1ll1on กับผู้หญิงคนหนึ่งที่ spzlled scaldxng กาแฟร้อน McDonald ในวันที่เธอ
ตักวอลล์สตรีทเจอร์นัลตั้งข้อสังเกตว่านักเขียนที่ได้รับรางวัล Ajury S2 7 m1ll1on กับ
ผู้หญิงคนหนึ่งที่ sptlled scaldlng McDonald ร้อน เครื่องชงกาแฟอยู่บนตักของเธอแม้ว่า th1s
กรณีมักจะ ctted เป็นตัวอย่างของการละเมิด (กฎหมาย) ใช้ระบบอาละวาดกำแพง
ถนนวารสารโทษฐาน McDonald s เพื่อการไม่เพียง แต่ falllng เพื่อตอบสนองต่อ pr1or น้ำร้อนลวก
1nc1dents มิลลิกรัม แต่ยังสำหรับ mlshandltng ผู้หญิง mjured S complamts โดยไม่
apologmng
สุดท้าย lssue lmportant เมตร promottng buslness eth1cs mvolves ลักษณะเมตร
whtch ผู้ประกอบการและผู้จัดการแสดงให้เห็นถึง accountablhty แล้ว 'lnvestors
และผู้ถือหุ้น Tl'11S 1ssue wh1ch เรา dlscuss ในมากขึ้น deta_111_n บทที่ 10 เป็น
pa.rt1cularly 1mportant tn l1ght ของเรื่องอื้อฉาวขององค์กร สังเกตได้ในช่วงต้น
ยุค 2000 รวมทั้งมีเรื่องอื้อฉาวที่อาจพื้นผิวอนาคตปี 1N

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ส่วนที่ 3 ผมย้ายจากความคิดที่จะเป็นบริษัทผู้ประกอบการ nonclisclosure


รูปที่ 7.2 ตัวอย่างและข้อตกลง noncompete

nondisclosure และ noncompetition . ( ก ) ตลอดเวลาในขณะที่ข้อตกลงนี้บังคับและหลังจาก
ของหมดอายุ หรือการเลิกจ้างพนักงาน [ ชื่อ ] ตกลงที่จะละเว้นจากการเปิดเผย [
] ชื่อบริษัทของลูกค้ารายการ ความลับทางการค้า หรืออื่น ๆที่เป็นความลับของวัสดุ [

] ตกลงชื่อพนักงานใช้มาตรการรักษาความปลอดภัยที่เหมาะสมเพื่อป้องกันการเปิดเผยข้อมูลอุบัติเหตุและการจารกรรมอุตสาหกรรม .
( b ) ในขณะที่ข้อตกลงนี้อยู่ในบังคับลูกจ้างยินยอมที่จะใช้ [ ตน ] พยายามอธิบาย
[ งาน ] และจะปฏิบัติตาม nondisclosure และ noncompetition เงื่อนไขของข้อตกลงนี้ นายจ้าง
ตกลงที่จะชดเชยพนักงาน ดังนี้ อธิบาย : [ ชดเชย ] หลังจากที่หมดอายุหรือ
การสิ้นสุดของข้อตกลงนี้ , ลูกจ้าง [ ชื่อ ] ตกลงจะไม่แข่งขันกับ ( ชื่อบริษัท ) สำหรับ
ระยะเวลา [ จำนวน ] ปีภายในรัศมีหนึ่งไมล์ [ จำนวน ] [ ชื่อบริษัทและที่ตั้ง ] ข้อห้ามนี้
จะไม่ใช้ถ้าข้อตกลงนี้ถูกยกเลิกเนื่องจาก [ บริษัท ] ละเมิดเงื่อนไขของข้อตกลงนี้
.
การแข่งขันหมายถึงเป็นเจ้าของหรือทำงานในธุรกิจประเภทต่อไปนี้ : [
ระบุประเภทของพนักงานธุรกิจอาจไม่เข้า ] .
( C ) [ ชื่อพนักงาน ] ตกลงจ่ายค่าเสียหายที่เกิดขึ้น ในจํานวน $ [ จำนวนเงิน ] สำหรับการละเมิดใด ๆ
พันธสัญญาที่จะไม่แข่งขันที่มีอยู่ใน subparagraph ( B ) ของวรรคนี้
เป็น whereoe [ ชื่อ ] และ [ ชื่อ ] มีพนักงาน ลงนามในข้อตกลงนี้ .
[ ]
[ พนักงาน ชื่อบริษัท ชื่อ

] วันที่และขั้นตอนที่ควร estabhshed จัดการ wtth ฝึกอบรมเหล่านี้ใน addltlon เป็น
สะท้อนกับพันธมิตรเพื่อความสำเร็จในกล่องคุณสมบัติตลอด th1s หนังสือ
f1rms เป็น mcreastngly partnermg w1th คนอื่น ach1eve thelr objectlves
เพราะ thts entrepreneunal กิจการควร v1g1lant เมื่อ selectlng
thelr alltance คู่ค้า flrm ตรงสั้นกับเงื่อนไขของ establ1sh1ng hlgh eth1cal
มาตรฐานชั้น 1 มันมี wllllng หุ้นส่วน wlllh flrms ที่ทำตัวเป็นผู้ชาย
เน่อ th1s IH ขัดกับบท partnertng เพื่อความสำเร็จมี 1llustrates ว่าทั้งสอง บริษัท และ bu1ld
patagon1a จัดการหมี w1th ปฏิบัติการอื่น lssue
เมื่อ d1sputes ทางกฎหมายเกิดขึ้น พวกเขามักจะสามารถถูกตัดสินผ่าน negot1at1on หรือ
medxatton มากกว่ามาก และ potenttally damagmg l1t1gat1on
มีกระบวนการไกล่เกลี่ยกับ whtch พรรค thtrd tmparttal ( ปกติ (
stonal medtatorl ช่วยให้ผู้ที่เกี่ยวข้องกับเป็น dtspute บรรลุข้อตกลงที่
t1mes ทางกฎหมาย dlsputes ยังสามารถ avotded โดยการขอโทษ stmple และ smcere
ประกันในส่วนของพรรค offendtng แก้ไขจุด 18 spectftcally ih เกี่ยวกับบทบาท
เยลอาจารย์
คอนสแตนซ์แบค tllustrates อื่นอีขอโทษ resolvmg เล่นกับข้อพิพาททางกฎหมายศาสตราจารย์แบคอ้างอิงถึง
วารสาร Wall Street art1cle IH wh1ch ที่ wrlter ความเห็นเกี่ยวกับคณะลูกขุนรางวัล 1ng S2
7 m1ll1on ผู้หญิงที่ spzlled scaldxng ร้อนกาแฟของ McDonald บนตักของเธอ
วารสาร Wall Street ผู้เขียนตั้งข้อสังเกตว่า ajury รางวัล S2 7 m1ll1on เพื่อผู้หญิงที่ sptlled scaldlng
ร้อนกาแฟของ McDonald บนตักของเธอ แม้ว่า th1s
กรณีมัก ctted เป็นตัวอย่างของการละเมิด ( ทางกฎหมาย ) ระบบวิ่งอาละวาดไปทั่วผนังถนนวารสาร McDonald ' s
ตำหนิสำหรับไม่เพียง แต่ falllng เพื่อตอบสนองต่อ pr1or ลวก
มิลลิกรัม 1nc1dents แต่ยัง mlshandltng ที่ mjured ผู้หญิง complamts โดยไม่ apologmng

สุดท้าย lssue lmportant M promottng buslness eth1cs mvolves ลักษณะ M
whtch ผู้ประกอบการและผู้จัดการแสดง accountablhty แล้ว ' lnvestors
และผู้ถือหุ้น TL '11s 1ssue wh1ch เรา dlscuss มากกว่า deta_111_n บทที่ 10
pa.rt1cularly 1mportant TN l1ght ของบริษัทอื้อฉาวสังเกตในช่วงต้นยุค 2000 ตลอดจนเรื่องอื้อฉาว

ที่อาจพื้นผิวกับปีในอนาคต