HR Audit give feedback about the hr

HR Audit give feedback about the hr functions how well its implementing through HR specialist and also its
analyze that how well managers meet their challenges, we can say that hr audit is an overall set of quality
analyst which can be focused on hr activities in units, departments or company and evaluate that how these hr
functions well coordinate with organization's strategy as well ensure the due diligence and all the legal review of
under the compliance, its also important to update and modify the hr audit procedure that becomes an effective
tool for the organizations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบชั่วโมงให้ผลป้อนกลับเกี่ยวกับชั่วโมงฟังก์ชันวิธีที่ดีใช้ โดยผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และการวิเคราะห์ว่า วิธีการที่ดีผู้จัดการตอบสนองความท้าทายของพวกเขา เราสามารถบอกการตรวจสอบว่าทรัพยากรบุคคลเป็นชุดการรวมของคุณภาพนักวิเคราะห์ ที่สามารถมุ่งเน้นในชั่วโมงกิจกรรมในหน่วย หน่วยงาน หรือบริษัทประเมินชั่วโมงนี้ฟังก์ชันที่ดีประสานงานกับกลยุทธ์ขององค์กรรวมทั้งให้ร่วมทุนและการทบทวนกฎหมายของภายใต้การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ยังต้องปรับปรุง และปรับเปลี่ยนกระบวนการตรวจสอบชั่วโมงที่มีประสิทธิภาพเครื่องมือสำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับฟังก์ชั่นชมวิธีการที่ดีการดำเนินการผ่านผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและของวิเคราะห์ว่าวิธีการที่ดีผู้จัดการตอบสนองความท้าทายของพวกเขาเราสามารถพูดได้ว่าการตรวจสอบชมเป็นชุดโดยรวมของคุณภาพนักวิเคราะห์ที่สามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมชมในหน่วยหน่วยงานหรือ บริษัท และประเมินว่าวิธีการเหล่านี้ชมฟังก์ชั่นที่ดีประสานงานกับกลยุทธ์ขององค์กรได้เป็นอย่างดีให้แน่ใจว่าเพราะความขยันและการตรวจสอบตามกฎหมายภายใต้การปฏิบัติตามยังมีความสำคัญในการปรับปรุงและปรับเปลี่ยนวิธีการตรวจสอบชั่วโมงที่จะกลายเป็นที่มีประสิทธิภาพเครื่องมือสำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตรวจสอบชั่วโมงให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการทำงานของ HR อย่างไรดีใช้ผ่าน HR ผู้เชี่ยวชาญ และยังวิเคราะห์ว่า ผู้จัดการของ
วิธีการตอบสนองความท้าทายของพวกเขา เราสามารถพูดได้ว่า HR ตรวจสอบเป็นชุดโดยรวมคุณภาพ
นักวิเคราะห์ ซึ่งจะเน้นกิจกรรม HR ในหน่วย แผนก หรือบริษัท และประเมินว่าวิธีการเหล่านี้ HR
หน้าที่คือประสานงานกับกลยุทธ์ขององค์กร รวมทั้งให้ความขยันและทุกความคิดเห็นทางกฎหมายของ
ภายใต้ความร่วมมือของสำคัญเพื่อปรับปรุง และปรับเปลี่ยน HR ตรวจสอบขั้นตอนที่ได้กลายเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ
สำหรับองค์กร