These authors suggested that the ro

These authors suggested that the role of motivation and attitudes, both before and after training, should be investigated more thoroughly. In this model, “Training programs are viewed as existing in a larger organizational context, subject to the influences of individual and situational factors” (p. 193).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหล่านี้ผู้เขียนแนะนำว่า บทบาทของแรงจูงใจและทัศนคติ ทั้งก่อน และ หลังการฝึก อบรม ควรตรวจสอบอย่างครบถ้วน ในรุ่นนี้ "อบรมดูเป็นที่มีอยู่ในบริบทขององค์กรขนาดใหญ่ ขึ้นอยู่กับอิทธิพลของปัจจัยแต่ละคน และในสถานการณ์" (p. 193)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เขียนเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าบทบาทของแรงจูงใจและทัศนคติทั้งก่อนและหลังการฝึกอบรมควรได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดเพิ่มเติม ในรูปแบบนี้ "โปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการมองว่าเป็นที่มีอยู่ในบริบทขององค์กรขนาดใหญ่ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยส่วนบุคคลและสถานการณ์" (พี. 193)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เขียนเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าบทบาทของแรงจูงใจ และทัศนคติ ทั้งก่อนและหลังการฝึก ควรจะตรวจสอบอย่างละเอียดมากขึ้น ในรุ่นนี้ " โปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการมองว่าเป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่มีอยู่ในบริบทภายใต้อิทธิพลของบุคคลและสถานการณ์ปัจจัย " ( หน้า 193 )

.