A possible disadvantage of autonomo

A possible disadvantage of autonomous work groups is they don’t always remain effective as time goes on.For example, if some workers contribute more than others, intra-group resentment can build, especially if pay is distributed equally despite differences in contributions. In this case, top performers might prefer working directly for a manager who notices and rewards their efforts and also reprimands or punishes slackers. Another disadvantage is that autonomous work groups can get mired in discussion, according to the book “Effective Group Problem Solving,” by William M. Fox. Lacking an authority figure, the democratic nature of an autonomous work group might mean workers spend more time debating than taking action.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อเสียที่สุดของกลุ่มงานปกครองคือ พวกเขาไม่มักจะมีผลบังคับใช้เป็นเวลาไป ตัวอย่าง ถ้าบางคนสนับสนุนมากกว่าผู้อื่น แค้นใจภายในกลุ่มสามารถสร้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าจ่ายจะกระจายเท่า ๆ กันแม้ มีความแตกต่างในการจัดสรร ในกรณีนี้ นักแสดงที่สุดอาจต้องทำงานโดยตรงผู้จัดการที่สังเกตพบว่า และสะสม°รีวอร์ดนัก และยัง reprimands หรือ punishes slackers ข้อเสียอีกคือ ว่า กลุ่มงานอิสระสามารถรับดักดานสนทนา ตามหนังสือ "มีประสิทธิภาพกลุ่มปัญหา โดย William M. จิ้งจอก ขาดการมีอำนาจ ลักษณะประชาธิปไตยของกลุ่มงานปกครองอาจหมายถึง แรงงานเวลาโต้วาทีมากกว่ากระทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อเสียเป็นไปได้ของกลุ่มงานอิสระคือพวกเขาไม่เคยยังคงมีผลบังคับใช้เป็นเวลาไป on.For ตัวอย่างเช่นถ้าคนงานบางส่วนร่วมมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ ไม่พอใจระหว่างกลุ่มสามารถสร้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการจ่ายเงินจะมีการกระจายอย่างเท่าเทียมกันแม้จะมีความแตกต่างในการมีส่วนร่วม ในกรณีนี้นักแสดงชั้นนำอาจจะชอบการทำงานโดยตรงสำหรับผู้จัดการที่สังเกตเห็นและผลตอบแทนพยายามของพวกเขาและยังประณามการกระทำหรือลงโทษเกี่ยง ข้อเสียก็คือการที่กลุ่มงานในกำกับของรัฐจะได้รับการติดหล่มอยู่ในการอภิปรายตามที่หนังสือ "กลุ่มที่มีประสิทธิภาพการแก้ปัญหา" โดยวิลเลียมเอ็มฟ็อกซ์ ตัวเลขขาดอำนาจลักษณะประชาธิปไตยของกลุ่มงานอิสระอาจหมายถึงคนงานที่ใช้เวลามากขึ้นกว่าการโต้วาทีการดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อเสียที่สุดของกลุ่มงานปกครองตนเองคือพวกเขาไม่เสมอยังคงมีประสิทธิภาพ เมื่อเวลาผ่านไป ตัวอย่างเช่น ถ้าเจ้าหน้าที่มีส่วนร่วมมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ , ภายในกลุ่มไม่พอใจ สามารถสร้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าจ่ายมีการกระจายอย่างเท่าเทียมกันแม้จะมีความแตกต่างในผลงาน ในกรณีนี้นักแสดงที่ด้านบนอาจจะชอบทำงานโดยตรงสำหรับผู้จัดการที่สังเกตและรางวัลความพยายามของพวกเขา และยัง การตำหนิหรือลงโทษพักผ่อน ข้อเสียก็คือว่า กลุ่มงานอิสระจะได้รับ mired ในการอภิปราย ตามหนังสือ " ที่มีประสิทธิภาพการแก้ปัญหากลุ่ม " โดย วิลเลี่ยม เอ็ม สุนัขจิ้งจอก ขาดข้อคิดธรรมชาติประชาธิปไตยของกลุ่มงานอิสระอาจจะหมายถึงคนงานใช้เวลาอภิปรายมากกว่าการกระทำ