ForbesWomanCOVER STORYBoy In The Bu

ForbesWoman
COVER STORY
Boy In The Bubble
Most Popular
New Posts
Comment Now
on STEM Fields And The Gender Gap: Where Are The Women?
Please log in or sign up to comment.

POST COMMENT
Commenting Guidelines
+ FOLLOW THE CONVERSATION
Trending Now
JUN 20, 2012 @ 08:00 AM 71,656 VIEWS
STEM Fields And The Gender Gap: Where Are The Women?

Work in Progress
Career talk for women
Heather R. Huhman,CONTRIBUTOR
Technology continues to dominate much of our daily lives, and Silicon Valley companies are thought to hold some of the greatest minds and innovators of our time. But where is the female equivalent of Steve Jobs or Mark Zuckerberg?

The STEM fields—science, technology, engineering, and mathematics—have always had a woman problem. Men tend to dominate in the tech industry, and for women, the numbers aren’t growing. A 2011 report by the U.S. Department of Commerce found only one in seven engineers is female. Additionally, women have seen no employment growth in STEM jobs since 2000.

No matter where you turn, the stats are grim. Today, women hold only 27 percent of all computer science jobs, and that number isn’t growing. This is unsurprising when we take into account how many women are actually studying computer science in college; less than 20 percent of bachelor’s degrees in computer science go to women, even though female graduates hold 60 percent of all bachelor’s degrees.

As women continue to make strides in fields like law and medicine, the gap in the tech industry has many wondering exactly what the culprit is. Many chalk up the difference to a lack of female role models in STEM fields to begin with. It’s a vicious cycle, says Jocelyn Goldfein, a director of engineering at Facebook.

“The reason there aren’t more women computer scientists is because there aren’t more women computer scientists,” she told the Associated Press.

The problem starts as early as grade school. Young girls are rarely encouraged to pursue math and science, which is problematic considering studies show a lack of belief in intellectual growth can actually inhibit it. In addition, there exists an unconscious bias that science and math are typically “male” fields while humanities and arts are primarily “female” fields, and these stereotypes further inhibit girls’ likelihood of cultivating an interest in math and science.

Popular culture plays a role, as well. Girls grow up seeing women in powerful positions as doctors and lawyers on TV, but the media continues to promote stereotypes when it comes to programmers, often portraying them as geeky men.

Recommended by Forbes
How Do We Inspire and Recruit More Female Astronauts and Scientists?
MOST POPULAR
Photos: America's Best Business Schools 2015
TRENDING ON LINKEDIN
Don't Dump Performance Reviews, Enhance Them
MOST POPULAR
Photos: The World’s Highest-Paid Actors 2015
Good News On the Women In Tech Debate: Patents-Pending
How Do We Inspire and Recruit More Female Astronauts and Scientists?
MOST POPULAR
Photos: America's Best Business Schools 2015

So how can we promote female advancement in the STEM fields? Below are a few steps that may reverse the current trend:

1. Create programs that will encourage women to study tech. Many women are reluctant to study STEM fields because they think the boys have all the experience, and they’ll look silly when placed in classes with them. But some colleges are creating programs to lure in female software engineers. Administrators at Harvey Mudd College allow their students to choose between two beginner programming courses—“gold” for those with no prior experience, and “black” for those who have it. College programs that divide students by experience level will help to alleviate fears of women who are inexperienced in tech and thus less likely to pursue it.

2. Rework the K-12 curriculum. An interest in science and technology needs to be cultivated at a young age, but many women are standing on the sidelines as the boys participate in science fairs. K-12 educators should work to encourage young girls to pursue opportunities in STEM by offering more hands-on workshops for girls to learn about science and technology. Schools should also consider bringing female engineers to talk to students about their profession and reach out to young girls.

3. Combat stereotypes. Female engineers are the brains behind a number of Facebook’s features, such as the news feed and the photo viewer. If more women knew this, perhaps they’d be empowered to jump into the field themselves. We need more visibility when it comes to the work female engineers have already accomplished, so young girls know it’s not just men who are behind technology they use in their everyday lives.

These approaches will help to encourage female participation in the STEM fields from a young age, but they aren’t hard-and-fast solutions. Although achieving gender equality can’t be done overnight, what we can do is dedicate ourselves to changing the norms and stereotypes that inhibit women from tapping into their true potential.

What are some solutions you’d offer for encouraging women to pursue careers in technology?

Comment on this story
Report Corrections Reprints & Permissions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ForbesWomanครอบคลุมเรื่องเด็กในฟองนิยมมากที่สุดบทความใหม่ความคิดเห็นนี้ฟิลด์ก้านและช่องว่างเพศ: ที่เป็นผู้หญิงโปรดเข้าสู่ระบบ หรือลงทะเบียนเพื่อแสดงความคิดเห็นลงรายการบัญชีข้อคิดเห็นแสดงความคิดเห็นแนวทาง + ตามการสนทนาTrending ขณะนี้20 มิถุนายน 2012 @มุมมอง 71,656 08:00 AMเขตข้อมูลต้นกำเนิดและช่องว่างเพศ: ที่เป็นผู้หญิงงานระหว่างทำพูดคุยทำงานสำหรับผู้หญิง เฮทเธอร์ R. Huhman สนับสนุนเทคโนโลยียังคงครองมากในชีวิตประจำวันของเรา และบริษัทวินเป็นความคิดของจิตใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและ innovators เวลาของเรา แต่ที่จะเหมือนกับหญิงของ Steve งานหรือมาร์กซักเคอร์เบิร์กฟิลด์ก้าน — วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ซึ่งมักจะมีปัญหาผู้หญิง ผู้ชายมีแนวโน้มครองในอุตสาหกรรมเทคนิค และสำหรับผู้หญิง หมายเลขไม่เติบโต รายงาน 2011 โดยกระทรวงพาณิชย์สหรัฐฯ พบวิศวกรหนึ่งในเจ็ดเท่านั้นเป็นหญิง นอกจากนี้ ผู้หญิงได้เห็นไม่จ้างเติบโตก้านงานตั้งแต่ 2000ว่าที่คุณเปิด สถิติจะน่ากลัว วันนี้ ผู้หญิงถือเพียงร้อยละ 27 ของโรงงานทั้งหมดคอมพิวเตอร์วิทยาศาสตร์ และหมายเลขที่ไม่เติบโต โดย unsurprising เมื่อเราคำนึงว่าผู้หญิงจำนวนมากจริงเรียนวิทยาการคอมพิวเตอร์ในวิทยาลัย ปริญญาตรีวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์น้อยกว่า 20 เปอร์เซ็นต์ไปกับผู้หญิง แม้บัณฑิตหญิงถือร้อยละ 60 ของปริญญาตรีทั้งหมดเป็นผู้หญิงยังทำให้ก้าวหน้าในฟิลด์เช่นนิติศาสตร์และแพทยศาสตร์ ช่องว่างในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีหลายคนสงสัยว่า ผู้ร้ายคืออะไร หลายค่าให้แตกต่างประการแบบจำลองบทบาทผู้หญิงในก้านต่อชอล์กจะเริ่มต้นด้วย รับความอึมครึม ว่า Jocelyn Goldfein เป็นผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรรมที่ Facebook"เหตุผลมีไม่หญิงมากนักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์เป็นเพราะมีนักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์สตรีมากขึ้น เธอบอกสื่อมวลชนสัมพันธ์ปัญหาเริ่มต้นที่โรงเรียน สาวไม่ค่อยสนับสนุนการดำเนินการทางคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์ ซึ่งเป็นปัญหาพิจารณาศึกษาขาดความเชื่อในการเติบโตทางปัญญาสามารถจะยับยั้งมัน ได้ นอกจากนี้ มีอคติสติว่า วิทยาศาสตร์และคณิตศาสตร์เป็นฟิลด์โดยทั่วไป "ชาย" ในขณะที่มนุษยศาสตร์ และศิลปะเป็นหลัก "หญิง" ฟิลด์ และมักเพิ่มเติมเหล่านี้ขัดขวางโอกาสหญิงกสิความสนใจคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์วัฒนธรรมสมัยนิยมมีบทบาท เช่นกัน หญิงโตขึ้นเห็นผู้หญิงในตำแหน่งที่มีประสิทธิภาพเป็นแพทย์และทนายความในทีวี แต่สื่อยังส่งเสริมมักเมื่อมันมาถึงโปรแกรมเมอร์ มักขัดกับผู้ชาย geekyแนะนำ โดย Forbesว่าเราสร้างแรงบันดาลใจ และรับสมัครนักบินหญิงอวกาศและนักวิทยาศาสตร์เพิ่มเติมนิยมมากที่สุดรูปภาพ: ของอเมริกาส่วนธุรกิจโรงเรียน 2015TRENDING ในอย่างไร LINKEDINไม่เห็นประสิทธิภาพการถ่ายโอนข้อมูล เพิ่มพวกเขานิยมมากที่สุดรูปภาพ: โลกจ่ายสูงสุดแสดง 2015ข่าวดีกับผู้หญิงในอภิปรายเทคนิค: สิทธิบัตรรอว่าเราสร้างแรงบันดาลใจ และรับสมัครนักบินหญิงอวกาศและนักวิทยาศาสตร์เพิ่มเติมนิยมมากที่สุดรูปภาพ: ของอเมริกาส่วนธุรกิจโรงเรียน 2015ดังนั้นเราสามารถส่งเสริมความก้าวหน้าหญิงในฟิลด์ต้น ด้านล่างนี้เป็นขั้นตอนที่อาจย้อนกลับปัจจุบันแนวโน้ม:1. สร้างโปรแกรมที่จะส่งเสริมให้สตรีเรียนเทคนิค ผู้หญิงหลายคนไม่ศึกษาสเต็มฟิลด์เนื่องจากพวกเขาคิดว่า เด็กผู้ชายมีประสบการณ์ทั้งหมด และพวกเขาจะดูโง่เมื่ออยู่ในชั้นเรียนด้วย แต่บางวิทยาลัยสร้างโปรแกรมต่อวิศวกรซอฟต์แวร์หญิง ผู้ดูแลระบบที่ฮาร์วี่ท่องวิทยาลัยอนุญาตให้นักศึกษาเลือกระหว่างหลักสูตรเขียนโปรแกรมมือสอง — "ทอง" สำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ก่อน และ "สีดำ" สำหรับผู้ที่จะ โปรแกรมวิทยาลัยที่แบ่งนักเรียนตามระดับประสบการณ์จะช่วยให้บรรเทาความกลัวของผู้หญิงไม่มีประสบการณ์ในด้านเทคนิค และจึงโน้มไล่มัน2. ตามปกติ K-12 หลักสูตร ความสนใจในวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่จำเป็นต้องปลูกที่อายุยังน้อย แต่ผู้หญิงยืนบน sidelines เป็นเด็กผู้ชายที่เข้าร่วมในงานวิทยาศาสตร์ K-12 ความควรทำงานเพื่อส่งเสริมให้หญิงสาวไล่โอกาสในก้าน โดยนำเสนอการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มเติมสำหรับหญิงเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี โรงเรียนควรนำวิศวกรหญิงเพื่อการพูดคุยกับนักเรียนเกี่ยวกับอาชีพของตน และเข้าถึงคนหนุ่มสาว3. ต่อสู้มัก วิศวกรหญิงมีสมองหลังหมายเลขของคุณสมบัติของ Facebook เช่นข่าวฟีดและตัวแสดงภาพถ่าย ถ้าหญิงมากรู้นี้ บางทีพวกเขาจะงานจะกระโดดลงในฟิลด์ด้วยตนเอง เราต้องมองเห็นเพิ่มมากขึ้นเมื่อมันมาถึงงานแล้วทำสำเร็จ วิศวกรหญิงเพื่อหญิงสาวรู้ว่า ไม่ใช่เพียงคนที่อยู่เบื้องหลังเทคโนโลยีที่ใช้ในชีวิตประจำวันวิธีเหล่านี้จะช่วยให้ร่วมเพศหญิงในเขตข้อมูลต้นกำเนิดจากวัย แต่พวกเขาไม่ได้โซลูชั่น hard-and-fast แม้บรรลุเท่าเทียมทางเพศไม่สามารถทำข้ามคืน เราสามารถทำอะไรได้อุทิศตนเองเพื่อการเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานและมักที่ยับยั้งผู้หญิงจากแตะเป็นศักยภาพที่แท้จริงของพวกเขาอะไรคือปัญหาที่คุณจะมีการส่งเสริมให้ผู้หญิงไล่สมัครงานเทคโนโลยีความคิดเห็นในเรื่องนี้ รายงานการแก้ไขชื่อและสิทธิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ForbesWoman
COVER STORY
บอยในฟองยอดนิยมโพสต์ใหม่Comment ตอนบนทุ่งSTEM และ Gap เพศ: Where Are ผู้หญิงกรุณาเข้าสู่ระบบหรือลงทะเบียนเพื่อแสดงความคิดเห็น. แสดงความคิดเห็นแสดงความเห็นแนวทาง+ FOLLOW การสนทนาได้รับความนิยมตอนนี้20 มิถุนายน 2012 @ 08:00 71656 VIEWS STEM ฟิลด์และช่องว่างเพศ: ที่ไหนมีผู้หญิงทำงานในความคืบหน้าอาชีพพูดคุยสำหรับผู้หญิงเฮเทอร์อาร์Huhman ผู้อุปถัมภ์เทคโนโลยียังคงครองมากของชีวิตประจำวันของเราและบริษัท Silicon Valley มีความคิดที่จะถือบาง ของจิตใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและผู้สร้างนวัตกรรมของเวลาของเรา แต่ที่เป็นเทียบเท่าหญิงของสตีฟจ็อบส์หรือ Mark Zuckerberg? ก้านสาขาวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีวิศวกรรมและคณิตศาสตร์-ได้เคยมีปัญหากับผู้หญิงคนหนึ่ง ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะครองในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและสำหรับผู้หญิงตัวเลขที่มีการไม่เติบโต 2011 รายงานโดยกระทรวงพาณิชย์ของสหรัฐฯพบว่ามีเพียงหนึ่งในเจ็ดเป็นวิศวกรหญิง นอกจากนี้ผู้หญิงที่ได้เห็นการเจริญเติบโตของการจ้างงานในงาน STEM ตั้งแต่ปี 2000 ไม่ว่าคุณจะเปิดไม่มีสถิติที่มีที่น่ากลัว วันนี้ผู้หญิงถือเพียงร้อยละ 27 ของงานวิทยาการคอมพิวเตอร์ทั้งหมดและตัวเลขที่ยังไม่เติบโต นี้ไม่น่าแปลกใจเมื่อเราคำนึงถึงวิธีการที่ผู้หญิงหลายคนเป็นจริงการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ในวิทยาลัย; น้อยกว่าร้อยละ 20 ของระดับปริญญาตรีในสาขาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ไปที่ผู้หญิงแม้ว่าผู้สำเร็จการศึกษาหญิงถือร้อยละ 60 ของระดับปริญญาตรีทั้งหมด. ในฐานะที่เป็นผู้หญิงยังคงให้ความก้าวหน้าในด้านเช่นกฎหมายและการแพทย์ช่องว่างในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีจำนวนมากสงสัยว่าสิ่งที่ เป็นผู้กระทำผิด หลายชอล์กความแตกต่างจากการขาดแบบอย่างหญิงในด้าน STEM จะเริ่มต้นด้วย มันเป็นวัฏจักรหิน Jocelyn Goldfein ผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรรมที่ Facebook กล่าวว่า. "เหตุผลที่มีไม่ผู้หญิงมากขึ้นนักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์เป็นเพราะไม่มีผู้หญิงมากขึ้นนักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์" เธอบอก Associated Press. ปัญหาจะเริ่มเป็นช่วงต้น เป็นโรงเรียนประถมศึกษา หญิงสาวได้รับการสนับสนุนที่จะไล่ตามไม่ค่อยคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์ซึ่งเป็นพิจารณาศึกษาปัญหาแสดงถึงการขาดความเชื่อในการเจริญเติบโตทางปัญญาจริงสามารถยับยั้งมัน นอกจากนี้ยังมีอยู่อคติหมดสติว่าวิทยาศาสตร์และคณิตศาสตร์โดยทั่วไปจะมี "ชาย" สาขาขณะมนุษยศาสตร์และศิลปะเป็นหลัก "เพศหญิง" สาขาและแบบแผนเหล่านี้ต่อไปยับยั้งความน่าจะเป็นสาว ๆ ของการปลูกฝังความสนใจในวิชาคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์. วัฒนธรรมนิยมเล่น บทบาทเช่นกัน สาวเติบโตขึ้นเห็นผู้หญิงในตำแหน่งที่มีประสิทธิภาพเป็นแพทย์และนักกฎหมายในทีวี แต่สื่ออย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมภาพลักษณ์เมื่อมันมาถึงการเขียนโปรแกรมมักจิตรพวกเขาเป็นคน geeky. แนะนำโดยฟอร์บทำอย่างไรเราสร้างแรงบันดาลใจและการรับสมัครนักบินอวกาศอื่น ๆ หญิงและนักวิทยาศาสตร์? ที่นิยมมากที่สุดภาพถ่าย: อเมริกาธุรกิจโรงเรียนที่ดีที่สุด 2015 ได้รับความนิยมใน LinkedIn ไม่ถ่ายโอนข้อมูลความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการดำเนินงานเพิ่มพวกเขานิยมมากที่สุดภาพถ่าย: โลกของนักแสดงที่สูงที่สุดเงิน 2,015 ข่าวดีเกี่ยวกับผู้หญิงในการอภิปรายเทค: สิทธิบัตรที่รอดำเนินการอย่างไรเราสร้างแรงบันดาลใจและรับสมัครนักบินอวกาศหญิงมากขึ้นและนักวิทยาศาสตร์? นิยมมากที่สุดภาพถ่าย: ธุรกิจที่ดีที่สุดของอเมริกาในปี 2015 โรงเรียนดังนั้นวิธีที่เราสามารถส่งเสริมความก้าวหน้าหญิงในสาขาSTEM หรือไม่ ด้านล่างไม่กี่ขั้นตอนที่อาจย้อนกลับแนวโน้มในปัจจุบันคือ: 1 สร้างโปรแกรมที่จะส่งเสริมให้ผู้หญิงที่จะศึกษาเทคโนโลยี ผู้หญิงหลายคนไม่เต็มใจที่จะเรียนสาขา STEM เพราะพวกเขาคิดเด็กมีประสบการณ์และพวกเขาจะดูโง่เมื่ออยู่ในชั้นเรียนกับพวกเขา แต่บางวิทยาลัยมีการสร้างโปรแกรมที่จะล่อให้วิศวกรซอฟต์แวร์ในเพศหญิง ผู้ดูแลระบบที่ฮาร์วีย์มัดด์วิทยาลัยช่วยให้นักเรียนของพวกเขาที่จะเลือกระหว่างสองเริ่มต้นการเขียนโปรแกรม courses- "ทอง" สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ก่อนไม่มีและ "สีดำ" สำหรับผู้ที่มีมัน โปรแกรมวิทยาลัยที่แบ่งนักเรียนตามระดับประสบการณ์ที่จะช่วยในการบรรเทาความกลัวของผู้หญิงที่เป็นมือใหม่ในเทคโนโลยีและทำให้มีโอกาสน้อยที่จะไล่ตามมัน. 2 ปรับปรุงหลักสูตร K-12 มีความสนใจในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่จะต้องมีการปลูกฝังในวัยหนุ่มสาว แต่ผู้หญิงหลายคนกำลังยืนอยู่บนสนามเป็นเด็กมีส่วนร่วมในงานแสดงสินค้าทางด้านวิทยาศาสตร์ การศึกษา K-12 ควรจะทำงานเพื่อส่งเสริมให้หญิงสาวที่จะไล่ตามโอกาสใน STEM โดยนำเสนอมือในการประชุมเชิงปฏิบัติการมากขึ้นสำหรับเด็กผู้หญิงที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี โรงเรียนควรพิจารณานำวิศวกรหญิงที่จะพูดคุยกับนักเรียนเกี่ยวกับอาชีพของพวกเขาและยื่นมือออกไปหญิงสาว. 3 แบบแผนต่อสู้ วิศวกรหญิงมีสมองที่อยู่เบื้องหลังจำนวนของคุณสมบัติของ Facebook เช่นฟีดข่าวและดูภาพ ถ้าผู้หญิงมากขึ้นรู้ว่าเรื่องนี้อาจจะเป็นพวกเขาต้องการจะเพิ่มขีดความสามารถที่จะกระโดดเข้าไปในสนามของตัวเอง เราจำเป็นต้องมองเห็นมากขึ้นเมื่อมันมาถึงการทำงานของวิศวกรหญิงได้สำเร็จแล้วหญิงสาวเพื่อให้รู้ว่ามันไม่ได้เป็นเพียงคนที่อยู่เบื้องหลังเทคโนโลยีที่พวกเขาใช้ในชีวิตประจำวันของพวกเขา. วิธีการเหล่านี้จะช่วยในการกระตุ้นให้เกิดการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในสาขา STEM จากหนุ่มสาว อายุ แต่พวกเขาไม่ได้แก้ปัญหาอย่างหนักและรวดเร็ว แม้ว่าการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศไม่สามารถทำได้ในชั่วข้ามคืนสิ่งที่เราสามารถทำได้คือการอุทิศตัวเองเพื่อการเปลี่ยนแปลงแบบแผนและบรรทัดฐานที่ยับยั้งผู้หญิงจากการเคาะลงในศักยภาพของพวกเขาเป็นจริง. อะไรคือการแก้ปัญหาบางอย่างที่คุณจะนำเสนอสำหรับการส่งเสริมให้ผู้หญิงที่จะประกอบอาชีพในด้านเทคโนโลยี ? ความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้การแก้ไขรายงานการทาและการอนุญาต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

forbeswoman

ข่าวเด็กในฟอง

โพสใหม่ข้อคิดเห็นที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในตอนนี้

ก้านสาขาและช่องว่างทางเพศ : ที่เป็นผู้หญิง ?
กรุณาเข้าสู่ระบบหรือลงทะเบียนเพื่อแสดงความคิดเห็น



ตามโพสต์ความคิดเห็นแสดงความคิดเห็นแนวทางการสนทนาแนวโน้มตอนนี้

20 มิ.ย. 2012 @ 08 : 00 71656 มุมมอง
ก้านสาขาและช่องว่างทางเพศ : ที่เป็นผู้หญิง ?

ทำงาน

พูดคุยสำหรับผู้หญิงอาชีพ huhman เฮอาร์ ,ผู้สนับสนุน
เทคโนโลยียังคงครองมากของชีวิตประจำวันของเรา และ บริษัท ซิลิคอนวัลเลย์มีความคิดที่จะจับบางส่วนของจิตใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและนักประดิษฐ์ของเวลาของเรา แต่ที่เทียบเท่าหญิงของ Steve Jobs หรือมาร์ค ซอคเบิร์ค ?

ก้านสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ได้เสมอ มีปัญหาเรื่องผู้หญิง ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะครองในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและสำหรับผู้หญิง ตัวเลขไม่ขึ้น 2011 รายงานโดยสหรัฐอเมริกากรมพาณิชย์ พบเพียงหนึ่งในเจ็ดวิศวกรหญิง นอกจากนี้ ผู้หญิงได้เห็นต้นงานจ้างงานเติบโตตั้งแต่ปี 2000

ไม่ว่าคุณเปิดสถิติน่ากลัว . วันนี้ ผู้หญิงถือเพียง 27 เปอร์เซ็นต์ของงานวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ทั้งหมดและหมายเลขที่ไม่ได้เติบโตนี้เป็นแปลกใจเลย เมื่อเราพิจารณาว่าผู้หญิงส่วนมากจะอ่านหนังสือวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ในวิทยาลัย น้อยกว่า 20 เปอร์เซ็นต์ของระดับปริญญาตรี วิทยาศาสตร์ คอมพิวเตอร์ไปที่ผู้หญิง แม้บัณฑิตหญิงถือร้อยละ 60 ของการศึกษาระดับปริญญาตรีทั้งหมด

เป็นผู้หญิงจะทำให้ความก้าวหน้าในสาขาอื่นๆ เช่น กฎหมายและการแพทย์ช่องว่างในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี มีหลายคนสงสัยว่าสิ่งที่คนร้าย . หลายบันทึกความแตกต่างการขาดแบบอย่างหญิงในเขตต้นต้น มันเป็นวงจรอุบาทว์ กล่าวว่า โจเซลีน โกลด์เฟน , ผู้อำนวยการของวิศวกรรมที่ Facebook

" เหตุผลไม่มีเพิ่มเติมสตรีนักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ เพราะไม่มีผู้หญิงมากกว่าคอมพิวเตอร์ นักวิทยาศาสตร์