ntroduction: This study tests a con

ntroduction: This study tests a conceptual model that focuses on social exchange in the context of safety
management. The model hypothesizes that supportive safety policies and programs should impact both
safety climate and organizational commitment. Further, perceived organizational support is predicted to
partially mediate both of these relationships. Methods: Study outcomes included traditional outcomes for
both organizational commitment (e.g., withdrawal behaviors) as well as safety climate (e.g., self-reported
work accidents). Questionnaire responses were obtained from 1,723 employees of a large national retailer.
Results: Using structural equation modeling (SEM) techniques, all of the model's hypothesized relationships
were statistically significant and in the expected directions. The results are discussed in terms of social
exchange in organizations and research on safety climate. Impact on Industry: Maximizing safety is a socialtechnical
enterprise. Expectations related to social exchange and reciprocity figure prominently in creating a
positive climate for safety within the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนํา: การศึกษาครั้งนี้การทดสอบรูปแบบความคิดที่มุ่งเน้นไปที่การแลกเปลี่ยนทางสังคมในบริบทของความปลอดภัย
การจัดการ รูปแบบการตั้งสมมติฐานว่านโยบายด้านความปลอดภัยสนับสนุนและโปรแกรมควรส่งผลกระทบต่อทั้ง
สภาพภูมิอากาศความปลอดภัยและความผูกพันต่อองค์การ นอกจากนี้การรับรู้การสนับสนุนขององค์กรคาดว่าจะ
บางส่วนไกล่เกลี่ยทั้งสองความสัมพันธ์เหล่านี้ วิธีการ: ผลการศึกษารวมผลแบบดั้งเดิมสำหรับ
ทั้งความมุ่งมั่นขององค์กร (เช่นพฤติกรรมการถอนตัว) รวมถึงสภาพภูมิอากาศความปลอดภัย (เช่นตนเองรายงาน
การเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน) การตอบแบบสอบถามที่ได้รับจาก 1,723 พนักงานของร้านค้าปลีกขนาดใหญ่ระดับชาติ.
ผลการใช้แบบจำลองสมการโครงสร้าง (SEM) เทคนิคทั้งหมดของรูปแบบของความสัมพันธ์กับสมมติฐาน
ที่ลาดเทมีนัยสำคัญทางสถิติและในทิศทางที่คาดว่า ผลที่จะกล่าวถึงในแง่ของสังคม
แลกเปลี่ยนในองค์กรและการวิจัยเกี่ยวกับสภาพภูมิอากาศที่ปลอดภัย ผลกระทบต่ออุตสาหกรรม: การเพิ่มความปลอดภัยเป็น socialtechnical
องค์กร ความคาดหวังที่เกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนทางสังคมและสายการแลกเปลี่ยนองค์ความสำคัญในการสร้าง
บรรยากาศที่ดีเพื่อความปลอดภัยภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ntroduction : การทดสอบแนวคิดแบบจำลองที่มุ่งเน้นการแลกเปลี่ยนทางสังคมในบริบทของการจัดการความปลอดภัย
การศึกษา รูปแบบ hypothesizes ที่สนับสนุนนโยบายความปลอดภัยและโปรแกรมควรต่อทั้ง
ความปลอดภัยภูมิอากาศและความผูกพัน เพิ่มเติม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การได้

บางส่วนเป็นทั้งความสัมพันธ์เหล่านี้ วิธีการ :ผลการศึกษาผลแบบดั้งเดิมสำหรับ
ทั้งองค์การ ( เช่น พฤติกรรมการถอน ) รวมทั้งความปลอดภัยภูมิอากาศ เช่น self-reported
งานอุบัติเหตุ ) ตอบแบบสอบถามได้จากร้านค้าปลีกระดับชาติขนาดใหญ่ 1723 พนักงาน .
ผลโดยใช้แบบจำลองสมการโครงสร้าง ( SEM ) เทคนิคทั้งหมดของรูปแบบของสมมติฐานความสัมพันธ์
signi อย่างมีนัยสำคัญจึงไม่ได้ และในคาดว่าทิศทาง ผลลัพธ์จะถูกกล่าวถึงในแง่ของสังคม
ตราในองค์กรและการวิจัยด้านการความปลอดภัย ผลกระทบต่ออุตสาหกรรม : เพิ่มความปลอดภัย เป็นองค์กร socialtechnical

ความคาดหวังที่เกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนทางสังคมและแลกเปลี่ยนจึง gure เด่นชัดในการสร้างบรรยากาศเชิงบวก
เพื่อความปลอดภัยภายในองค์กร