They were privatized anddistributed

They were privatized and
distributed into different type of companies according to the work
characteristic and objects. According to the concept of outsourcing and
just keep limit core competence within company to reduce operation cost.
Increasing numbers of workers were in “precarious employment” and were
employed on a casual basis. This kind of employment based on working
flexible hours without sickness or holiday benefits, often on an “on call”
basis. This employment also includes characteristics of fiercely contested
fixed, short-term, contracts that frequently result in narrow margins.
However, the terminal operation needs amount of workers with diverse
skill and knowledge to work through complex procedures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาถูก privatized และกระจายในชนิดต่าง ๆ ของบริษัทตามงานลักษณะและวัตถุ ตามแนวคิดของผู้รับเหมาช่วง และเพียงเก็บความสามารถหลักวงเงินภายในบริษัทเพื่อลดต้นทุนการดำเนินงานจำนวนแรงงานเพิ่มขึ้นได้ใน "งานล่อแหลม" และได้ลูกจ้างตามสบาย ๆ ชนิดนี้ขึ้นอยู่กับการทำงานชั่วโมงแบบยืดหยุ่นโดยไม่เจ็บป่วยหรือวันหยุดผลประโยชน์ มักจะเป็น "สายตรง"พื้นฐาน งานนี้ยังมีลักษณะของจีนแสถึงพริกถึงขิงสัญญาถาวร ระยะ สั้น ที่เกิดบ่อย ๆ ในระยะขอบที่แคบอย่างไรก็ตาม การเทอร์มินัลต้องการจำนวนแรงงานที่มีความหลากหลายทักษะและความรู้ในการทำงานผ่านขั้นตอนที่ซับซ้อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาได้รับการแปรรูปและ
กระจายไปชนิดที่แตกต่างกันของ บริษัท ตามการกระทำ
ลักษณะและวัตถุ ตามแนวคิดของการจ้างและ
เพียงแค่ให้ความสามารถหลักวงเงินภายใน บริษัท เพื่อลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน.
ตัวเลขที่เพิ่มขึ้นของคนงานอยู่ใน "การจ้างงานที่ไม่มั่นคง" และได้รับการ
จ้างงานในชีวิตประจำสบาย ๆ ชนิดของการจ้างงานนี้ขึ้นอยู่กับการทำงาน
ที่มีความยืดหยุ่นชั่วโมงโดยไม่มีผลประโยชน์เจ็บป่วยหรือวันหยุดมักจะเกี่ยวกับ "ที่เรียกว่า"
พื้นฐาน การจ้างงานนี้ยังรวมถึงลักษณะของการแข่งขันกันอย่างดุเดือด
คงที่ระยะสั้นสัญญาที่มักส่งผลให้อัตรากำไรขั้นต้นในที่แคบ.
อย่างไรก็ตามการทำงานของเครื่องตอบสนองความต้องการของจำนวนคนงานที่มีความหลากหลาย
ทักษะและความรู้ในการทำงานผ่านขั้นตอนที่ซับซ้อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขามีการแปรรูปและ
กระจายเป็นชนิดที่แตกต่างกันของ บริษัท ตามที่
ลักษณะและวัตถุ ตามแนวคิดของการ outsourcing และ
เอาแต่แก่นความสามารถ จำกัด ใน บริษัท เพื่อลดต้นทุนการดำเนินงาน การเพิ่มจำนวนของคนงานอยู่

" หมิ่นเหม่การจ้างงาน " และถูกใช้ในพื้นฐานสบาย ๆ ชนิดนี้ของการจ้างงานขึ้นอยู่กับการทำงาน
ชั่วโมงมีความยืดหยุ่นโดยไม่เจ็บป่วย หรือประโยชน์วันหยุดมักจะเกี่ยวกับ " เรียก "
พื้นฐาน งานนี้ยังรวมถึงลักษณะของการโต้แย้งอย่างรุนแรง
แก้ไขระยะสั้น สัญญาที่มักผลในขอบแคบ .
อย่างไรก็ตาม อาคารปฏิบัติการ จำนวนแรงงานที่มีทักษะหลากหลายความต้องการ
และความรู้ที่จะผ่านขั้นตอนที่ซับซ้อน