The most common form of work diseng

The most common form of work disengagement is exhibited through withdrawal behaviors. Such behaviors manifest within the workplace and may take either a physical, or psychological, form. Physical behaviors are the most identifiable withdrawal behaviors and take the form of work absenteeism, employee lateness/tardiness, as well as, turnover. Each form of withdrawal behaviors presents a unique challenge to both understanding and interacting with, as well as, providing equilibrium for both the employee and the employer

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบทั่วไปของงาน disengagement ถูกจัดแสดงผ่านพฤติกรรมถอน พฤติกรรมดังกล่าวรายการภายในทำงาน และสามารถใช้ ทั้งแบบกายภาพ หรือทางจิต ใจ ลักษณะทางกายภาพมีพฤติกรรมถอนบุคคลมากที่สุด และใช้แบบฟอร์มของงานขาด พนักงาน lateness/เชื่อง เป็น หมุนเวียน แต่ละรูปแบบของพฤติกรรมถอนนำเสนอความท้าทายที่ไม่ซ้ำกันทั้งเข้าใจ และโต้ตอบกับ รวมทั้ง ให้สมดุลทั้งพนักงานและนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบที่พบมากที่สุดของการหลุดพ้นทำงานจะฉายผ่านพฤติกรรมการถอนตัว พฤติกรรมดังกล่าวอย่างชัดแจ้งภายในสถานที่ทำงานและอาจใช้เวลาทั้งทางกายภาพหรือจิตใจในรูปแบบ พฤติกรรมทางกายภาพมีพฤติกรรมถอนระบุตัวตนได้มากที่สุดและใช้รูปแบบของการขาดงาน, ความล่าช้าของพนักงาน / ล่าช้าเช่นเดียวกับมูลค่าการซื้อขาย รูปแบบของพฤติกรรมการถอนแต่ละนำเสนอความท้าทายที่ไม่ซ้ำกันทั้งความเข้าใจและการมีปฏิสัมพันธ์กับเช่นเดียวกับการให้ความสมดุลทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบที่พบมากที่สุดของผู้นำงานจัดแสดงผ่านพฤติกรรมการถอน พฤติกรรมดังกล่าวปรากฏภายในสถานประกอบการ และอาจใช้เวลาทั้งร่างกายหรือจิตใจ . พฤติกรรมทางกายภาพเป็นพฤติกรรมส่วนบุคคลส่วนใหญ่การถอนและใช้รูปแบบของการกำหนดเวลางาน / ลูกจ้าง ตลอดจนการหมุนเวียนแต่ละรูปแบบของพฤติกรรมการถอนนำเสนอความท้าทายที่ไม่ซ้ำทั้งความเข้าใจ และการโต้ตอบกับ ตลอดจนให้สมดุลทั้งลูกจ้างและนายจ้าง