key performance indicatorsK. Saowal

key performance indicators
K. Saowalak is not in compliance with Thailand normal working hours. She has been warned by HOD that she shall adhere to Thailand normal working hours and shall not late. She shall demonstrate enthusiasm to achieve job goals set by her lead designers and HOD. Her technicak skills are acceptable but she should pay more attention to her tasks. In conclusion, the improvement of her performance is needed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักคุณเสาวลักษณ์ได้ตามเวลาทำงานปกติของประเทศไทย เธอได้รับคำเตือนจากฮอดว่า เธอจะปฏิบัติตามเวลาทำงานปกติของประเทศไทย และจะไม่ล่าช้า เธอจะแสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายงานโดยเธอนำออกฮอด Technicak ทักษะของเธอเป็นที่ยอมรับ แต่เธอควรให้ความสำคัญกับงานของเธอ เบียดเบียน ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเธอต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่สำคัญ
เค เสาวลักษณ์ไม่เป็นไปตามกับประเทศไทยเวลาทำงานปกติ เธอได้รับการเตือนโดยฮอดว่าเธอจะต้องยึดมั่นในประเทศไทยเวลาทำงานปกติและจะไม่สาย เธอจะแสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นที่จะบรรลุเป้าหมายของงานที่กำหนดโดยนักออกแบบที่นำเธอและฮอด ทักษะ technicak ของเธอเป็นที่ยอมรับ แต่เธอควรจะให้ความสำคัญกับงานของเธอ โดยสรุปการปรับปรุงการแสดงของเธอเป็นสิ่งจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คีย์ตัวบ่งชี้
K . เสาวลักษณ์ ไม่สอดคล้องกับประเทศไทยปกติชั่วโมงการทำงาน . เธอได้รับการแจ้งเตือนจากบุ้งกี๋ ที่เธอจะยึดประเทศไทยปกติชั่วโมงการทำงาน และจะไม่ล่าช้า เธอจะแสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นที่จะบรรลุงานตั้งค่าเป้าหมายโดยนักออกแบบนำเธอและบุ้งกี๋ . ทักษะ technicak ของเธอเป็นที่ยอมรับ แต่เธอควรจะให้ความสนใจกับงานของเธอ สรุปการปรับปรุงประสิทธิภาพของของเธอต้องการ