The continuous development improvem

The continuous development improvement of human resource potential requires a successful performance system. Schermerhorn (1999, Pg. 250) defined Performance Management System as a system that ensures performance standards and objectives are set, that performance is regularly assessed for accomplishments and that actions are taken to improve performance potential in the future. The process of formally assessing someone’s work accomplishments and providing feedback is performance appraisal and it serves three basic purpose in maintenance of a quality workforce i.e.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรับปรุงพัฒนาอย่างต่อเนื่องของทรัพยากรมนุษย์ที่มีศักยภาพต้องการระบบประสิทธิภาพการทำงานประสบความสำเร็จ Schermerhorn (1999, Pg. 250) กำหนดระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานเป็นระบบให้มั่นใจว่ามาตรฐานประสิทธิภาพตั้งวัตถุประสงค์ มีประเมินประสิทธิภาพการทำงานเป็นประจำสำหรับสำเร็จ และ ที่มีดำเนินการดำเนินการเพื่อเพิ่มศักยภาพประสิทธิภาพในอนาคต กระบวนการประเมินของคนทำงานสำเร็จ และให้ผลป้อนกลับอย่างเป็นกิจจะลักษณะคือ การประเมินประสิทธิภาพ และบริการสามวัตถุประสงค์พื้นฐานในการบำรุงรักษาพนักงานที่มีคุณภาพเช่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปรับปรุงพัฒนาอย่างต่อเนื่องของศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์ต้องมีระบบการทำงานที่ประสบความสำเร็จ Schermerhorn (1999, หน้าว. 250) กำหนดระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานเป็นระบบที่ช่วยให้มาตรฐานการปฏิบัติงานและวัตถุประสงค์มีการตั้งค่าการทำงานที่ได้รับการประเมินอย่างสม่ำเสมอสำหรับความสำเร็จและมีการดำเนินการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต กระบวนการของการประเมินผลอย่างเป็นทางการจะประสบความสำเร็จในการทำงานของใครบางคนและให้ข้อเสนอแนะที่มีการประเมินผลการปฏิบัติงานและให้บริการวัตถุประสงค์พื้นฐานสามในการบำรุงรักษาเช่นแรงงานที่มีคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ต้องมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของระบบงานที่ประสบความสําเร็จ เชอร์เมอร์เฮิร์น ( 1999 , PG 250 ) กำหนดระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานเป็นระบบที่ช่วยให้มาตรฐานการปฏิบัติและวัตถุประสงค์ที่กำหนด ที่การแสดงเป็นประจำ สุขภาพ ความสำเร็จ และการกระทำไปเพื่อเพิ่มศักยภาพในการปฏิบัติงานในอนาคตกระบวนการของการประเมินความสำเร็จงานอย่างเป็นทางการคนและให้ข้อเสนอแนะ คือ การประเมินผลการปฏิบัติงาน และบริการพื้นฐานสามวัตถุประสงค์ในการบำรุงรักษาคุณภาพของแรงงานคือ