E-HRM functions play a significant

E-HRM functions play a significant role in reducing the organizational costs, increase interaction between managers
and employee so as higher commitment to company, greater ease and speed with the availability of human resource
information system, enhance productivity through faster processing, better work environment which also encourage
employees to learn new tasks and roles, reduction in mistakes or errors as well as in overlapping work (Nivoule,
2014). For this reason we were interested in what are the reasons that companies are using electronic HR functions. So,
we posed second question "Why does your company prefer to use E-HRM functions?” A part of the answers are given
below:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟังก์ชันอี HRM มีบทบาทสำคัญในการลดต้นทุนองค์กร เพิ่มปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการพนักงานจึงเป็นความมุ่งมั่นสูงบริษัท มากกว่า ความสะดวก และความเร็วกับความพร้อมของทรัพยากรมนุษย์และระบบข้อมูล เพิ่มผลผลิต โดยการประมวลผลได้เร็วขึ้น ทำงานสภาพแวดล้อมที่ยัง ส่งเสริมให้ดีขึ้นพนักงานสามารถเรียนรู้งานใหม่ และบทบาท ลดข้อผิดพลาดหรือข้อผิดพลาดเช่นในงาน (Nivoule ซ้อนทับกัน2014) ด้วยเหตุนี้ เราไม่สนใจในเหตุผลที่ว่า บริษัทกำลังใช้ฟังก์ชัน HR อิเล็กทรอนิกส์คืออะไร ดังนั้นเราเกิดคำถามที่สอง "ทำไมไม่บริษัทของคุณต้องการใช้ฟังก์ชันอี HRM" เป็นส่วนหนึ่งของคำตอบได้ด้านล่าง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟังก์ชั่น E-HRM
มีบทบาทสำคัญในการลดค่าใช้จ่ายขององค์กรเพิ่มปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและพนักงานเพื่อให้เป็นความมุ่งมั่นที่สูงขึ้นให้กับบริษัท ,
ความสะดวกมากขึ้นและความเร็วที่มีความพร้อมของทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศเพิ่มผลผลิตผ่านการประมวลผลได้เร็วขึ้นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นซึ่งขอแนะนำให้พนักงานที่จะเรียนรู้งานใหม่และบทบาทในการลดความผิดพลาดหรือข้อผิดพลาดเช่นเดียวกับในการทำงานที่ทับซ้อนกัน (Nivoule, 2014) ด้วยเหตุนี้เรามีความสนใจในสิ่งที่เป็นเหตุผลที่ บริษัท จะใช้ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลอิเล็กทรอนิกส์ ดังนั้นเราตั้งคำถามที่สอง "ทำไม บริษัท ของคุณชอบที่จะใช้ฟังก์ชั่น E-HRM?" ส่วนหนึ่งของคำตอบ A ของเราจะได้รับดังต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

在一个E-HRM functions（最小显著作用，为避免相互作用之间的增长organizational经理对高等commitment SO作为员工和公司，ease高速与大和人性的资源通过信息系统，提升生产力，更好的工作环境中，处理者，也encourage对新员工学习和写作，是重要的角色（或者在工作中overlapping为好，在Nivoule（As我们2014）。为这个原因是什么。这是在感兴趣的公司使用的是电子。所以，人力资源功能第二，我们提出的“为什么我保持对公司E-HRM首选使用到的？”A部分是因为answers下面：