The early research on the structure

The early research on the structure of personality revolved around attempts to identify
and label enduring characteristics that describe an individual’s behavior. Popular
characteristics include shy, aggressive, submissive, lazy, ambitious, loyal, and timid.
Those characteristics, when they’re exhibited in a large number of situations, are
called personality traits.
Much attention has been paid to personality traits because researchers have long
believed that these traits could help in employee selection, matching people to jobs, and
in guiding career development decisions. For instance, if certain personality types
perform better on specific jobs, management could use personality tests to screen job
candidates and improve employee job performance. However, early efforts to identify
the primary traits that govern behavior resulted in long lists of traits that provided
little practical guidance to organizational decision makers. Two exceptions are the
Myers–Briggs Type Indicator and the Big Five model. Over the past 20 years, these two
approaches have become the dominant frameworks for identifying and classifying traits

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยเริ่มต้นในโครงสร้างของบุคลิกภาพ revolved รอบพยายามระบุและป้ายชื่อที่ยืนยงลักษณะที่อธิบายพฤติกรรมของบุคคล ยอดนิยมลักษณะรวมถึงอาย ก้าวร้าว ยอมแพ้ ขี้เกียจ ทะเยอทะยาน ภักดี และเป็นพิเศษมีลักษณะ เมื่อพวกเขากำลังจัดแสดงในจำนวนสถานการณ์เรียกว่าลักษณะนิสัยความสนใจมากได้จ่ายให้ลักษณะนิสัย เพราะนักวิจัยมีระยะยาวเชื่อว่า ลักษณะต่าง ๆ เหล่านี้สามารถช่วยในการเลือกพนักงาน คนงาน จับคู่ และในแนวทางการตัดสินใจพัฒนาอาชีพ ตัวอย่าง ถ้าบางชนิดของบุคลิกภาพทำงานดีขึ้นในงานเฉพาะ การจัดการสามารถใช้ทดสอบบุคลิกภาพกับงานหน้าจอผู้สมัคร และปรับปรุงการปฏิบัติงานของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ก่อนพยายามระบุลักษณะหลักที่ควบคุมลักษณะการทำงานส่งผลให้รายการยาวของลักษณะที่แนวทางปฏิบัติน้อยให้ผู้ตัดสินใจขององค์กร มีข้อยกเว้นที่สองตัวบ่งชี้ชนิดไมเออร์ – บริกส์และแบบที่ 5 ขนาดใหญ่ กว่า 20 ปี สองแนวทางเป็น กรอบหลัก การระบุประเภทลักษณะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยในช่วงต้นของโครงสร้างของบุคลิกภาพที่โคจรรอบพยายามที่จะระบุและป้ายลักษณะที่ยั่งยืนที่อธิบายถึงพฤติกรรมของแต่ละบุคคล
ยอดนิยมในลักษณะรวมถึงขี้อาย, ก้าวร้าวยอมขี้เกียจ, ทะเยอทะยาน, ซื่อสัตย์และขี้อาย. ลักษณะเหล่านั้นเมื่อพวกเขากำลังจัดแสดงในจำนวนมากของสถานการณ์ที่จะเรียกว่าลักษณะบุคลิกภาพ. ความสนใจมากได้รับการจ่ายเงินให้กับลักษณะบุคลิกภาพเพราะนักวิจัยมีความยาวเชื่อว่าลักษณะเหล่านี้จะช่วยในการเลือกพนักงานที่ตรงกับคนที่จะงานและในการชี้นำการตัดสินใจการพัฒนาอาชีพ ตัวอย่างเช่นถ้าบุคลิกภาพบางอย่างทำงานได้ดีขึ้นในงานที่เฉพาะเจาะจงในการจัดการสามารถใช้ทดสอบบุคลิกภาพกับงานหน้าจอผู้สมัครและปรับปรุงการปฏิบัติงานของพนักงาน อย่างไรก็ตามความพยายามก่อนที่จะระบุลักษณะหลักที่ควบคุมพฤติกรรมส่งผลให้ในรายการยาวของลักษณะที่ให้คำแนะนำการปฏิบัติน้อยมากที่จะมีอำนาจตัดสินใจขององค์กร สองข้อยกเว้นเป็นMyers-Briggs บ่งชี้ชนิดและห้าบิ๊กรุ่น ที่ผ่านมา 20 ปีที่ผ่านมาทั้งสองวิธีได้กลายเป็นกรอบที่โดดเด่นสำหรับการระบุและจำแนกลักษณะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยในช่วงต้นของโครงสร้างของบุคลิกภาพโคจรรอบพยายามที่จะระบุ
ป้ายยืนยงลักษณะที่อธิบายพฤติกรรมของแต่ละบุคคล คุณลักษณะที่เป็นที่นิยม
รวมขี้อาย , ก้าวร้าว , อ่อนน้อม , ขี้เกียจ , ทะเยอทะยาน , ซื่อสัตย์ และ ขี้ขลาด
ลักษณะเหล่านั้น เมื่อพวกเขาแสดงในตัวเลขขนาดใหญ่ของสถานการณ์อยู่

เรียกว่า บุคลิกภาพความสนใจมากได้รับการชำระเงินเพื่อบุคลิกภาพ เพราะนักวิจัยได้นาน
เชื่อว่าคุณลักษณะเหล่านี้จะช่วยในการคัดเลือกพนักงานที่ตรงกับคนงาน และการตัดสินใจ
แนวทางในการพัฒนาอาชีพ ตัวอย่าง ถ้าบางบุคลิกภาพ
แสดงดีกว่าในงานเฉพาะ , การจัดการสามารถใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพหน้าจองาน
ผู้สมัครและปรับปรุงการปฏิบัติงานของพนักงาน อย่างไรก็ตามความพยายามแรกที่จะระบุ
หลักลักษณะที่ควบคุมพฤติกรรมทั้งในรายการยาวของลักษณะที่ให้คำแนะนำการปฏิบัติน้อย
กับการตัดสินใจ . สองข้อยกเว้น
ไมเออร์บริกส์ชนิดตัวบ่งชี้ และทั้งห้ารุ่น ผ่านมา 20 ปี สองคนนี้
วิธีได้กลายเป็นกรอบเด่นสำหรับการระบุและจำแนกลักษณะ