Defining which competencies are nec

Defining which competencies are necessary for success in your organization can help you do the following:
Ensure that your people demonstrate sufficient expertise.
Recruit and select new staff more effectively.
Evaluate performance more effectively.
Identify skill and competency gaps more efficiently.
Provide more customized training and professional development.
Plan sufficiently for succession.
Make change management processes work more efficiently.
How can you define the set of practices needed for effective performance? You can do this by adding a competency framework to your talent management program. By collecting and combining competency information, you can create a standardized approach to performance that's clear and accessible to everyone in the company. The framework outlines specifically what people need to do to be effective in their roles, and it clearly establishes how their roles relate to organizational goals and success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดความสามารถใดจำเป็นสำหรับความสำเร็จในองค์กรของคุณสามารถช่วยให้คุณทำต่อไปนี้:มั่นใจว่า คนของคุณแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญเพียงพอรับสมัคร และเลือกพนักงานใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพประเมินประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพระบุช่องว่างทักษะและความสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพให้ฝึกเองและศึกษาเพิ่มเติมพอแผนการสืบทอดทำการเปลี่ยนแปลงการจัดการกระบวนการทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นวิธีใดคุณจึงสามารถกำหนดชุดของการปฏิบัติที่จำเป็นสำหรับประสิทธิภาพ คุณสามารถทำได้ โดยการเพิ่มกรอบความสามารถด้านโปรแกรมจัดการความสามารถพิเศษของคุณ โดยรวบรวม และรวมข้อมูลความสามารถ คุณสามารถสร้างวิธีการมาตรฐานเพื่อประสิทธิภาพที่ชัดเจน และสามารถเข้าถึงได้ทุกคนในบริษัท กรอบสรุปเฉพาะสิ่งคนต้องทำให้มีผลบังคับใช้ในบทบาทของพวกเขา และมันชัดเจนสร้างความเชื่อมโยงบทบาทขององค์กรเป้าหมายและความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนดซึ่งสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จในองค์กรของคุณสามารถช่วยให้คุณทำต่อไปนี้:. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนที่คุณแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญเพียงพอที่รับสมัครและเลือกพนักงานใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ. ประเมินผลการปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น. ระบุทักษะและช่องว่างความสามารถมีประสิทธิภาพมากขึ้น. ให้การฝึกอบรมที่กำหนดเองมากขึ้น และการพัฒนาอาชีพ. วางแผนเพียงพอสำหรับการสืบทอด. ทำให้กระบวนการการจัดการการเปลี่ยนแปลงทำงานมีประสิทธิภาพมาก. วิธีที่คุณสามารถกำหนดชุดของการปฏิบัติที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพหรือไม่ คุณสามารถทำได้โดยการเพิ่มกรอบความสามารถในการเขียนโปรแกรมการจัดการความสามารถของคุณ โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลและการรวมความสามารถคุณสามารถสร้างวิธีการที่เป็นมาตรฐานเพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่ชัดเจนและสามารถเข้าถึงได้ทุกคนใน บริษัท กรอบการแสดงโดยเฉพาะสิ่งที่ผู้คนต้องทำเพื่อให้มีประสิทธิภาพในบทบาทของพวกเขาและมันก็เห็นได้ชัดว่าวิธีการกำหนดบทบาทของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายขององค์กรและความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การกำหนดสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในองค์กรของคุณสามารถช่วยให้คุณทำดังต่อไปนี้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนของคุณแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญที่เพียงพอรับสมัครและคัดเลือกพนักงานใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพประเมินผลการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพระบุทักษะและช่องว่างสมรรถนะ มีประสิทธิภาพมากขึ้นให้ปรับแต่งเพิ่มเติม การฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพวางแผนอย่างเพียงพอสำหรับการทดแทนทำให้กระบวนการการบริหารการเปลี่ยนแปลงการทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นวิธีที่คุณสามารถกำหนดชุดของการปฏิบัติที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพ ? คุณสามารถทำเช่นนี้โดยการเพิ่มความสามารถและโปรแกรมการจัดการความสามารถพิเศษของคุณ โดยการเก็บรวบรวมและการรวมข้อมูลสมรรถนะ , คุณสามารถสร้างวิธีการมาตรฐานเพื่อประสิทธิภาพที่ชัดเจนและเข้าถึงทุกคนในบริษัท กรอบแสดงเฉพาะสิ่งที่ประชาชนจะต้องทำเพื่อให้มีประสิทธิภาพ ในบทบาทของพวกเขา และมันชัดเจนว่าบทบาทของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับองค์กรเป้าหมายและความสำเร็จ