Discussion A number of challenges w

Discussion
A number of challenges were found regarding study’s feasibility aim. The criteria of being in the early stages of AD restricted the recruitment of the largest number of persons who would have been willing to participate. Persons in all types of residence posed this challenge except for those in the assistive living agencies. Those in independent living agencies and in the community, where the expectation regarding function would be greater, had 20% & 40% of these groups not meeting the early stage criteria. A second recruitment challenge was to find ones who would commit to participation which last 6 mounts and requires daily and weekly interventions. This challenge was no doubt accentuated due to the novelty of the interventions. Recruitment and retention might both be increased by using a two step recruitment process. Step one could include just a brief visit to allow the potential subject to become familiar with the recruiter and being establishing a trust relationship. Step two could be having the flexibility of dividing the screening and consent process into multiple smaller time periods. This would reduce the fatigue factor as well as subject anxiety regarding sustaining focus and performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อภิปรายจำนวนของความท้าทายที่พบเกี่ยวกับการศึกษาความเป็นไปได้ของเป้าหมาย เกณฑ์ของการอยู่ในช่วงแรกของการโฆษณา จำกัด รับสมัครจำนวนมากที่สุดของผู้ที่จะได้รับความยินดีที่จะมีส่วนร่วม คนที่อยู่ในทุกประเภทของที่อยู่อาศัยที่ถูกวางความท้าทายนี้ยกเว้นสำหรับผู้ที่อยู่ในหน่วยงานที่อยู่อาศัยสิ่งอำนวยความสะดวก ผู้ที่อยู่ในหน่วยงานที่เป็นอิสระและที่อยู่อาศัยในชุมชนที่ความคาดหวังเกี่ยวกับฟังก์ชั่นจะเป็นมากขึ้นได้ 20% & 40% ของกลุ่มคนเหล่านี้ไม่อยู่ในเงื่อนไขขั้นต้น ท้าทายการรับสมัครที่สองคือการหาคนที่จะกระทำเพื่อการมีส่วนร่วมซึ่งล่าสุด 6 ม้าและต้องใช้ในชีวิตประจำวันและการแทรกแซงรายสัปดาห์ ความท้าทายนี้ได้รับการเสริมสร้างไม่มีข้อสงสัยเนื่องจากความแปลกใหม่ของการแทรกแซงการรับสมัครและการเก็บรักษาทั้งสองอาจจะเพิ่มขึ้นโดยใช้กระบวนการสองขั้นตอนการรับสมัคร ขั้นตอนหนึ่งอาจรวมถึงเพียงแค่การเยี่ยมชมสั้น ๆ เพื่อให้เรื่องที่มีศักยภาพที่จะกลายเป็นความคุ้นเคยกับนายหน้าและการสร้างความสัมพันธ์ความไว้วางใจ ขั้นตอนที่สองอาจจะมีความยืดหยุ่นในการแบ่งขั้นตอนการคัดกรองและได้รับความยินยอมเป็นหลายช่วงเวลาที่มีขนาดเล็กนี้จะช่วยลดความเมื่อยล้าของปัจจัยรวมทั้งความวิตกกังวลเกี่ยวกับเรื่องความสำคัญอย่างยั่งยืนและมีประสิทธิภาพ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สนทนา
พบจำนวนความท้าทายเกี่ยวกับเป้าหมายของการศึกษาความเป็นไปได้ เงื่อนไขในขั้นตอนแรก ๆ ของ AD จำกัดสรรหาบุคลากรจำนวนใหญ่ที่สุดของบุคคลที่จะได้รับเต็มใจเข้าร่วม คนทุกประเภทอาศัยเกิดความท้าทายนี้ยกเว้นในหน่วยงานช่วยเหลือชีวิต ผู้ ในชีวิตขึ้นอยู่กับหน่วยงาน และ ใน ชุมชน ซึ่งความคาดหวังเกี่ยวกับฟังก์ชันจะมีค่า มี& 20% 40% กลุ่มเหล่านี้ไม่ประชุมเกณฑ์ขั้นต้น ความท้าทายสรรหาที่สองหาคนที่จะยืนยันการเข้าร่วมกิจกรรม mounts ที่ 6 ล่าสุด และต้องการงานประจำวัน และรายสัปดาห์ ได้ ความท้าทายนี้ได้คงตาร์จากนวัตกรรมของงาน สรรหาบุคลากรและการเก็บรักษาอาจทั้งสองมีเพิ่ม โดยใช้กระบวนการสรรหาบุคลากรขั้นตอนที่สอง ขั้นตอนหนึ่งอาจรวมเพียงเยี่ยมชมสั้น ๆ ให้ศักยภาพขึ้นไปคุ้นเคยกับการที่ผู้จัดการหน้าใหม่และการสร้างความสัมพันธ์ความไว้วางใจ ขั้นตอนที่สองอาจมีความคล่องตัวของการหารการคัดกรองและการยินยอมในหลายรอบระยะเวลาที่มีขนาดเล็ก นี้จะช่วยลดความเมื่อยล้าในปัจจัยรวมทั้งเรื่องความวิตกกังวลเกี่ยวกับความสำคัญและประสิทธิภาพการทำงานอยู่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามมาตรฐานการประชุมจำนวนหนึ่งของความท้าทายก็พบว่าความเป็นไปได้เกี่ยวกับเป้าหมายของการศึกษา เงื่อนไขของการได้อยู่ในช่วงแรกๆที่มีการจำกัดการใช้งานโฆษณาบรรจุของจำนวนมากที่สุดของบุคคลผู้ซึ่งจะได้รับการยินดีที่จะมีส่วนร่วม ผู้ที่อยู่ใน ประเภท ทั้งหมดของที่พักที่เกิดความท้าทายนี้เว้นแต่สำหรับผู้ที่อยู่ในหน่วยงานที่มีสิ่งอำนวยความสะดวก ที่อยู่ในหน่วยงานมีชีวิตเป็นอิสระและในชุมชนสถานที่ซึ่งความคาดหวังที่เกี่ยวกับการทำงานจะมีสูงขึ้นได้ 20% & 40% ของกลุ่มเหล่านี้ไม่ใช่การประชุมตามเกณฑ์ช่วงแรกได้ ความท้าทายที่สองคือการสรรหาจะหาคนที่จะกระทำเพื่อการมีส่วนร่วมซึ่งล่าสุด 6 จะติดและต้องใช้การแทรกแซงทุกวันและทุกสัปดาห์ ความท้าทายนี้ได้โดดเด่นไปเนื่องจากความแปลกใหม่ของการแทรกแซงไม่มีข้อสงสัยการเก็บรักษาและบรรจุทั้งสองอาจจะเพิ่มขึ้นได้โดยใช้กระบวนการสรรหาที่สองขั้นตอน ขั้นตอนที่หนึ่งไม่สามารถรวมถึงเที่ยวชมในระยะเวลาสั้นๆเพียงไม่กี่ตัวเพื่อช่วยให้เรื่องที่เกิดขึ้นเพื่อทำความคุ้นเคยกับ recruiter และเป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่เชื่อถือได้ที่ ขั้นที่สองจะเป็นการเพิ่มความยืดหยุ่นของเขาตะนาวศรีได้รับความยินยอมจากกระบวนการสรรหาและเข้าไปในช่วงเวลาหลายขนาดเล็กโรงแรมแห่งนี้จะช่วยลดปัจจัยความเหนื่อยล้าและความวิตกกังวลเกี่ยวกับเรื่องเกี่ยวกับ ประสิทธิภาพ และมุ่งเน้นรักษา.