Dickson et al. (2004) explained tha

Dickson et al. (2004) explained that implicit leadership qualities are first accorded
to individuals; their acceptance by others is based on the connection between the leaders'
behavior and the implicit leadership held by attributers (p. 15). Dickson et al. claimed
that "implicit leadership theories constrain, moderate, and guide the exercise of
leadership, the acceptance of leaders, the perception of leaders as influential, acceptable,
and effective, and the degree to which leaders are granted status and privileges" (p. 15). Holt and Muczyk (2008) described implicit qualities as specific beliefs, personality,
character, skills and behavior of a manager that can contribute to or impede the
manager's leadership (p. 1).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดิกสันเอตอัล (2004) อธิบายว่าคุณภาพความเป็นผู้นำโดยปริยายรติแรก
ไปยังบุคคลที่ยอมรับของพวกเขาโดยที่คนอื่นจะขึ้นอยู่กับการเชื่อมต่อระหว่างผู้นำ '
พฤติกรรมและความเป็นผู้นำโดยปริยายที่ถือโดย attributers (หน้า 15) ดิกสันเอตอัล
อ้างว่า "ทฤษฎีความเป็นผู้นำโดยปริยาย จำกัด ปานกลางและให้คำแนะนำการออกกำลังกายของ
เป็นผู้นำการยอมรับของผู้นำการรับรู้ของผู้นำที่มีอิทธิพลยอมรับ
และมีประสิทธิภาพและระดับที่ผู้นำจะได้รับสถานะและสิทธิพิเศษ "(หน้า 15) โฮลท์. และ muczyk (2008) อธิบายคุณภาพนัยเป็นความเชื่อเฉพาะบุคลิกภาพ
ตัวละครและทักษะ และการทำงานของผู้จัดการที่สามารถนำไปสู่​​การเป็นผู้นำหรือเป็นอุปสรรคต่อการ
ผู้จัดการ (พี 1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดิกสันและ al. (2004) อธิบายว่า คุณภาพนำนัยแรกยังได้รับ
กับบุคคล การยอมรับผู้อื่นเป็นไปตามการเชื่อมต่อระหว่างผู้นำ
พฤติกรรมและนำนัยจัด โดย attributers (p. 15) ดิกสัน et al. อ้าง
ที่ "ทฤษฎีภาวะผู้นำนัยจำกัด บรรเทา และคำแนะนำการออกกำลังกายของ
ภาวะผู้นำ ผู้นำ การยอมรับ การรับรู้ของผู้นำที่มีอิทธิพล ยอม รับ,
และมีประสิทธิภาพ และระดับที่ผู้นำจะได้รับสถานะและสิทธิ์การใช้งาน " (p. 15) โฮลต์และ Muczyk (2008) อธิบายนัยคุณภาพเป็นความเชื่อเฉพาะ บุคลิกภาพ,
อักขระ ทักษะ และพฤติกรรมของผู้จัดการที่สามารถมีส่วนร่วม หรือเป็นอุปสรรคขัดขวาง
ภาวะผู้นำของผู้จัดการ (p. 1)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Dickson ' s Inlet et al . ( 2004 )อธิบายว่า คุณภาพ ความเป็นผู้นำได้โดยปริยายเป็นครั้งแรกได้รับการยอมรับ
ซึ่งจะช่วยให้ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายได้ของผู้อื่นอยู่บนพื้นฐานการเชื่อมต่อระหว่างพฤติกรรมผู้นำ'
และเป็นผู้นำได้โดยปริยายที่จัดขึ้นโดย attributers ( p . 15 ) Dickson ' s Inlet et al .อ้าง
ว่า"ทฤษฎีความเป็นผู้นำได้โดยปริยายบังคับระดับปานกลางและคู่มือการใช้สิทธิของความเป็นผู้นำ
ซึ่งจะช่วยให้การยอมรับของผู้นำการรับรู้ของผู้นำที่มีอิทธิพลเป็นที่ยอมรับ
และมี ประสิทธิภาพ และระดับที่ผู้นำจะได้รับสิทธิพิเศษและสถานะ"( p . 15 ) จำหน่ายและ muczyk ( 2008 )ตามที่อธิบายไว้ คุณภาพ ได้โดยปริยายระบุเป็นความเชื่อส่วนตัว
ลักษณะพฤติกรรมและความชำนาญของผู้จัดการที่สามารถมีส่วนร่วมช่วยเหลือหรือขัดขวาง
ซึ่งจะช่วยผู้จัดการของความเป็นผู้นำ( p . 1 )