4.2.1: Forced, bonded or compulsory

4.2.1: Forced, bonded or compulsory labor
Contracts shall be clearly stated and understood by hired workers and never lead to a hired worker
being indebted. Salary or part of salary shall not be withheld for payment of goods and services made
obligatory by the employer. Accommodation, clothing, lunches, transport, etc., if and when the
employer makes use of these goods and services as an obligation, are then provided for above the
salary stated in the contract. Job‐training programs required by the employer are fully paid for or
reimbursed by the employer. All payments shall be settled at the moment of job termination.
The employer shall never be permitted to withhold and retain a hired worker’s original
identitydocuments. (Note: Extra care shall be given to migrants and contractor/subcontractor
situations, as they can be particularly vulnerable without their identity documents).
This indicator refers to the right of the worker to choose where he/she will spend his/her free time. The
indicator does not dictate that workers should leave the farm. In many situations (e.g., remote farms)
workers may wish to stay on or near the farm out of convenience

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.2.1
บังคับผูกมัดหรือแรงงานภาคบังคับสัญญาจะต้องระบุไว้อย่างชัดเจนและเป็นที่เข้าใจโดยคนงานได้รับการว่าจ้างและไม่เคยนำไปสู่การได้รับการว่าจ้างคนงานถูกหนี้
เงินเดือนที่ต้องการหรือเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนจะไม่ถูกระงับการชำระค่าสินค้าและบริการที่ทำหน้าที่โดยนายจ้าง
ที่พัก, เสื้อผ้า, อาหารกลางวัน, การขนส่ง, ฯลฯ
และถ้าเมื่อนายจ้างทำให้การใช้งานของสินค้าและบริการเหล่านี้เป็นภาระผูกพันที่มีให้แล้วข้างต้นเงินเดือนที่ระบุไว้ในสัญญา
โปรแกรมงานการฝึกอบรมที่จำเป็นโดยนายจ้างจะได้รับเงินอย่างเต็มที่หรือคืนเงินโดยนายจ้าง
การชำระเงินทั้งหมดจะถูกตัดสินในขณะที่มีการเลิกจ้างงาน.
นายจ้างจะไม่ได้รับอนุญาตให้ระงับและรักษาเดิมได้รับการว่าจ้างคนงานของ
identitydocuments (หมายเหตุ: การดูแลเป็นพิเศษจะให้แก่ผู้อพยพและผู้รับเหมา /
ผู้รับเหมาช่วงสถานการณ์ที่พวกเขาสามารถจะมีความเสี่ยงโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยไม่มีเอกสารประจำตัวของพวกเขา).
ตัวบ่งชี้นี้หมายถึงสิทธิของคนงานในการเลือกที่เขา / เธอจะใช้จ่าย / เวลาว่างของเขาและเธอ .
ตัวบ่งชี้ที่ไม่ได้กำหนดว่าคนงานควรจะออกจากฟาร์ม ในหลาย ๆ สถานการณ์ (เช่นฟาร์มระยะไกล)
คนงานอาจต้องการที่จะอยู่ในหรือใกล้กับฟาร์มจากความสะดวกสบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.2.1 : บังคับผูกมัดหรือบังคับแรงงาน
สัญญาจะระบุไว้อย่างชัดเจน และเข้าใจ โดยจ้างคนงาน และไม่นำไปสู่การจ้างคนงาน
เป็นบุญคุณ เงินเดือนหรือส่วนหนึ่งของเงินเดือนจะไม่ถูกหักค่าสินค้าและบริการได้
บังคับจากนายจ้าง สถานที่ตั้ง , เสื้อผ้า , อาหาร , การขนส่ง , ฯลฯ หาก
นายจ้างให้ใช้สินค้าและบริการเหล่านี้เป็นหน้าที่ แล้วให้ข้างบน
เงินเดือนตามที่ระบุไว้ในสัญญา งาน‐ฝึกอบรมตามที่นายจ้างจ่ายเต็มหรือ
reimbursed โดยนายจ้าง การชำระเงินทั้งหมดจะถูกตัดสินในช่วงเวลาของการเลิกจ้างงาน
นายจ้างจะไม่ได้รับอนุญาตให้ระงับและรักษาการจ้างคนงานเดิม
identitydocuments . ( หมายเหตุ : การดูแลเป็นพิเศษจะต้องให้กับผู้อพยพและผู้รับเหมา / ผู้รับเหมาช่วง
สถานการณ์เช่นที่พวกเขาสามารถโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเสี่ยงโดยไม่มีเอกสารบัตรประจำตัวของพวกเขา )
ตัวบ่งชี้นี้ หมายถึง สิทธิของลูกจ้างที่จะเลือกที่เขา / เธอจะใช้จ่ายเวลาว่างของเธอ
บ่งชี้ไม่ได้บอกว่าแรงงานควรออกจากฟาร์ม ในสถานการณ์ต่างๆ ( เช่น รีโมท ฟาร์ม )
คนอาจต้องการที่จะอยู่ในหรือใกล้กับฟาร์มออกสะดวก