TOYOTA WANTS TO TRANSFER KNOWLEDGE

TOYOTA WANTS TO TRANSFER KNOWLEDGE OF ITS PRODUCTION SYSTEM TO NEW EMPLOYEES Toyota typically selects a core group of two to three hundred new employees and sends them for several months training and work on the assembly line in one of Toyota’s existing factories. After several months of studying the production system and working alongside experienced Toyota assembly line workers, the new workers are sent back to the new factory site.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โตโยต้าโตโยต้าต้องการถ่ายโอนความรู้ของเป็นผลิตระบบการพนักงานใหม่มักจะเลือกกลุ่มหลักของพนักงานใหม่สองสามร้อย และส่งหลายเดือนการฝึกอบรมและงานในสายการประกอบในโรงงานที่มีอยู่ของโตโยต้า หลังจากหลายเดือนของการศึกษาระบบการผลิต และการทำงานควบคู่ไปกับงานประกอบโตโยต้ามีประสบการณ์ ผู้ปฏิบัติงานใหม่จะถูกส่งกลับสู่เว็บไซต์โรงงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

TOYOTA ต้องการที่จะถ่ายทอดความรู้ของระบบการผลิตไปยังพนักงานใหม่โตโยต้ามักจะเลือกกลุ่มแกน 2-300 พนักงานใหม่และส่งพวกเขาสำหรับการฝึกอบรมเป็นเวลาหลายเดือนและทำงานในสายการประกอบในหนึ่งในโรงงานที่มีอยู่ของโตโยต้า หลังจากหลายเดือนของการศึกษาระบบการผลิตและการทำงานร่วมกับคนงานสายการประกอบโตโยต้าที่มีประสบการณ์คนงานใหม่จะถูกส่งกลับไปยังเว็บไซต์ของโรงงานแห่งใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โตโยต้าต้องการถ่ายทอดความรู้ของระบบการผลิตของพนักงานใหม่โตโยต้า มักจะเลือกกลุ่มหลักสองถึงสามร้อยพนักงานใหม่และส่งพวกเขาเป็นเวลาหลายเดือนและการฝึกอบรมงานในสายการประกอบในหนึ่งของโตโยต้า ที่มีอยู่ในโรงงาน หลังจากหลายเดือนของการศึกษาระบบผลิตและทำงานควบคู่ไปกับประสบการณ์การประกอบโตโยต้าสายแรงงานพนักงานใหม่จะถูกส่งกลับไปยังเว็บไซต์ของโรงงานใหม่