Factory should pay for the minimum

Factory should pay for the minimum salary which complies with the legal requirements, working overtime is at the legal individual hourly rate, and salary payment is made at a reasonable frequency (monthly). Compensation policy should be written to let workers understood the salary structure and benefits. Factory has to provide workers social insurance as per local legal requirements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โรงงานควรจ่ายเงินเดือนขั้นต่ำซึ่งสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย ทำงานล่วงเวลาเป็นอัตราต่อชั่วโมงแต่ละกฎหมาย และเงินเดือนเงินที่ความถี่ที่เหมาะสม (รายเดือน) ค่าตอบแทนควรจะเขียนให้คนเข้าใจโครงสร้างเงินเดือนและผลประโยชน์ โรงงานมีการให้แรงงานประกันสังคมตามกฎหมายท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โรงงานควรจะจ่ายสำหรับเงินเดือนขั้นต่ำที่สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย, การทำงานล่วงเวลาที่อัตราชั่วโมงตามกฎหมายของแต่ละบุคคลและการชำระเงินเงินเดือนทำที่ความถี่ที่เหมาะสม (รายเดือน) นโยบายค่าตอบแทนควรจะเขียนเพื่อให้คนงานเข้าใจโครงสร้างเงินเดือนและผลประโยชน์ โรงงานมีคนงานที่จะให้การประกันสังคมให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โรงงานจะต้องจ่ายขั้นต่ำเงินเดือนซึ่งสอดคล้องกับความต้องการของกฎหมายการทำงานล่วงเวลาที่กฎหมายแต่ละรายชั่วโมงอัตราและเงินเดือนชําระเงินที่ความถี่ที่เหมาะสม ( รายเดือน ) นโยบายการชดเชยควรจะเขียนให้คนเข้าใจโครงสร้างเงินเดือนและผลประโยชน์ โรงงานต้องให้พนักงานประกันสังคมตามที่กฎหมายท้องถิ่น