We also recorded the identity of th

We also recorded the identity of the respondent(s), noting concerns about the questionable reliability
ratings from using single-source respondents, whose perceptions are particularly prone to „noise‟ and bias
(Gerhart et al., 2000b; Ichniowski et al., 1996; Purcell, 1999). 63 articles used single raters, of which 26
used a single HR respondent, a matter of some consternation to Osterman (1994: 174) who expressed his
scepticism about the level of awareness and impartiality of the typical HR manager as to her/his
organisation‟s people management processes (also found by West et al., 2002: 1307). 41 articles used
multi-raters (i.e. several respondents per unit of analysis from within a certain sub-population, such as
different managers – e.g. Batt, 1999). 32 articles used multi-actors (i.e. respondents from different sub-
populations per unit of analysis, such as a manager and an employee representative - e.g. Guest and
Peccei, 2001

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรายังบันทึกข้อมูลประจำตัวของผู้ถูกกล่าวหา (s) สังเกตความกังวลเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือสงสัย
การให้คะแนนโดยผู้ตอบแบบสอบถามจากการใช้แหล่งเดียวที่มีการรับรู้โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีแนวโน้มที่จะมี "เสียง" และอคติ
(Gerhart และคณะ, 2000b. ichniowski ตอัล . 1996; purcell, 1999) 63 บทความที่ใช้ผู้ประเมินเดียวซึ่ง
26 ชั่วโมงที่ใช้ตอบเดียวเรื่องของการกลัวที่จะ osterman (1994:174) ซึ่งแสดงของเขา
สงสัยเกี่ยวกับระดับของความตระหนักและความยุติธรรมของผู้จัดการชั่วโมงโดยทั่วไปเป็นไปของเธอ / เขา
องค์กร "ของกระบวนการการจัดการคน (ยังเป็นที่พบโดยเอตะวันตกอัล, 2002. 1307) 41 บทความที่ใช้
หลายผู้ประเมิน (เช่นผู้ตอบแบบสอบถามหลายต่อหน่วยของการวิเคราะห์จากภายในประชากรย่อยบางอย่างเช่น
ผู้จัดการแตกต่างกัน - เช่นแบต, 1999)32 บทความที่ใช้หลายนักแสดง (เช่นจากผู้ตอบแบบสอบถามที่แตกต่างกันย่อย
ประชากรต่อหน่วยของการวิเคราะห์ดังกล่าวในฐานะผู้จัดการและผู้แทนพนักงาน - เช่นพักและ peccei
2001

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราบันทึกข้อมูลประจำตัวของ respondent(s) สังเกตความกังวลเกี่ยวกับความน่าเชื่อถืออาจ
จากแหล่งเดียวตอบ ภาพลักษณ์ที่มีแนวโน้มโดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้ " noise‟ และอคติ
(Gerhart et al., 2000b Ichniowski et al., 1996 กเพอร์เซลล์ 1999) บทที่ 63 ใช้ raters เดียว ของที่ 26
ใช้ผู้เดียว HR ตอบ เรื่องของบาง consternation การ Osterman (1994: 174) คนแสดงเขา
scepticism เกี่ยวกับระดับของการรับรู้และเมตตาของฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วไปเป็นของเธอ/เขา
organisation‟s คน (นอกจากนี้ยังพบโดยตะวันตกและ al., 2002:1307) กระบวนการจัดการ บทความที่ 41 ใช้
raters หลาย (เช่นหลายตอบต่อหน่วยของการวิเคราะห์จากภายในบางอย่างย่อยประชากร เช่น
ต่าง ๆ จัดการ – เช่นโน้ตบุ๊ค 1999) บทที่ 32 ใช้นักแสดงหลาย (เช่นผู้ตอบจากย่อยต่าง ๆ -
ประชากรต่อหน่วยของการวิเคราะห์ ผู้จัดการและพนักงานฝ่ายการพนักงาน - เช่นแขก และ
Peccei, 2001

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนั้นเรายังได้บันทึกรหัสประจำตัวของจำเลย( s )จะสังเกตเห็นความกังวลเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือมีปัญหาการจัดระดับการเข้าชม
ซึ่งจะช่วยผู้ตอบแบบสอบถามจากการใช้แหล่งเดียวซึ่งมีวิสัยทัศน์มีความเหมาะสมอย่างเป็นพิเศษมีแนวโน้มที่จะ"เสียง"และอคติ
( gerhart et al . 2000 b ichniowski et al . 1996 เพอ - เซ็ล 1999 ) 63 ข้อใช้คือบ้านเดี่ยวที่ 26
ใช้จำเลยชั่วโมงเดียวเรื่องที่บางส่วนของความประหวั่นพรั่นพรึงกับ osterman ( 1994174 )ที่แสดงออกของเขา
ซึ่งจะช่วยความสงสัยเกี่ยวกับระดับของความรู้ความเข้าใจและเป็นกลางของตามแบบอย่างผู้จัดการเป็นชั่วโมงเพื่อมา
องค์กร" s ผู้จัดการกระบวนการ(นอกจากนั้นยังพบได้โดยทางด้านทิศตะวันตก et al ., 2002 : 1307 ) 41 ข้อใช้
แบบมัลติ - คือบ้าน(เช่นผู้ตอบแบบสำรวจหลายต่อหน่วยของการวิเคราะห์จาก ภายใน บางอย่างย่อย - ประชากรเช่น
ซึ่งจะช่วยผู้จัดการแตกต่างกัน - เช่น BATT Faulted 1999 )32 ข้อใช้งานแบบมัลติ - นักแสดง(เช่นผู้ตอบแบบสอบถามจากคณะอนุกรรมการ -
ประชากรต่อหน่วยของการวิเคราะห์เช่นผู้จัดการและตัวแทนพนักงาน - เช่นผู้ใช้บริการและ

peccei 2001