Elsewhere, Pahl and Winkler (1974)

Elsewhere, Pahl and Winkler (1974) further suggest that the corporate politics of the 1970s developed a power structure based on four major objectives. First, the elimination of fluctuations in the economy. Secondly, organization around the central principle of collaboration, placing the nation's strategies should aim for controlled economic objectives and, therefore, fourthly, that there is some implicit element of discipline over those who seek to engage in different objectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อื่น ๆ Pahl และ Winkler (1974) เพิ่มเติมด้วยการแนะนำว่า การเมืององค์กรของทศวรรษ 1970 พัฒนาโครงสร้างอำนาจตามวัตถุประสงค์ที่สำคัญ 4 ครั้งแรก การกำจัดของความผันผวนในเศรษฐกิจ ประการที่สอง องค์กรสถานหลักศูนย์กลางของความร่วมมือ การวางกลยุทธ์ของประเทศควรมุ่งการควบคุมวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจ และ จึง fourthly ที่มีองค์ประกอบบางนัยวินัยมากกว่าใครในวัตถุประสงค์อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อื่น ๆ Pahl และเคลอร์ (1974) แสดงให้เห็นว่าต่อไปการเมืองขององค์กรของปี 1970 การพัฒนาโครงสร้างอำนาจบนพื้นฐานของสี่วัตถุประสงค์ที่สำคัญ ครั้งแรกที่การกำจัดของความผันผวนของเศรษฐกิจ ประการที่สององค์กรทั่วหลักการสำคัญของการทำงานร่วมกันวางกลยุทธ์ของประเทศควรมีจุดมุ่งหมายเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจควบคุมและดังนั้นประการที่สี่ที่มีบางองค์ประกอบโดยนัยของการมีระเบียบวินัยมากกว่าผู้ที่ต้องการที่จะมีส่วนร่วมในวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และที่อื่น ๆ , พัล วิงค์เลอร์ ( 1974 ) ต่อไปแสดงให้เห็นว่าการเมืองขององค์กรยุคพัฒนาโครงสร้างอำนาจตามสี่วัตถุประสงค์หลัก แรก , การขจัดความผันผวนในระบบเศรษฐกิจ ประการที่สอง องค์กรที่มีหลักสำคัญของการวางกลยุทธ์ของประเทศ ควรมีจุดมุ่งหมายเพื่อควบคุมเศรษฐกิจและวัตถุประสงค์ ดังนั้น เรื่องที่ว่ามีบางแยกองค์ประกอบของวินัยมากกว่าผู้ที่แสวงหาที่จะมีส่วนร่วมในวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน