There are no proper assessments abo

There are no proper assessments about the ability to perform tasks at present and no building acceptable criteria and mutual recognition to be used to monitor performance in the future. However, OAG is in the preparation of the development of the human resources management system either enhancing the competency and potential of employees or determining a clear career path

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการประเมินไม่เหมาะสมเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานในปัจจุบัน และไม่สร้างเกณฑ์ยอมรับได้ และการรับรู้ร่วมกันเพื่อใช้ในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานในอนาคต อย่างไรก็ตาม OAG เป็นในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลสมรรถนะและศักยภาพของพนักงาน หรือกำหนดเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่มีการประเมินผลที่เหมาะสมเกี่ยวกับความสามารถในการปฏิบัติงานในปัจจุบันและอาคารไม่มีเกณฑ์ที่ยอมรับและรับรู้ร่วมกันที่จะใช้ในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานในอนาคต แต่สตง. อยู่ในการเตรียมความพร้อมของการพัฒนาระบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ทั้งการเสริมสร้างขีดความสามารถและศักยภาพของพนักงานหรือการกำหนดเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่มีการประเมินที่เหมาะสมเกี่ยวกับความสามารถในการดําเนินงานในปัจจุบัน และไม่มีการสร้างเกณฑ์ที่ยอมรับและรับรู้ร่วมกันเพื่อใช้ในการตรวจสอบประสิทธิภาพในอนาคต อย่างไรก็ตาม การขยายตัวอยู่ในการเตรียมการของการพัฒนาของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระบบให้เพิ่มสมรรถนะและศักยภาพของพนักงาน หรือการกำหนดเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน