Earlier research confirms that orga

Earlier research confirms that organizational changes at the workplace are important and effective as health promoting interventions [1, 3, 4]. Introducing strategies creating healthy public policy and supportive environments have been shown to be effective in improving healthy behaviour and well-being [8]. Studies of healthy effects of organizational re-structuring, feedback processes, leadership programs have shown positive effects on health [2, 3, 26]. Also other studies focussing on improved psychosocial and organizational working environment confirm that organizational as well as behavioural changes can promote health and well-being [10, 11, 13, 27].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยก่อนหน้านี้ยืนยันว่า การเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ทำงานมีสำคัญ และมีประสิทธิภาพเป็นการแทรกแซง [1, 3, 4] การส่งเสริมสุขภาพ แนะนำกลยุทธ์การสร้างนโยบายสาธารณะเพื่อสุขภาพและสภาพแวดล้อมให้การสนับสนุนได้รับการแสดงจะมีประสิทธิภาพในการปรับปรุงพฤติกรรมสุขภาพและสุขภาพ [8] การศึกษาผลกระทบสุขภาพขององค์กรการจัดโครงสร้าง ผลป้อนกลับกระบวน โปรแกรมความเป็นผู้นำได้แสดงผลบวกสุขภาพ [2, 3, 26] นอกจากนี้ยัง ศึกษาอื่น ๆ focussing บนปรับปรุง psychosocial และองค์กรแวดล้อมยืนยันสามารถพัฒนาเปลี่ยนแปลงองค์กร รวมทั้งพฤติกรรมสุขภาพและสุขภาพ [10, 11, 13, 27]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยก่อนหน้านี้ยืนยันว่าการเปลี่ยนแปลงขององค์กรในสถานที่ทำงานที่มีความสำคัญและมีประสิทธิภาพเช่นการแทรกแซงการส่งเสริมสุขภาพ [1, 3, 4] แนะนำกลยุทธ์การสร้างนโยบายสาธารณะเพื่อสุขภาพและสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนได้รับการแสดงที่จะมีประสิทธิภาพในการปรับปรุงพฤติกรรมการมีสุขภาพและความเป็นอยู่ [8] การศึกษาผลกระทบของการมีสุขภาพดีขององค์กรใหม่โครงสร้างกระบวนการข้อเสนอแนะ, โปรแกรมที่เป็นผู้นำได้แสดงให้เห็นผลในเชิงบวกต่อสุขภาพ [2, 3, 26] นอกจากนี้การศึกษาอื่น ๆ มุ่งเน้นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นทางจิตสังคมและองค์กรยืนยันว่าองค์กรเช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมสามารถส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี [10, 11, 13, 27]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยก่อนหน้านี้ ยืนยันว่า การเปลี่ยนแปลงองค์กรในสถานที่ทำงานสำคัญและมีประสิทธิภาพเป็นมาตรการส่งเสริมสุขภาพ [ 1 , 3 , 4 ] แนะนำกลยุทธ์การสร้างนโยบายสาธารณะเพื่อสุขภาพ และสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนได้รับการแสดงที่จะมีประสิทธิภาพในการปรับปรุงพฤติกรรมและความเป็นอยู่สุขภาพ [ 8 ] การศึกษาผลของการเป็นองค์การสุขภาพ , กระบวนการป้อนกลับโปรแกรมความเป็นผู้นำที่มีผลในเชิงบวกต่อสุขภาพ [ 2 , 3 , 26 ] นอกจากนี้ยังมุ่งเน้นด้านการศึกษาอื่น ๆและการปรับปรุงองค์กร สภาพแวดล้อมในการทำงาน ยืนยันว่า การเปลี่ยนแปลงขององค์กร ตลอดจนพฤติกรรม สามารถช่วยส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี [ 10 , 11 , 13 , 27 ]