We use the terminternal fit to desc

We use the term
internal fit to describe the relationship among HR management practices, while the term
external fit is used to describe the relationships between the entire HR management architecture
and the organization’s strategy (Huselid, 1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราใช้คำว่าพอดีภายในเพื่ออธิบายความสัมพันธ์ระหว่างวิธีการบริหารจัดการ HR ในขณะที่ระยะเวลาภายนอกพอใช้อธิบายความสัมพันธ์ระหว่างสถาปัตยกรรมการจัดการ HR ทั้งหมดและกลยุทธ์ขององค์กร (Huselid, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราใช้คำว่าพอดีภายในเพื่ออธิบายความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรบุคคลในขณะที่คำว่าพอดีภายนอกใช้เพื่ออธิบายความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสถาปัตยกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลและกลยุทธ์ขององค์กร(Huselid, 1995)