Job Descriptions / ลักษณะงานCoordin

Job Descriptions / ลักษณะงาน
Coordinate and analyze external environment, strength, weakness and bank situation to propose human resource development strategies, goals, and key indicators that align with Bank's strategies
Initiate and ensure the success of strategic human resource initiative such as succession development plan and other human resource management strategic tasks to increase staff potential
Be the horizontal human resource development client service team to support each Division in identifying effective human resource management plan and execution
Identify and solve the problems that may occur from changes or impact of bank 's human resource development policy implementation to enhance or maintain competitive advantage of organization
Qualifications / คุณสมบัติ
​
Master’s degree in Human Resource Development, Business Administration, Economics, Mass Communication, Education or related fields
Strong experience in human resource development and/ learning organization / Talent management at least 2 years
Good understanding in banking structure and products
Highly motivated, proactive, and always want to develop themselves
Mature and good team player with strong management and leadership skills
Good command of English
Job Location / สถานที่ทำงาน
Bangkok - Ratburana Head Office

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานคำอธิบาย / ลักษณะงานประสานงาน และวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายนอก ความแรง จุดอ่อน และสถานการณ์ธนาคารเสนอกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป้าหมาย และตัวชี้วัดสำคัญที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ของธนาคารเริ่มต้น และความสำเร็จของโครงการเชิงกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์เช่นแผนพัฒนาอย่างต่อเนื่องและอื่น ๆ งานกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มศักยภาพพนักงานมีทีมบริการลูกค้าพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แนวนอนเพื่อสนับสนุนแต่ละส่วนในการกำหนดแผนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพและการดำเนินการระบุ และแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงหรือผลกระทบของธนาคารทรัพยากรบุคคลพัฒนานโยบายเพื่อเพิ่ม หรือรักษาได้เปรียบเชิงแข่งขันขององค์กรคุณสมบัติ / คุณสมบัติ​ปริญญาโทการ พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ เศรษฐศาสตร์ สื่อ สารมวลชน การศึกษา หรือสาขาที่เกี่ยวข้องแข็งแกร่งมีประสบการณ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และ / องค์กรเรียนรู้ / จัดการความสามารถพิเศษอย่างน้อย 2 ปีเข้าใจดีในโครงสร้างธนาคารและผลิตภัณฑ์สูงแรงจูง ใจ เชิงรุก และต้องการพัฒนาตนเองเล่นทีมเติบโตดี และ มีทักษะการจัดการและภาวะผู้นำใช้ภาษาอังกฤษงานสถาน / สถานที่ทำงานกรุงเทพฯ - สำนักงานใหญ่ราษฎร์บูรณะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะงานประสานงาน / ลักษณะงาน
และวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายนอก จุดแข็ง จุดอ่อน และสถานการณ์ที่ธนาคารเสนอกลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป้าหมาย และตัวชี้วัดสำคัญที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ของธนาคาร
การเริ่มต้นและความสำเร็จของการริเริ่มเชิงกลยุทธ์ เช่น แผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์อื่น ๆอย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มศักยภาพบุคลากรงาน
เป็นแนวนอน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการบริการลูกค้าทีมแต่ละแผนกในการกำหนดแผนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ และการประหาร
ระบุและแก้ไขปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงหรือส่งผลกระทบต่อธนาคาร ' s นโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพหรือการรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันขององค์กร
- / คุณสมบัติ

ของ​ ปริญญาโท สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สาขาบริหารธุรกิจ เศรษฐศาสตร์ นิเทศศาสตร์ สื่อสารมวลชน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
, การศึกษาประสบการณ์ที่แข็งแรงในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การแห่งการเรียนรู้การจัดการความสามารถพิเศษ / / อย่างน้อย 2 ปี
ความเข้าใจที่ดีในผลิตภัณฑ์และโครงสร้างธนาคาร
แรงจูงใจสูง เชิงรุก และต้องการจะพัฒนาตัวเอง เป็นผู้ใหญ่ และผู้เล่นทีมที่ดี

ผู้นำกับการจัดการที่แข็งแกร่งและทักษะภาษาอังกฤษดี

ลักษณะงาน / สถานที่ทำงานกรุงเทพฯ สำนักงานใหญ่ ราษฎร์บูรณะ