Following the same logic, we turn t

Following the same logic, we turn to consider the working hour effect. From the
basic DID estimates (see model (1) in Table 7), the minimum wage effect on women’s
working hours per week is very small (0.11), and is not statistically significant, while its
effect on men’s working hours is relatively large (5.67). This indicates that, like the
employment effect, a minimum wage increase also has different working hour effects
for men and women.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อตรรกะเดียวกัน เราเปิดเพื่อพิจารณาผลกระทบของชั่วโมงทำงาน จากการพื้นฐานไม่ได้ประเมิน (ดูรุ่น (1) ในตาราง 7), ผลค่าจ้างขั้นต่ำของผู้หญิงชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์มีขนาดเล็กมาก (0.11), และไม่ใช่ทางสถิติอย่างมีนัยสำคัญ ขณะผลต่อชั่วโมงการทำงานของผู้ชายมีขนาดค่อนข้างใหญ่ (5.67) บ่งชี้ที่ ต้องการผลกระทบต่อการจ้างงาน เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำมีผลชั่วโมงการทำงานแตกต่างกันสำหรับผู้ชายและผู้หญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปนี้ตรรกะเดียวกันเราหันไปพิจารณาผลกระทบที่ชั่วโมงการทำงาน จากพื้นฐาน DID ประมาณการ (ดูรูปแบบ (1) ในตารางที่ 7) ผลกระทบค่าจ้างขั้นต่ำในสตรีชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์มีขนาดเล็กมาก(0.11) และไม่ได้มีนัยสำคัญทางสถิติในขณะที่ผลกระทบต่อชั่วโมงการทำงานของผู้ชายที่มีขนาดใหญ่ค่อนข้าง( 5.67) นี้บ่งชี้ว่าเช่นเดียวกับผลกระทบการจ้างงานเพิ่มขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำนอกจากนี้ยังมีผลกระทบที่แตกต่างกันชั่วโมงการทำงานสำหรับผู้ชายและผู้หญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปนี้ตรรกะเดียวกัน เราก็ต้องพิจารณาผลกระทบ ชั่วโมงทำงาน จากพื้นฐานทำประมาณการ (
ดูรูปแบบ ( 1 ) โต๊ะ 7 ) , ผลกระทบค่าจ้างขั้นต่ำของผู้หญิงใน
ทำงานชั่วโมงต่อสัปดาห์มีขนาดเล็กมาก ( 0.11 ) และไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ในขณะที่ผลกระทบ
บนคนเวลาทำงานค่อนข้างใหญ่ ( 5.67 ) นี้บ่งชี้ว่า เหมือน
การผลค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มนอกจากนี้ยังมีที่แตกต่างกันชั่วโมงการทำงานผล
สำหรับผู้ชายและผู้หญิง