Change management is another roadbl

Change management is another roadblock. Just because you deploy a social networking tool and tell people to use it doesn’t mean that they will. When confronted with new technologies and processes, many people react this way: “By the time I figure out how to do something this new way, I could have done it my way five times over.” We are creatures of habit, and getting us to change is not easy, especially if we believe that our way of doing things is better (easier and faster) than the new way being proposed.

Supply chain executives also view social networking as more work. To paraphrase what I often hear from them: “I barely have enough time in the day to get through my emails and voicemails; how do you expect me to use yet another system to keep track of discussions and status updates?”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการเปลี่ยนเป็นพันธมิตรฯ อีก เพียง เพราะคุณปรับใช้เครื่องมือเครือข่ายสังคม และบอกคนที่ใช้มัน ไม่ได้หมายความ ว่า พวกเขาจะ เมื่อเผชิญหน้ากับเทคโนโลยีใหม่และกระบวนการ หลายคนตอบสนองด้วยวิธีนี้: "โดยเวลาที่ฉันคิดออกวิธีการทำวิธีนี้ใหม่ ฉันไม่ได้ทำมันวิธีฉันห้าครั้งผ่าน" เราเป็นสิ่งมีชีวิตของนิสัย และรับเราได้เปลี่ยนไม่ง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเราเชื่อว่า วิธีการทำงานของเราเป็นดีกว่า (ง่าย และเร็ว) มากกว่าการเสนอวิธีใหม่ผู้บริหารห่วงโซ่อุปทานยังดูเป็นงานเครือข่ายสังคม มักจะบอกจากนั้นถอดความ: "ฉันแทบไม่มีเวลาเพียงพอในวันที่ได้รับผ่านอีเมล์และข้อความเสียง ของฉัน วิธีทำคุณคาดผมใช้อีกระบบการติดตามการสนทนาและการปรับปรุงสถานะ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งกีดขวางบนถนนอีก เพียงเพราะคุณสามารถปรับใช้เป็นเครื่องมือเครือข่ายสังคมและบอกคนที่จะใช้ก็ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะ เมื่อเผชิญหน้ากับเทคโนโลยีใหม่และกระบวนการหลายคนตอบสนองด้วยวิธีนี้: "ตามเวลาที่ฉันคิดออกว่าจะทำอะไรบางอย่างวิธีการใหม่นี้ผมจะได้ทำมันด้วยวิธีของฉันห้าครั้งกว่า." เราเป็นสัตว์ของนิสัยและได้รับเรา การเปลี่ยนแปลงไม่ใช่เรื่องง่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเราเชื่อว่าวิธีการทำสิ่งที่เราจะดีกว่า (ง่ายและเร็วกว่า) วิธีการใหม่ที่ถูกนำเสนอ

ผู้บริหารห่วงโซ่อุปทานยังดูเครือข่ายสังคมเป็นการทำงานมากขึ้น เพื่อถ่ายสิ่งที่ผมมักจะได้ยินจากพวกเขา "ผมเพิ่งจะมีเวลาเพียงพอในวันที่จะได้รับผ่านทางอีเมลและข้อความเสียงของฉัน วิธีการทำคุณคาดหวังว่าฉันจะใช้ยังระบบอื่นในการติดตามการอภิปรายและการปรับปรุงสถานะ? "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการการเปลี่ยนแปลงคือการปิดถนนอีก เพียงเพราะคุณใช้เครื่องมือเครือข่ายสังคมและบอกคนที่จะใช้มันไม่ได้หมายความ ว่า พวกเขาจะ เมื่อเผชิญหน้ากับเทคโนโลยีใหม่และกระบวนการ หลายคนมีปฏิกิริยาแบบนี้ " โดยเวลาที่ฉันคิดออกว่าจะทำวิธีใหม่นี้ ผมจะทำมันด้วยวิธีของฉันห้าครั้ง เราเป็นสัตว์ของนิสัย และการเปลี่ยนไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะถ้าเราเชื่อแบบนั้น ของเรา ทำสิ่งที่ดี ( ง่ายและเร็วกว่า ) แบบใหม่ที่ถูกเสนอจัดหาผู้บริหารเครือข่ายทางสังคมเป็นโซ่ยังดูผลงานเพิ่มเติม การถอดความที่ผมมักจะได้ยินจากพวกเขา : " ฉันแทบจะไม่มีเวลามากพอในวันที่จะได้รับผ่านทางอีเมลและข้อความ ; วิธีการที่คุณให้ฉันใช้ยังระบบอื่นเพื่อติดตามการสนทนาและสถานะการปรับปรุง ? "