For the purpose of analysis, we nee

For the purpose of analysis, we need to make a distinction
between the two terms. However, according to most
definitions, ‘recruitment’ refers to the first half of the hiring
process and ‘selection’ to the second half. Recruitment aims
at identifying suitable candidates and selection focuses on
choosing the best of them. Selection presents the final step of
decision-making in a hiring process (Cowling & Mailer, 1990).
Recruitment and selection enable organisations to employ
their staff and establish their human resource base. An
increasingly competitive and global business environment,
along with ever-improving quality and customer service, has
highlighted the importance of recruitment and selection of
appropriate employees (Porter, Smith &Fagg, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อวิเคราะห์ เราต้องทำการแยกความแตกต่าง
ระหว่างสองเงื่อนไข อย่างไรก็ตาม ตามที่สุด
นิยาม 'สรรหา' หมายถึงครึ่งแรกของการจ้าง
'เลือก' ให้ครึ่งและกระบวนการ จุดมุ่งหมายของการสรรหาบุคลากร
ที่ระบุเหมาะสมและการเลือกเน้น
เลือกดีสุดของพวกเขา เลือกนำเสนอขั้นตอนสุดท้ายของ
ตัดสินใจในกระบวนการจ้างงาน (Cowling &บุตร 1990) .
สรรหาและการเลือกเปิดใช้งานองค์กรต้องจ้าง
ของพนักงาน และสร้างฐานทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา การ
สภาพแวดล้อมในการแข่งขันมากขึ้น และโลกธุรกิจ,
พร้อมกับเคยปรับปรุงคุณภาพและการบริการลูกค้า มี
เน้นความสำคัญของการสรรหาและการเลือก
เหมาะสมพนักงาน (กระเป๋า สมิธ &Fagg 2006) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์ที่เราต้องให้ความแตกต่าง
ระหว่างคำสองคำ แต่ส่วนใหญ่เป็นไปตาม
คำจำกัดความ 'สมัคร' หมายถึงช่วงครึ่งแรกของการจ้างงาน
และการ 'เลือก' ที่จะครึ่งปีที่สอง การรับสมัครมีจุดมุ่งหมาย
ที่การระบุผู้ที่เหมาะสมและการเลือกมุ่งเน้นไปที่
การเลือกที่ดีที่สุดของพวกเขา การเลือกนำเสนอในขั้นตอนสุดท้ายของ
การตัดสินใจในกระบวนการจ้างงาน (Cowling และ Mailer, 1990)
การสรรหาและการเลือกทำให้องค์กรสามารถจ้าง
พนักงานของพวกเขาและสร้างฐานทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา
สภาพแวดล้อมทางธุรกิจมากขึ้นในการแข่งขันและทั่วโลก
พร้อมกับเคยปรับปรุงคุณภาพและการบริการลูกค้าได้
เน้นความสำคัญของการรับสมัครและการเลือก
พนักงานที่เหมาะสม (พอร์เตอร์สมิ ธ แอนด์แฟกก์, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์ เราต้องสร้างความแตกต่าง
ระหว่างสองเงื่อนไข อย่างไรก็ตาม ตามคำนิยามที่สุด
' รับสมัครงาน ' หมายถึงช่วงครึ่งปีแรกของการจ้างงานและการ ' '
กระบวนการสู่ครึ่งหลัง การสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสม และที่สำคัญมี

การมุ่งเน้นการเลือกที่ดีที่สุดของพวกเขา การเลือกของขวัญที่ขั้นตอนสุดท้ายของ
ในการตัดสินใจในกระบวนการจ้างงาน ( Cowling & Mailer , 2533 ) .
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้องค์กรที่จะจ้างพนักงานของพวกเขาและสร้าง
ฐานทรัพยากรของมนุษย์ มีการแข่งขันมากขึ้นและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจระดับโลก

, พร้อมกับการปรับปรุงคุณภาพเดิม และบริการลูกค้าได้
เน้นความสำคัญของการสรรหาและคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสม
( พอร์เตอร์ &แฟ็กสมิ ธ ,
2006 )