The most complex function of the hu

The most complex function of the human resources functions of international companies is pricing. Pricing
policies of home country and the host country are different. Two subjects are getting important in payment
applications of any international companies. First one is the harmonization of different economic conditions of
countries and different national payment applications. The other issue is, how the manager on duty outside the
country will be charged (Hill, 2003).The difficulty of transnational comparative wage determination arises usually
due to the reasons of differences of purchasing power, the presence of non-wage subsidies, state-provided services,
and different lifestyles. For these reasons, companies try to establish and to implement payment systems that are
easy to implement, fair and can be understood by everyone (Yüksel, 2000:259-262)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการกำหนดราคาการทำงานซับซ้อนมากที่สุดของฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลของบริษัทต่างประเทศ การกำหนดราคานโยบายของประเทศและประเทศเจ้าภาพจะแตกต่างกัน เรื่องที่สองที่ได้รับความสำคัญในการชำระเงินโปรแกรมประยุกต์ของบริษัทต่างประเทศ แรก คือปรองดองของเงื่อนไขทางเศรษฐกิจแตกต่างกันประเทศและโปรแกรมประยุกต์ต่าง ๆ การชำระเงินแห่งชาติ ปัญหาก็คือ วิธีจัดการหน้าที่ภายนอกประเทศจะถูกคิดค่า (ฮิลล์ 2003) ความยากของการกำหนดค่าจ้างเปรียบเทียบข้ามชาติเกิดขึ้นมักจะเนื่องจากสาเหตุของความแตกต่างของกำลังซื้อ ของไม่มีค่าจ้างเงินอุดหนุน สถานะการให้บริการและวิถีชีวิตที่แตกต่างกัน ด้วยเหตุนี้ บริษัทพยายามสร้าง และใช้ระบบชำระเงินที่ง่ายต่อการใช้ ยุติธรรม และสามารถเข้าใจทุกคน (Yüksel, 2000:259-262)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฟังก์ชั่นที่ซับซ้อนมากที่สุดของฟังก์ชั่นของ บริษัท ทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศราคา ราคานโยบายของประเทศ และประเทศที่แตกต่างกัน 2 คนกำลังสำคัญในการชําระเงินการใช้งานของ บริษัท ต่างประเทศใด ๆ แรกคือการประสานกันของเงื่อนไขทางเศรษฐกิจที่แตกต่างกันของประเทศและการชำระเงินแห่งชาติที่แตกต่างกัน ปัญหาอื่น ๆคือ วิธีจัดการปฏิบัติหน้าที่นอกประเทศคิดค่าบริการ ( Hill , 2003 ) . ปัญหาข้ามชาติเปรียบเทียบการกำหนดอัตราค่าจ้างขึ้นปกติเนื่องจากเหตุผลของความแตกต่างของความสามารถในการซื้อ , การปรากฏตัวของค่าจ้างไม่อุดหนุนของรัฐให้บริการและไลฟ์สไตล์ที่แตกต่างกัน ด้วยเหตุนี้ บริษัท พยายามที่จะสร้าง และการใช้ระบบการชำระเงินที่ง่ายต่อการใช้งานและสามารถเข้าใจทุกคน ( Y ü ksel 2000:259-262 , )