The researchers have been progressi

The researchers have been progressively discovering the role of people’s emotions in guiding the development of their attitudes and the behaviors at work (e.g. Ashkanasy, 2003; Weiss, 2002). The study framework includes the assessment of the employees’ attitudes (job satisfaction and organizational commitment) and behaviors (organizational citizenship and counterproductive work behavior) in response to the variety of emotions experienced due to the work features.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยได้รับความก้าวหน้าค้นพบบทบาทของอารมณ์ของคนในแนวทางการพัฒนาทัศนคติของตนและพฤติกรรมในการทำงาน (เช่น Ashkanasy, 2003 มีร์ 2002) กรอบการศึกษารวมถึงการประเมินของพนักงานทัศนคติ (ความพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่นขององค์กร) และพฤติกรรม (สัญชาติองค์กรและลักษณะงาน counterproductive) ในหลากหลายอารมณ์ที่มีประสบการณ์เนื่องจากลักษณะการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยที่ได้รับการค้นพบความก้าวหน้าบทบาทของอารมณ์ความรู้สึกของผู้คนในการชี้นำการพัฒนาทัศนคติของพวกเขาและพฤติกรรมในที่ทำงาน (เช่น Ashkanasy 2003; ไวสส์, 2002) กรอบการศึกษารวมถึงการประเมินทัศนคติของพนักงาน (ที่พึงพอใจในงานและความมุ่งมั่นขององค์กร) และพฤติกรรม (องค์การและพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน) ในการตอบสนองความหลากหลายของอารมณ์ที่มีประสบการณ์เนื่องจากคุณสมบัติการทำงาน