Companies, like people, grow old. T

Companies, like people, grow old. They start life small and eager to survive, fueled by youthful energy and fresh ideas. They compete, expand, mature and eventually, with few exceptions, fade into obscurity the same is true of governments: they, too, can lose the hunger and ambition of youth and allow themselves to become complacent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัท เช่นคน เติบโตเก่า พวกเขาเริ่มต้นชีวิตขนาดเล็ก และอยากอยู่รอด กลุ่มเยาว์วัยและสดความคิด พวกเขาแข่งขัน ขยาย ผู้ใหญ่ และในที่สุด มีข้อยกเว้นไม่กี่ ซึม obscurity เดียวกันเป็นความจริงของรัฐบาล: เกินไป สามารถลดความหิวและความใฝ่ฝันของเยาวชน และให้ตัวเองเป็นนอนได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท เหมือนคนแก่เฒ่า พวกเขาเริ่มต้นชีวิตขนาดเล็กและกระตือรือร้นที่จะอยู่รอดเชื้อเพลิงโดยพลังงานที่อ่อนเยาว์และความคิดใหม่ พวกเขาแข่งขันขยายเต็มที่และในที่สุดก็มีข้อยกเว้นไม่กี่จางหายไปในความสับสนเดียวกันเป็นจริงของรัฐบาล: พวกเขาก็จะสูญเสียความหิวและความทะเยอทะยานของเยาวชนและให้ตัวเองที่จะเป็นที่พึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท เหมือนคน เติบโตเก่า พวกเขาเริ่มต้นชีวิตเล็ก ๆ และความกระตือรือร้นที่จะอยู่รอด , fueled โดยพลังงานอ่อนเยาว์และความคิดที่สดใหม่ พวกเขาแข่งขัน ขยาย เติบโต และในที่สุด มีข้อยกเว้นบาง , จางหายไปในความสับสนเช่นเดียวกับที่เป็นจริงของรัฐบาล เขาก็จะสูญเสียความกระหายและความทะเยอทะยานของเยาวชนและอนุญาตให้ตัวเองที่จะกลายเป็นที่ชื่นชอบ