The creation of compelling career p

The creation of compelling career paths not only facilitates a technical
employee’s professional and personal development but also fosters the
retention of technical talent. Best-practice organizations recognize that
technical talent often desires to continue in technical careers with the
organization but without necessarily taking on the associated managerial
responsibility. These organizations have therefore created technical
career paths or ladders that often mirror the managerial career path in
rewards and expertise but allow technical talent to continue to grow
in technical careers with the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างจับใจสายงานเทคนิคอำนวยความสะดวกไม่เพียงพนักงานของการพัฒนาอาชีพ และส่วนบุคคล แต่ยัง ส่งเสริมการรักษาความสามารถทางเทคนิค รู้จักองค์กรปฏิบัติที่ความสามารถทางเทคนิคมักจะปรารถนาต้องการในงานด้านเทคนิคด้วยการองค์กรแต่ ไม่จำเป็นต้องถ่ายในการร่วมบริหารจัดการความรับผิดชอบ องค์กรเหล่านี้จึงสร้างทางเทคนิคเส้นทางอาชีพหรือบันไดที่มักจะสะท้อนอาชีพการบริหารจัดการในรางวัลและความเชี่ยวชาญแต่ให้ความสามารถทางเทคนิคจะยังคงเติบโตในงานเทคนิคกับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างเส้นทางอาชีพที่น่าสนใจไม่เพียง แต่อำนวยความสะดวกในด้านเทคนิค
การพัฒนาอาชีพและส่วนบุคคลของพนักงาน แต่ยังส่งเสริม
การเก็บรักษาความสามารถทางเทคนิค องค์กรปฏิบัติที่ดีที่สุดยอมรับว่า
ความสามารถทางเทคนิคมักจะปรารถนาที่จะดำเนินการต่อไปในอาชีพทางเทคนิคกับ
องค์กร แต่ไม่จำเป็นต้องการในการบริหารจัดการที่เกี่ยวข้อง
รับผิดชอบ องค์กรเหล่านี้จึงได้สร้างเทคนิค
เส้นทางอาชีพหรือบันไดที่มักจะสะท้อนเส้นทางอาชีพในการบริหาร
ผลตอบแทนและความเชี่ยวชาญ แต่ช่วยให้ความสามารถทางเทคนิคที่จะยังคงเติบโต
ในอาชีพทางเทคนิคกับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างเส้นทางอาชีพที่น่าสนใจไม่เพียง แต่ในทางเทคนิค
พนักงานมืออาชีพและการพัฒนาส่วนบุคคล แต่ยังจัด
ความคงทนของความสามารถทางเทคนิค องค์กรปฏิบัติที่ดีที่สุดรู้จัก
ความสามารถทางเทคนิคมักจะปรารถนาที่จะยังคงอยู่ในอาชีพทางด้านวิชาการกับองค์กร แต่โดยไม่ต้องใช้

ที่เกี่ยวข้องการบริหารจัดการความรับผิดชอบองค์กรเหล่านี้จึงสร้างเทคนิค
เส้นทางหรือบันไดที่มักจะสะท้อนเส้นทางอาชีพในการบริหารผลตอบแทนและความเชี่ยวชาญ แต่อนุญาตให้

ความสามารถทางเทคนิคที่จะยังคงเติบโตในอาชีพทางด้านเทคนิคให้กับองค์กร