1. What kind of knowledge did you g

1. What kind of knowledge did you get in this training?
A. How to be the Leader?
B. Leadership role
C. Leadership skill
D. Teamwork and Motivation

2. As you got the knowledge from this training, about ‘Leadership’ and ‘Team building’ what kind of action will you do at your department?
(This is your commitment, the company will chase the progress)

Now Accounting dept. and Administration dept. are the good team, then the leader should motivate all to have the leadership skill. In the future, they can be the leader of the team even they do not work with us.


3. Any comment for this training?
Place – too far, then take time to go there. Time should use for training then we can get more knowledge.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ชนิดของความรู้ที่คุณได้รับในการฝึกอบรมนี้หรือไม่?
A. วิธีที่จะเป็นผู้นำ?
B. ความเป็นผู้นำบทบาท
C. ทักษะความเป็นผู้นำ
ดี การทำงานเป็นทีมและการสร้างแรงจูงใจ2 ในขณะที่คุณได้รับความรู้จากการฝึกอบรมนี้เกี่ยวกับ 'ภาวะผู้นำ' และ 'สร้างทีม' สิ่งที่ชนิดของการกระทำที่คุณจะทำในแผนกของคุณ? (นี่คือความมุ่งมั่นของ บริษัท ที่จะไล่ล่าความคืบหน้า) ขณะนี้ฝ่ายบัญชี และเจาะลึกการบริหาร เป็นทีมที่ดีนั้นผู้นำควรกระตุ้นให้ทุกคนที่มีทักษะความเป็นผู้นำ ในอนาคตพวกเขาสามารถที่จะเป็นผู้นำของทีมแม้พวกเขาไม่ได้ทำงานกับเรา. 3 แสดงความคิดเห็นใด ๆ สำหรับการฝึกอบรมนี้หรือไม่? เพลส - ไกลเกินไปแล้วใช้เวลาในการไปที่นั่น ควรใช้เวลาในการฝึกอบรมแล้วเราจะได้รับความรู้มากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ชนิดของความรู้ที่คุณได้รับในการฝึกอบรมนี้
a วิธีการเป็นผู้นำ ?


b บทบาทความเป็นผู้นำทักษะภาวะผู้นำการทำงานเป็นทีม และแรงจูงใจ C . d .
2 ที่คุณได้รับความรู้จากการฝึกอบรม เกี่ยวกับ ' ภาวะผู้นำ ' และ ' การสร้างทีม ' ชนิดของการกระทำคุณจะทำที่แผนก
( นี้คือความมุ่งมั่นของ บริษัท จะตามความคืบหน้า )

ตอนนี้ฝ่ายบัญชีและฝ่ายบริหารเป็นทีมที่ดีแล้ว หัวหน้า ควรกระตุ้นให้ทุกคนมีภาวะผู้นำ ทักษะ ในอนาคต จะสามารถเป็นผู้นำของทีมแม้พวกเขาไม่ได้ทำงานกับเรา


3 ความคิดเห็นใด ๆสำหรับการฝึกนี้
สถานที่–ไกลเกินไปแล้ว เอาเวลาไปที่นั่น เวลาที่ควรจะใช้สำหรับการฝึกอบรมแล้ว เราจะได้รับความรู้เพิ่มเติม .