Sitkin, Sutcliffe, and Barrios-Chop

Sitkin, Sutcliffe, and Barrios-Choplin(1992) identify two components of a medium's ability to carry information and thereby form a dual-capacity model. The dual-capacity model explains that every organizational medium has the ability to carry two kinds of messages: data-carrying capacity and the symbol-carrying capacity. Data-carrying capacity refers to the medium's ability to transmit information while symbol-carrying capacity refers to the medium's ability to carry information about the information or about the individuals who are communicating. To be more specific, data-carrying capacity is the capacity to convey task-relevant data, while symbol-carrying capacity allows the medium to convey the organization’s culture or a symbol apart from the actual message being transmitted.

Based on the analysis above, we can see the dual-capacity model supports that companies’ determination of communication channel relies on both the data-carrying capacity and the symbol-carrying capacity of the medium. Some of the reflections in the real world are as follows:

Companies have different standards for the hiring procedure. They use different types of channels to evaluate candidates. The choices of various communication methods are a good representation of the dual-capacity model. For large companies, they usually follow the thread of online application, phone interview, group interview, and one-on-one interview. The reason why large companies choose to use this course of communication channels has to do with gathering data and presenting their organizational culture. On the one hand, large companies need to evaluate candidates from all aspects, which requires much information. Through the interaction of different types of interviews, companies could get more information in terms of candidates’ knowledge, experience, behavior, and personality. On the other hand, these various evaluation channels also have symbolic meanings. Large companies convey their seriousness and sophistication in recruiting talents through these communication channels. Even though some of the candidates are internal employees, they still need to go through the whole procedure which symbolizes the standardization and fairness of the corporate culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Sitkin, Sutcliffe และ Barrios-Choplin(1992) ระบุคอมโพเนนต์ที่สองความสามารถของสื่อมีข้อมูล และรูปแบบกำลังสองจึง แบบความจุสองอธิบายว่า สื่อทุกองค์กรมีความสามารถในการดำเนินการสองชนิดของข้อความ: กำลังดำเนินการข้อมูลการผลิตและกำลังการผลิตสัญลักษณ์การถือครอง กำลังดำเนินการข้อมูลหมายถึงความสามารถของสื่อในการส่งข้อมูลในขณะที่กำลังแบกสัญลักษณ์หมายถึงความสามารถของสื่อสืบข้อมูล เกี่ยวกับข้อมูล เกี่ยวกับบุคคลที่กำลังสื่อสาร ให้เฉพาะเจาะจงมากขึ้น ดำเนินการข้อมูลกำลังการผลิตมีความสามารถในการถ่ายทอดข้อมูลงานที่เกี่ยวข้อง ในขณะที่กำลังแบกสัญลักษณ์ให้สื่อการถ่ายทอดวัฒนธรรมขององค์กรหรือเป็นสัญลักษณ์แห่งความจริงที่ถูกส่งตามการวิเคราะห์ข้างต้น เราสามารถดูแบบคู่กำลังสนับสนุนให้บริษัทกำหนดช่องทางสื่อสารอาศัยกำลังการผลิตข้อมูลการถือครองและกำลังถือครองสัญลักษณ์ของสื่อ บางส่วนของการสะท้อนในโลกจริงจะเป็นดังนี้:บริษัทมีมาตรฐานแตกต่างกันสำหรับกระบวนการจ้างงาน พวกเขาใช้แตกต่างกันของช่องเพื่อประเมินผู้สมัคร เลือกวิธีการสื่อสารต่าง ๆ เป็นตัวแทนที่ดีของรูปแบบกำลังสอง สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ พวกเขามักจะตามหัวข้อของแอพลิเคชันออนไลน์ โทรศัพท์สัมภาษณ์ สัมภาษณ์กลุ่ม และแพ็คเกจสัมภาษณ์ เหตุผลที่ทำไมบริษัทใหญ่เลือกที่จะใช้หลักสูตรนี้ของช่องสื่อสารจะทำการรวบรวมข้อมูล และการนำเสนอวัฒนธรรมขององค์กรได้ คง บริษัทขนาดใหญ่จำเป็นต้องประเมินผู้สมัครจากทุกด้าน ซึ่งต้องการข้อมูลมาก ผ่านการโต้ตอบที่แตกต่างของการสัมภาษณ์ บริษัทสามารถรับข้อมูลเพิ่มเติมของผู้สมัครความรู้ ประสบการณ์ พฤติกรรม และบุคลิกภาพ ในทางกลับกัน ช่องประเมินต่าง ๆ เหล่านี้ยังมีความหมายสัญลักษณ์ บริษัทขนาดใหญ่ถ่ายทอดอย่างจริงจังและความซับซ้อนในการสรรหาความผ่านช่องทางสื่อสารเหล่านี้ของพวกเขา แม้ว่าผู้สมัครเป็นพนักงานภายใน พวกเขายังต้องไปผ่านขั้นตอนทั้งหมดที่สัญลักษณ์มาตรฐานและยุติธรรมของวัฒนธรรมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Sitkin ซัทคลีฟและบาร์ริออส-Choplin (1992) ระบุสององค์ประกอบของความสามารถของสื่อที่จะนำข้อมูลและจึงก่อให้เกิดรูปแบบ dual-ความจุ รูปแบบ dual-ความจุอธิบายว่าองค์กรขนาดกลางทุกคนมีความสามารถในการดำเนินการสองชนิดของข้อความ: ความจุข้อมูลบัญชีและความสามารถในสัญลักษณ์ถือ ความจุข้อมูลตามบัญชีหมายถึงความสามารถของสื่อในการส่งข้อมูลในขณะที่ความสามารถในการแบกสัญลักษณ์หมายถึงความสามารถของสื่อที่จะดำเนินการข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลหรือเกี่ยวกับบุคคลที่มีการติดต่อสื่อสาร การจะมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นความจุข้อมูลตามบัญชีความสามารถในการถ่ายทอดข้อมูลงานที่เกี่ยวข้องในขณะที่กำลังการผลิตสัญลักษณ์แบกช่วยให้สื่อในการถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กรหรือสัญลักษณ์ที่นอกเหนือจากข้อความที่เกิดขึ้นจริงถูกส่ง. จากการวิเคราะห์ข้างต้นเรา สามารถดูรูปแบบ dual-กำลังการผลิตรองรับความมุ่งมั่นที่ บริษัท ของช่องทางการสื่อสารที่ต้องอาศัยทั้งความจุข้อมูลบัญชีและความสามารถในการแบกสัญลักษณ์ของกลาง บางส่วนของการสะท้อนความเห็นในโลกจริงมีดังนี้: บริษัท มีมาตรฐานที่แตกต่างกันสำหรับขั้นตอนการจ้างงาน พวกเขาใช้ชนิดที่แตกต่างกันของช่องทางในการประเมินผู้สมัคร ทางเลือกของวิธีการสื่อสารต่างๆเป็นตัวแทนที่ดีของรูปแบบ dual-ความจุ สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่พวกเขามักจะทำตามด้ายใบสมัครออนไลน์ที่ให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์, การสัมภาษณ์กลุ่มและการสัมภาษณ์หนึ่งต่อหนึ่ง เหตุผลที่ บริษัท ขนาดใหญ่เลือกที่จะใช้หลักสูตรของช่องทางการสื่อสารนี้จะทำอย่างไรกับการรวบรวมข้อมูลและนำเสนอวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา ในมือข้างหนึ่ง บริษัท ขนาดใหญ่จำเป็นต้องประเมินผู้สมัครจากทุกด้านซึ่งจะต้องมีข้อมูลมาก ผ่านการทำงานร่วมกันของชนิดที่แตกต่างกันของการสัมภาษณ์ที่ บริษัท จะได้รับข้อมูลมากขึ้นในแง่ของความรู้ของผู้สมัครที่มีประสบการณ์พฤติกรรมและบุคลิกภาพ บนมืออื่น ๆ เหล่านี้การประเมินช่องต่างๆนอกจากนี้ยังมีความหมายสัญลักษณ์ บริษัท ขนาดใหญ่ถ่ายทอดความรุนแรงและความซับซ้อนของพวกเขาในความสามารถการสรรหาผ่านช่องทางเหล่านี้ แม้ว่าบางส่วนของผู้สมัครเป็นพนักงานภายในพวกเขายังคงต้องไปผ่านขั้นตอนทั้งหมดซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของมาตรฐานและความเป็นธรรมของวัฒนธรรมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

sitkin ซัตคลิฟฟ์ และบาร์ริออส , choplin ( 2535 ) กำหนดสององค์ประกอบของความสามารถในการพกพาข้อมูลและสื่อจึงสร้างความจุสองแบบ ความจุสองโมเดลอธิบายว่าทุกองค์กรขนาดกลางที่มีความสามารถในการถือสองชนิดของข้อความ : ข้อมูลแบกความจุและสัญลักษณ์แบกความจุข้อมูลศักยภาพ หมายถึง ความสามารถของสื่อส่งข้อมูลในขณะที่สัญลักษณ์แบกความจุของสื่อ หมายถึง ความสามารถที่จะดำเนินการข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลหรือเกี่ยวกับบุคคลที่สื่อสาร จะเฉพาะเจาะจงมากขึ้น ข้อมูลศักยภาพ คือความสามารถในการถ่ายทอดงานข้อมูลที่เกี่ยวข้องในขณะที่สัญลักษณ์แบกความจุให้สื่อที่จะถ่ายทอดเป็นวัฒนธรรมองค์กร หรือ สัญลักษณ์ นอกเหนือจากข้อความที่ถูกส่งจริง

ตามการวิเคราะห์ข้างต้นเราสามารถเห็นสองรุ่นรองรับความจุที่บริษัทกำหนดช่องทางการสื่อสารที่ต้องอาศัยทั้งข้อมูลแบกความจุและสัญลักษณ์แบกความจุของตัวกลางบางส่วนของการสะท้อนในโลกแห่งความจริงมีดังนี้

บริษัทที่มีมาตรฐานสำหรับการจ้างกระบวนการ พวกเขาใช้ชนิดที่แตกต่างกันของช่องประเมินผู้สมัคร การเลือกวิธีสื่อสารต่าง ๆ จะเป็นตัวแทนที่ดีของความจุสองแบบ สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่พวกเขามักจะตามหัวข้อของการโทรศัพท์สัมภาษณ์ การสัมภาษณ์กลุ่มออนไลน์และการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว เหตุผลที่ บริษัท ขนาดใหญ่เลือกใช้หลักสูตรนี้ในช่องทางการสื่อสารได้จะทำอย่างไรกับการรวบรวมข้อมูลและการนำเสนอวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา ในมือข้างหนึ่งของ บริษัท ขนาดใหญ่ต้องการประเมินผู้สมัครจากทุกด้าน ซึ่งต้องมีข้อมูลมาก ผ่านการปฏิสัมพันธ์ของประเภทของการสัมภาษณ์บริษัท จะได้รับข้อมูลเพิ่มเติมในแง่ของผู้สมัครของความรู้ ประสบการณ์ บุคลิกภาพ พฤติกรรม และ บนมืออื่น ๆ , ช่องทางเหล่านี้การประเมินต่าง ๆมีความหมายสัญลักษณ์ บริษัทขนาดใหญ่ถ่ายทอดความรุนแรงและความซับซ้อนในการสรรหาความสามารถผ่านช่องทางการสื่อสารเหล่านี้ แม้ว่าบางส่วนของผู้สมัครเป็นพนักงานภายในพวกเขายังต้องผ่านขั้นตอนทั้งหมด ซึ่งหมายถึง มาตรฐาน และความเป็นธรรมของวัฒนธรรมองค์กร