Strategic planning between HR and l

Strategic planning between HR and line managers involves reviewing projections concerning future business demands to determine whether to train current employees to prepare them for promotion or to recruit candidates with higher level skills to augment the current employee knowledge base.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวางแผนเชิงกลยุทธ์ระหว่าง HR และสายการจัดการเกี่ยวข้องกับการทบทวนคาดการณ์เกี่ยวกับความต้องการของธุรกิจในอนาคตเพื่อกำหนดว่าจะฝึกพนักงานปัจจุบัน เพื่อเตรียมการจัดโปรโมชั่น หรือสรรหาผู้สมัคร มีทักษะระดับสูงเพื่อเพิ่มฐานความรู้ของพนักงานปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนเชิงกลยุทธ์ระหว่างผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสายที่เกี่ยวข้องกับการคาดการณ์เกี่ยวกับการตรวจสอบความต้องการของธุรกิจในอนาคตเพื่อตรวจสอบว่าการฝึกอบรมพนักงานในปัจจุบันเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการส่งเสริมการขายหรือรับสมัครผู้สมัครที่มีทักษะระดับที่สูงขึ้นเพื่อเพิ่มฐานความรู้ของพนักงานในปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนเชิงกลยุทธ์ระหว่าง HR และผู้จัดการสายเกี่ยวข้องกับการทบทวนประมาณการเกี่ยวกับความต้องการทางธุรกิจในอนาคต เพื่อตรวจสอบว่า การฝึกอบรมพนักงานในปัจจุบัน เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการส่งเสริมหรือการรับสมัครผู้สมัครที่มีระดับทักษะพิเศษปัจจุบันพนักงานของฐานความรู้