Control is cultural rather than for

Control is cultural rather than formal.

Growth is encouraged through participation and mutual goal setting.

Managers focus on broblem-solving activities, which ensure the organization's survival but also innovation for continued growth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควบคุมเป็นวัฒนธรรม มากกว่าทางส่งเสริมการเจริญเติบโตผ่านการมีส่วนร่วมและการตั้งเป้าหมายร่วมกันผู้บริหารเน้นแก้ broblem กิจกรรม ซึ่งทำให้องค์กรอยู่รอด แต่ยังนวัตกรรมสำหรับการเติบโตอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การควบคุมทางวัฒนธรรมมากกว่าอย่างเป็นทางการการส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการตั้งค่าผ่านเป้าหมายร่วมกันผู้จัดการ มุ่งเน้นแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น กิจกรรมที่ให้องค์กรอยู่รอด แต่ยังมีนวัตกรรมสำหรับการเจริญเติบโตอย่างต่อเนื่อง