In meeting this challenge, those wh

In meeting this challenge, those who advocate the theory of representative bureaucracy begin by seeking an answer to the same question posed by Wilson: Why do bureaucrats do what they do? Specifically, the focus is on explaining the behavior of bureaucrats when they exercise discretionary authority. Generally, it is assumed that bureaucrats are rational actors in the sense that they pursue self-interested goals when faced with discretionary choices. Proponents of representative bureaucracy argue that the goals driving behavior are supplied by the individual values of the decision maker. Thus, “if the administrative apparatus makes political decisions, and if bureaucracy as a whole has the same values as the American people as a whole, then the decisions made by the bureaucracy will be similar to the decisions made if the entire American public passed on the issues. . . . If values are similar, rational decisions made so as to maximize these values will also be similar” (Meier , ). This suggests that bureaucratic power can be harnessed to diverse and representative social interests even though the orthodox organizational arrangements of public administration are insulated from the basic processes and values of democracy. If the ranks of the civil service reflect the diverse interests and values of society, bureaucracy becomes a representative “fourth branch of government” with a legitimate basis for exercising power in a democratic system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการประชุมนี้ท้าทาย ผู้สนับสนุนทฤษฎีของข้าราชการพนักงานเริ่มต้น โดยการแสวงหาคำตอบของคำถามเดียวกันโดย Wilson: ทำไม bureaucrats ทำทำอะไร โดยเฉพาะ โฟกัสอยู่บนการอธิบายลักษณะการทำงานของ bureaucrats เมื่อพวกเขาออกกำลังกาย discretionary อำนาจ ทั่วไป มันเป็นสมมติ bureaucrats แสดงเหตุผลในแง่ที่ว่า พวกเขาติดตามเป้าหมายสนใจตนเองเมื่อประสบกับตัว discretionary Proponents ของข้าราชการพนักงานโต้เถียงว่า เป้าหมายขับรถทำงานจัดหา โดยค่าแต่ละค่าของการตัดสินใจ ดังนั้น, "ถ้าดูแลเครื่องช่วยให้การตัดสินใจทางการเมือง และข้าราชการทั้งหมดมีค่าเป็นคนอเมริกันทั้งหมด แล้วตัดสินใจทำตามที่ข้าราชการจะคล้ายกับการตัดสินใจทำถ้าประชาชนอเมริกันทั้งหมดได้ผ่านปัญหา.... ถ้าค่าคล้ายกัน ตัดสินใจเชือดทำเพื่อเพิ่มค่าเหล่านี้จะคล้าย" (มุนเช่น ) แนะนำว่า อำนาจราชการสามารถจะควบคุมเพื่อประโยชน์สังคมหลากหลาย และพนักงานแม้ว่าการจัดองค์กรดั้งเดิมของราชการเป็นฉนวนจากพื้นฐานกระบวนการและค่าของประชาธิปไตย ถ้ายศของข้าราชการพลเรือนสะท้อนให้เห็นถึงผลประโยชน์ที่หลากหลายและค่าสังคม ระบบราชการกลายเป็น ตัวแทน "สี่สาขาของรัฐบาล" ด้วยพื้นฐานที่ถูกต้องสำหรับการออกกำลังกายใช้พลังงานในระบบประชาธิปไตย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการประชุมความท้าทายนี้ผู้ที่สนับสนุนทฤษฎีของข้าราชการที่เป็นตัวแทนเริ่มต้นด้วยการหาคำตอบให้กับคำถามเดียวกันที่เกิดจากวิลสัน: ทำไมข้าราชการทำในสิ่งที่พวกเขาทำอย่างไร โดยเฉพาะโฟกัสอยู่ที่การอธิบายพฤติกรรมของข้าราชการเมื่อพวกเขาใช้อำนาจตัดสินใจ โดยทั่วไปมันจะสันนิษฐานว่าข้าราชการเป็นนักแสดงเหตุผลในความรู้สึกที่พวกเขาไล่ตามเป้าหมายที่ตัวเองสนใจเมื่อต้องเผชิญกับทางเลือกที่ตัดสินใจ ผู้เสนอของข้าราชการที่เป็นตัวแทนยืนยันว่าเป้าหมายของพฤติกรรมการขับรถที่จัดทำโดยค่าส่วนบุคคลของผู้ตัดสินใจ ดังนั้น "ถ้าการจัดการอุปกรณ์ที่ทำให้การตัดสินใจทางการเมืองและถ้าระบบราชการโดยรวมมีค่าเช่นเดียวกับคนอเมริกันโดยรวมแล้วการตัดสินใจที่ทำโดยข้าราชการจะคล้ายกับการตัดสินใจทำถ้าประชาชนชาวอเมริกันทั้งหมดที่ผ่านมา ปัญหาที่เกิดขึ้น . . . ถ้าค่ามีลักษณะที่คล้ายการตัดสินใจมีเหตุผลที่ทำเพื่อเพิ่มค่าเหล่านี้จะคล้ายกัน "(ไมเออร์, ) นี้แสดงให้เห็นว่าอำนาจของข้าราชการสามารถถูกควบคุมเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมที่หลากหลายและตัวแทนแม้ว่าการจัดองค์กรดั้งเดิมของการบริหารรัฐกิจเป็นฉนวนจากกระบวนการและคุณค่าของประชาธิปไตยขั้นพื้นฐาน ถ้าจัดอันดับของข้าราชการพลเรือนสะท้อนให้เห็นถึงความสนใจและค่านิยมของสังคมที่หลากหลายราชการกลายเป็นตัวแทน "สาขาสี่ของรัฐบาล" ด้วยพื้นฐานที่ถูกต้องสำหรับการใช้อำนาจในการปกครองระบอบประชาธิปไตย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการประชุมความท้าทายนี้ ผู้ที่สนับสนุนทฤษฎีของตัวแทนระบบราชการเริ่มต้นโดยการแสวงหาคำตอบของคำถามเดียวกันถูกวางโดยวิลสัน : ทำไมข้าราชการที่ทำในสิ่งที่พวกเขาทำ โดยเฉพาะ เน้นการอธิบายพฤติกรรมของข้าราชการเมื่อพวกเขาใช้อำนาจอย่างรอบคอบ โดยทั่วไปเป็นสันนิษฐานว่าข้าราชการเป็นนักแสดงที่มีเหตุผลในความรู้สึกที่พวกเขาไล่ตามเป้าหมายที่ตนเองสนใจ เมื่อต้องเผชิญหน้ากับทางเลือกอย่างรอบคอบ ผู้เสนอของผู้แทนข้าราชการ ยืนยันว่าเป้าหมายพฤติกรรมการขับขี่ที่จัดโดยค่าส่วนบุคคลของผู้ตัดสินใจ ดังนั้น " ถ้าเครื่องมือการบริหารที่ทำให้การตัดสินใจทางการเมืองและถ้าระบบราชการโดยรวมจะมีค่าเดียวกันเป็นคนอเมริกันทั้งหมด แล้วการตัดสินใจของระบบราชการจะคล้ายกับการตัดสินใจ ถ้าประชาชนอเมริกันทั้งหมดผ่านในประเด็น . . . . . . . ถ้าค่าเหมือนกัน การตัดสินใจต้องทำเพื่อเพิ่มค่าเหล่านี้จะคล้ายกัน " ( ไมเออร์ , )นี้แสดงให้เห็นพลังของระบบราชการที่สามารถใช้เพื่อความหลากหลายและตัวแทนผลประโยชน์ทางสังคม แม้ว่าองค์การแบบดั้งเดิมของรัฐประศาสนศาสตร์เป็นฉนวนจากกระบวนการพื้นฐาน และค่านิยมประชาธิปไตย ถ้าตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนที่สะท้อนให้เห็นถึงความสนใจที่หลากหลายและค่านิยมของสังคมระบบราชการกลายเป็นตัวแทน " สี่สาขาของรัฐบาล " มีพื้นฐานที่ถูกต้องสำหรับการใช้อำนาจในระบบ ประชาธิปไตย