The status of most workers is not p

The status of most workers is not permanently fixed in an organization. Employees constantly move upward, laterally, downward, and out of the organization. To ensure that workers with the people skills and experience are available at all levels, constant and concerted efforts are required to maintain good internal employee relations. Internal employee relations comprise the human resource management activities associated with the movement of employees within the organization. These activities include promotion, transfer, demotion, resignation, discharge, layoff, and retirement. Discipline and disciplinary action are also crucial aspects of internal employee relations.

Some people believe that equal employment opportunity legislation primarily affects individuals entering the company for the first time. Nothing could be further from the truth. The thrust of equal employment opportunity legislation is that all workers should receive equal treatment, and internal employee relations must reflect this principle. For instance, are blacks being fired at a higher rate than whites? Are women not receiving promotional opportunities? The same kinds of questions be asked about demotions and layoffs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานะของคนงานส่วนใหญ่จะไม่ได้รับการแก้ไขอย่างถาวรในองค์กร พนักงานอย่างต่อเนื่องย้ายขึ้นไปด้านข้างลงและออกจากองค์กร เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานที่มีทักษะและประสบการณ์ของคนที่มีอยู่ในทุกระดับอย่างต่อเนื่องและความพยายามร่วมกันจะต้องรักษาความสัมพันธ์ของพนักงานภายในที่ดี ความสัมพันธ์ของพนักงานภายในประกอบด้วยกิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของพนักงานภายในองค์กร กิจกรรมเหล่านี้รวมถึงโปรโมชั่นการถ่ายโอนถอดถอนลาออก, จำหน่าย, การเลิกจ้างและการเกษียณอายุ วินัยและดำเนินการทางวินัยนอกจากนี้ยังมีแง่มุมที่สำคัญของความสัมพันธ์ของพนักงานภายใน. บางคนเชื่อว่าโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันการออกกฎหมายที่มีผลกระทบต่อประชาชนส่วนใหญ่เข้ามาใน บริษัท เป็นครั้งแรก ไม่มีอะไรสามารถเพิ่มเติมจากความจริง แรงผลักดันของการออกกฎหมายการจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกันคือการที่ทุกคนควรได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันและความสัมพันธ์ของพนักงานภายในต้องสะท้อนให้เห็นถึงหลักการนี้ ตัวอย่างเช่นมีคนผิวดำถูกยิงในอัตราที่สูงกว่าคนผิวขาว? เป็นผู้หญิงที่ไม่ได้รับโอกาสในการส่งเสริมการขาย? ชนิดเดียวกันของคำถามที่ถูกถามเกี่ยวกับการปลดพนักงานและ demotions

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานะของแรงงานมากที่สุด คือ ไม่ถาวร คงที่ ในองค์กร พนักงานอย่างต่อเนื่องไปด้านบน ด้านข้าง ลง และจากองค์กร เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานที่มีทักษะและประสบการณ์ มีคนทุกระดับอย่างต่อเนื่องและความพยายามร่วมกันจะต้องเก็บรักษาพนักงานสัมพันธ์ที่ดีภายในความสัมพันธ์กับลูกจ้างภายในประกอบด้วยการบริหารทรัพยากรมนุษย์กิจกรรมต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของพนักงานภายในองค์กร กิจกรรมเหล่านี้รวมถึงการโอนย้าย ตำแหน่ง การลาออก ปลด ถูกเลิกจ้าง และเกษียณอายุ วินัยและการลงโทษทางวินัย นอกจากนี้ยังมีลักษณะที่สำคัญของ

พนักงานสัมพันธ์ภายในบางคนเชื่อว่า โอกาสการจ้างงาน เท่ากับกฎหมายหลักมีผลต่อบุคคลเข้าทำงานที่บริษัทเป็นครั้งแรก ไม่มีอะไรสามารถเพิ่มเติมจากความจริง แรงผลักดันของกฎหมาย โอกาสการจ้างงาน เท่ากับทั้งหมดที่แรงงานควรได้รับเท่าเทียมกัน และพนักงานสัมพันธ์ภายใน ต้องสะท้อนถึงหลักการนี้ สำหรับอินสแตนซ์เป็นคนผิวดำที่ถูกไล่ออกในอัตราที่สูงกว่าไข่ขาว ? เป็นผู้หญิงที่ไม่ได้รับโอกาสส่งเสริมการขาย ? ชนิดเดียวกันของคำถามที่ถูกถามเกี่ยวกับ demotions และการปลดพนักงาน