As you can see, Exhibit 6-l uses mo

As you can see, Exhibit 6-l uses more applicant-centered criteria to describe the
successfr;l candidate. Most individuals perceive themselves as having confidence and
seeking high income. More important, how can an employer measure these qualities? The
response rate should therefore be high. In contrast, Exhibit 6-2 calls for precise abilities
and experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณสามารถดู แสดง 6 l ใช้เงื่อนไขแปลกผู้สมัครเพิ่มเติมเพื่ออธิบายการsuccessfr ผู้สมัคร l บุคคลส่วนใหญ่สังเกตตัวเองว่ามีความเชื่อมั่น และหารายได้สูง สำคัญ วิธีสามารถนายจ้างการวัดคุณภาพเหล่านี้ ที่อัตราการตอบสนองดังนั้นควรสูง ในทางตรงกันข้าม 6-2 แสดงเรียกสำหรับความแม่นยำและประสบการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่คุณสามารถดูนิทรรศการ 6 ลิตรใช้เกณฑ์ที่ผู้สมัครมากขึ้นเป็นศูนย์กลางในการอธิบาย
successfr; ผู้สมัครลิตร
ประชาชนส่วนใหญ่รับรู้ว่าตัวเองมีความเชื่อมั่นและกำลังมองหารายได้สูง ที่สำคัญกว่าวิธีการที่นายจ้างสามารถวัดคุณภาพเหล่านี้หรือไม่
อัตราการตอบสนองจึงควรจะสูง ในทางตรงกันข้ามการจัดแสดง 6-2
เรียกร้องให้มีความสามารถในการได้อย่างแม่นยำและประสบการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่คุณสามารถดู , แสดง 6-l ใช้ผู้สมัครที่เป็นศูนย์กลางมากขึ้น เกณฑ์ที่จะอธิบาย
successfr ; l ผู้สมัคร บุคคลส่วนใหญ่รับรู้ด้วยตนเองมีความมั่นใจและ
หารายได้สูง ที่สำคัญ ทำไมนายจ้างวัดคุณภาพเหล่านี้ ?
อัตราการตอบสนอง ดังนั้นจึงควรสูง ในทางตรงกันข้าม จัดแสดง 6-2 เรียก
ความสามารถแม่นยำและประสบการณ์