Hypothesis 4: Task conflict will be

Hypothesis 4: Task conflict will be positively associated with the integrating pattern of
a team’s conflict management whereas relationship conflict will be negatively associated
with the integrating pattern.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติฐานที่ 4: งานความขัดแย้งจะบวกเกี่ยวข้องกับรูปแบบการผลิตทีมการจัดการที่ขัดแย้งในขณะที่ความขัดแย้งความสัมพันธ์จะเกี่ยวข้องในเชิงลบมีรูปแบบการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานที่ 4: ความขัดแย้งงานจะเชื่อมโยงในเชิงบวกกับรูปแบบการบูรณาการของ
การจัดการความขัดแย้งของทีมในขณะที่ความขัดแย้งความสัมพันธ์จะเชื่อมโยงในเชิงลบ
ที่มีรูปแบบการบูรณาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานที่ 3 : ความขัดแย้งงานจะมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการบูรณาการรูปแบบการจัดการความขัดแย้งของทีม ส่วนความขัดแย้งในความสัมพันธ์จะลบที่เกี่ยวข้องกับการบูรณาการ
รูปแบบ