We propose, based on thesearguments

We propose, based on these
arguments and findings, that the contextual moderators described
above may moderate the extent to which self-ratings as well as
other-ratings of leadership effectiveness favor males versus females.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเสนอการ ตามนี้อาร์กิวเมนต์และค้นพบ ที่อธิบายผู้ควบคุมบริบทอาจบรรเทาเหนือขอบเขตการประเมินตนเองซึ่งเป็นอื่น ๆ จัดอันดับประสิทธิภาพความเป็นผู้นำชอบชายกับหญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราเสนอบนพื้นฐานของเหล่านี้มีปากเสียงและผลการวิจัยที่ผู้ดูแลบริบทที่อธิบายไว้ข้างต้นอาจกลั่นกรองขอบเขตที่การให้คะแนนของตัวเองเช่นเดียวกับการจัดอันดับอื่นๆ ของความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพเมื่อเทียบกับประโยชน์แก่เพศหญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราเสนอตามอาร์กิวเมนต์เหล่านี้
และพบว่าผู้ดูแลบริบทอธิบาย
ข้างต้นอาจใช้ขอบเขตที่ตนเอง จำกัด รวมทั้ง
อันดับอื่นประสิทธิผลภาวะผู้นำชอบเพศชายกับเพศหญิง