Six dimensional leaders are insight

Six dimensional leaders are insightful, flexible and connected. They listen, motivate and inspire. Is this you?
By David C. Miller

In their book, The Hands–Off Manager, authors Steve Chandler and Duane Black state that the number one reason for quitting that employees cite in exit interviews is "my manager."

Today's business environment is demanding professionals at all levels become transformational leaders. In this article, I explore six dimensions that a leader must operate in to produce transformational results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หกผู้นำมิติที่ลึกซึ้งมีความยืดหยุ่นและการเชื่อมต่อ พวกเขาฟังกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจ นี้ก็คือค​​ุณ?
โดยเดวิดค มิลเลอร์

ในหนังสือของพวกเขา, ผู้จัดการมือปิดผู้เขียนสตีฟแชนด์เลอรัฐและดวนสีดำที่หมายเลขหนึ่งของเหตุผลในการลาออกว่าพนักงานกล่าวในการสัมภาษณ์ออกคือ "ผู้จัดการของฉัน."

สภาพแวดล้อมทางธุรกิจของวันนี้เป็นความต้องการมืออาชีพในทุกระดับกลายเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง ในบทความนี้ผมสำรวจหกมิติที่ผู้นำจะต้องดำเนินการเพื่อก่อให้เกิดผลการเปลี่ยนแปลง.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นำ 6 มิติลึกซึ้ง ยืดหยุ่น และเชื่อมต่อ พวกเขาฟัง การจูงใจ และสร้างแรงบันดาลใจ เป็นคุณนี้
โดยเดวิดมิลเลอร์ C.

ในหนังสือของพวกเขา ผู้จัดการเดอะ Hands–Off เขียนสตีฟ Chandler และ Duane ดำระบุว่า เหตุผลจำนวนหนึ่งออกจากที่พนักงานอ้างอิงในการสัมภาษณ์ออก "ฉันจัดการ "

สภาพแวดล้อมทางธุรกิจปัจจุบันเป็นเรียกร้องการภาวะผู้นำเป็นมืออาชีพในทุกระดับ ในบทความนี้ ฉันได้สำรวจ 6 มิติที่ผู้นำต้องมีในการสร้างผลลัพธ์ของภาวะ การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำ 6 มิติมีความคิดเห็นที่มีความยืดหยุ่นและมีการเชื่อมต่อ พวกเขาฟังกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจ เป็นโรงแรมแห่งนี้คุณ
โดยดาวิด C .มิ ลเลอร์

ในหนังสือของพวกเขาที่ Steve แชนด์เลอร์รัฐ duane สีดำและผู้เขียน hands-off ผู้จัดการนั้นเหตุผลหนึ่งหมายเลขสำหรับออกจากที่พนักงานอ้างว่าในบท สัมภาษณ์ ทางออกคือ"ผู้จัดการของฉัน"

สภาพแวดล้อม ทางธุรกิจในปัจจุบันมีความต้องการระดับมืออาชีพในทุกระดับเป็นยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ผู้นำ ในข้อนี้ผมสำรวจขนาดว่าผู้นำที่จะต้องทำงานในการผลิตผลยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่.