In the South Asia cluster (Thailand

In the South Asia cluster (Thailand) transformational charismatic and team-oriented headship models were the most proficient, While humanitarian and participative commander were also rated highly. Independent and self-protective leaders were seen as the least proficient (Gupta, Surie, and Javidan, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในคลัสเตอร์เอเชียใต้ (ประเทศไทย) รุ่น headship เสน่ห์ และทีมงานที่มุ่งเน้นเปลี่ยนแปลงถูกสุดเก่ง ในขณะที่ผู้บัญชาการช่วยเหลือทางมนุษยธรรม และประชาธิปไตยได้คะแนนสูง อิสระและ self-protective ผู้นำถูกมองว่าเป็นความเชี่ยวชาญน้อย (คุปตะ Surie และ Javidan, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกลุ่มเอเชียใต้ (ประเทศไทย) การเปลี่ยนแปลงที่มีเสน่ห์และทีมงานที่มุ่งเน้นการเป็นผู้นำรุ่นที่มีความเชี่ยวชาญมากที่สุดในขณะที่ผู้บัญชาการทหารด้านมนุษยธรรมและการมีส่วนร่วมนอกจากนี้ยังได้รับการจัดอันดับสูง ผู้นำอิสระและป้องกันตัวเองถูกมองว่าเป็นอย่างน้อยมีความเชี่ยวชาญ (แคนด์ Surie และ Javidan, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในเอเชียใต้ คลัสเตอร์ ( ประเทศไทย ) การเปลี่ยนแปลงที่มีเสน่ห์และเน้นความเป็นหัวหน้าทีมโมเดลมีความเชี่ยวชาญมากที่สุด ในขณะที่ด้านมนุษยธรรม และเป็นผู้บัญชาการยังคะแนนสูง อิสระและตนเองเป็นผู้นำป้องกันเท่าที่เห็นชาญอย่างน้อย ( Gupta , surie และ javidan , 2002 )