Abstract: The researchers investiga

Abstract: The researchers investigated the job motivation factors in achieving
organizational goals of selected bank employees in Cavite Province. The study
focused on the following: the profile of the respondents; the motivational factors they
used; the hygiene factors they used; and the significant relationship between their
job and hygiene motivation factors and organizational goals.
The study used the descriptive-correlation design to prove if there exists any
relationship between the two variables. The researchers used a modified
questionnaire by Latham and Locke for the organizational goal of the respondents
while another set of questionnaire from Al-Rubaish, Rahim, Abumadini and Lade
Wosornu to measure their academic job satisfaction. To analyze the data, frequency
and percentage was used to determine the respondent’s profile; weighted mean was
used to determine their motivational factors, hygiene factors and organizational
goals; Pearson’s Product-Moment Correlation Coefficient was used to determine the
relationship between the job motivation factors and organizational goals of the
respondent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นามธรรม: นักวิจัยในงานปัจจัยแรงจูงใจในการบรรลุการตรวจสอบเป้าหมายองค์กรของพนักงานธนาคารที่เลือกในจังหวัดคาวิท การศึกษามุ่งเน้นต่อไปนี้: โพรไฟล์ของผู้ตอบ ปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจพวกเขาใช้ ปัจจัยสุขอนามัยที่ใช้ และความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างพวกเขางานและสุขอนามัยปัจจัยแรงจูงใจและเป้าหมายขององค์กรการศึกษาใช้การออกแบบอธิบายสหสัมพันธ์เพื่อพิสูจน์หากมีใด ๆความสัมพันธ์ระหว่างสองตัวแปร นักวิจัยใช้แก้ไขแบบสอบถาม โดย Latham และล็อคสำหรับเป้าหมายองค์กรของผู้ตอบในขณะที่ชุดของแบบสอบถามจากอัล Rubaish, Rahim, Abumadini และ Lade อื่นWosornu การวัดความพึงพอใจของวิชาการงาน การวิเคราะห์ข้อมูล ความถี่และเปอร์เซ็นต์ถูกใช้เพื่อกำหนดโพรไฟล์ของผู้ตอบ มีค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักองค์กร และที่ใช้ในการกำหนดปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจ ปัจจัยสุขอนามัยเป้าหมาย ของเพียร์สันสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของช่วงเวลาที่สินค้าถูกใช้เพื่อตรวจสอบการความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจในงานและเป้าหมายขององค์กรตอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ: นักวิจัยตรวจสอบปัจจัยจูงใจในการทำงานในการบรรลุ
เป้าหมายขององค์กรของพนักงานธนาคารที่เลือกในจังหวัดคาวิต การศึกษา
ที่มุ่งเน้นการต่อไปนี้: รายละเอียดของผู้ตอบแบบสอบถามนั้น ปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจที่พวกเขา
ใช้; ปัจจัยสุขอนามัยที่พวกเขาใช้; และความสัมพันธ์ของพวกเขาอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง
งานและแรงจูงใจปัจจัยสุขอนามัยและเป้าหมายขององค์กร
การศึกษาที่ใช้การออกแบบที่เป็นคำอธิบายความสัมพันธ์ที่จะพิสูจน์ว่าถ้ามีใด ๆ
ความสัมพันธ์ระหว่างสองตัวแปร นักวิจัยได้ใช้แก้ไข
แบบสอบถามโดยแทมและล็อคสำหรับเป้าหมายขององค์กรของผู้ตอบแบบสอบถาม
ในขณะที่อีกชุดหนึ่งของแบบสอบถามจาก Al-Rubaish, ราฮิม Abumadini และ Lade
Wosornu ในการวัดความพึงพอใจในงานวิชาการของพวกเขา การวิเคราะห์ข้อมูลความถี่
และร้อยละถูกใช้ในการตรวจสอบรายละเอียดของผู้ตอบนั้น ถ่วงน้ำหนักเฉลี่ยถูก
ใช้ในการกำหนดปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจของพวกเขาปัจจัยสุขอนามัยและองค์กร
เป้าหมาย เพียร์สัน Product-Moment ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ถูกใช้ในการตรวจสอบ
ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงานและเป้าหมายขององค์กรของ
ผู้ตอบแบบสอบถาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ : นักวิจัยทำการศึกษาปัจจัยด้านแรงจูงใจในการบรรลุงานเป้าหมายขององค์การที่ธนาคารพนักงานใน Cavite ) การศึกษาเน้นต่อไปนี้ : โปรไฟล์ของผู้ตอบแบบสอบถาม ; แรงจูงใจพวกเขาใช้ ; การบริหาร พวกเขาใช้ และความสัมพันธ์ของพวกเขางาน และปัจจัยจูงใจด้านสุขอนามัยและเป้าหมายขององค์การการศึกษาความสัมพันธ์เชิงพรรณนาใช้การออกแบบที่จะพิสูจน์ว่ามีอยู่ใด ๆความสัมพันธ์ระหว่างสองตัวแปร นักวิจัยที่ใช้แก้ไขแบบสอบถามโดย Latham และล็อคสำหรับเป้าหมายขององค์การของผู้ตอบแบบสอบถามในขณะที่ชุดอื่นของแบบสอบถามจากอัล rubaish ฮิม abumadini , บรรทุก , และทาง wosornu วัดความพึงพอใจ วิเคราะห์ความถี่แล้วนำมากำหนดเป็นผู้ตอบ โปรไฟล์ ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก คือใช้เพื่อศึกษาแรงจูงใจของพวกเขา ปัจจัยสุขอนามัย และองค์การเป้าหมาย ; สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ถูกใช้เพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านแรงจูงใจและเป้าหมายงานขององค์กรของผู้ตอบ