(J.Kreisman, 2002) found that finan

(J.Kreisman, 2002) found that financial benefits enhance the employee loyalty and organizational
commitment. He argued that financial benefits play a positive role in employees’ loyalty
enhancement. (Bakalis, 2006) also found that organizational commitment and employees’ loyalty
can be increased with financial benefits and rewards. On the basis of this discussion, the present
study hypothesized that

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(J.Kreisman, 2002) พบว่า ผลประโยชน์ทางการเงินเพิ่มประสิทธิภาพสมาชิกพนักงาน และองค์กรมั่น เขาโต้เถียงว่า ผลประโยชน์ทางการเงินมีบทบาทเป็นบวกในสมาชิกพนักงานเพิ่มประสิทธิภาพการ (Bakalis, 2006) พบว่าผูกพันและความจงรักภักดีของพนักงานสามารถเพิ่มผลประโยชน์ทางการเงินและรางวัล ตามคำอธิบายนี้ ปัจจุบันการศึกษาตั้งสมมติฐานว่าที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(J.Kreisman, 2002)
พบว่าผลประโยชน์ทางการเงินเพิ่มความจงรักภักดีของพนักงานและองค์กรความมุ่งมั่น
เขาแย้งว่าผลประโยชน์ทางการเงินมีบทบาทในเชิงบวกในความจงรักภักดีของพนักงานเพิ่มประสิทธิภาพ (BAKALIS 2006)
ยังพบว่าความมุ่งมั่นขององค์กรและความจงรักภักดีของพนักงานจะเพิ่มขึ้นด้วยผลประโยชน์ทางการเงินและผลตอบแทน
บนพื้นฐานของการสนทนานี้ในปัจจุบันการศึกษาตั้งสมมติฐานว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( j.kreisman , 2002 ) พบว่า ผลประโยชน์ทางการเงินเพิ่มความจงรักภักดีและความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน

เขาแย้งว่าผลประโยชน์ทางการเงินมีบทบาทเชิงบวกในการภักดีของพนักงาน

( bakalis , 2006 ) นอกจากนี้ยังพบว่า ความผูกพันต่อองค์การ และพนักงานภักดี
จะเพิ่มขึ้นกับผลประโยชน์ทางการเงิน และรางวัล บนพื้นฐานของการสนทนานี้ ปัจจุบัน
การตั้งสมมติฐานว่า