Formally, one can identify at least

Formally, one can identify at least three stages of development in the Leader-member Exchange relationship. First, there is the organizational stage, where a person rises from a group for various reasons. There usually is a task that needs to be performed and the approaches of doing it range from anarchy to a single person directing everything. This person rising from the rest of the crowd may have charisma, intelligence or some quality that others recognize and see as desirable or essential for accomplishing the task. There may be, of course, situations where there is no real task but persons are attracted to another and are desirous to follow. In this case, the will to socialize for a sense of belonging or companionship are prime motivators. Whatever the case, the leader-rest of the group forms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างเป็นทางการ หนึ่งสามารถระบุน้อยสามขั้นตอนของการพัฒนาในความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนผู้นำสมาชิก ครั้งแรก มีขั้นตอนขององค์กร ที่คนเพิ่มขึ้นจากกลุ่มสำหรับเหตุผลต่าง ๆ มักจะมีงานที่ดำเนินการ และวิธีการของการทำช่วงจากอนาธิปไตยคนกำกับทุกอย่าง คนนี้เพิ่มขึ้นจากส่วนเหลือของฝูงชนอาจมีคาริสม่า ปัญญา หรือบางช่วงที่คนอื่นรู้จัก และเห็นเป็นการสมควร หรือจำเป็นสำหรับการทำงาน อาจจะ แน่นอน สถานการณ์ที่จะไม่มีงานจริงมี แต่คนจะดึงดูดไปยังอีก และต้องการทำตาม ใน กรณี จะเหมาะสำหรับความรู้สึกของการเป็นสมาชิกหรือเพื่อนเป็นนายกรัฐมนตรีผู้ ไม่ว่ากรณี เหลือเป็นผู้นำในรูปแบบกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างเป็นทางการหนึ่งสามารถระบุอย่างน้อยสามขั้นตอนของการพัฒนาในความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนผู้นำสมาชิก แรกมีขั้นตอนขององค์กรที่คนเพิ่มขึ้นจากกลุ่มด้วยเหตุผลต่างๆ โดยปกติจะมีงานที่จะต้องมีการดำเนินการและวิธีการทำมันตั้งแต่อนาธิปไตยกับทุกอย่างคนเดียวผู้กำกับ คนนี้เพิ่มขึ้นจากส่วนที่เหลือของฝูงชนอาจจะมีความสามารถพิเศษสติปัญญาหรือคุณภาพบางอย่างที่คนอื่น ๆ รับรู้และเห็นว่าเป็นที่น่าพอใจหรือสิ่งจำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จในงาน อาจจะมีของหลักสูตรสถานการณ์ที่ไม่มีงานจริง แต่ท่านจะถูกดึงดูดไปยังอีกและมีความประสงค์ที่จะปฏิบัติตาม ในกรณีนี้จะเข้าสังคมสำหรับความรู้สึกของการเป็นเจ้าของหรือมิตรภาพเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ ไม่ว่ากรณีที่เป็นผู้นำส่วนที่เหลือของรูปแบบกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นหนึ่งสามารถระบุอย่างน้อยสามขั้นตอนของการพัฒนาในความสัมพันธ์ของกลุ่มสมาชิกแลกเปลี่ยน แรกมีเวทีองค์การที่บุคคลเพิ่มขึ้น จากกลุ่มหลากหลายเหตุผล มันมักจะเป็นงานที่ต้องปฏิบัติ และแนวทางการทำช่วงจากอนาธิปไตยกับคนโสด สั่งการทุกอย่าง คนๆนี้เพิ่มขึ้นจากส่วนที่เหลือของฝูงชนอาจจะมีเสน่ห์ ความฉลาด หรือบางภาพที่คนอื่นรู้จักและเห็นตามที่พึงประสงค์ หรือที่จำเป็นสำหรับการบรรลุงาน อาจจะมี แน่นอน สถานการณ์ที่ไม่มีจริง แต่คนสนใจงานอื่น และประสงค์ที่จะปฏิบัติตาม ในกรณีนี้ จะคบหากับความรู้สึกของการเป็นสมาชิก หรือ กัลยาณมิตร เป็นนายกรัฐมนตรีอยู่ . อย่างไรก็ตาม ผู้นำที่เหลือในรูปแบบกลุ่ม