One of your team members is having

One of your team members is having difficulty meeting the quality of the expected outcomes of the project. What actions might you take to address the performance issues


Every supervisor should be able to state a meaningful purpose for his department and the work that is being done. Here is a short but powerful statement that was developed by a manager for her five-person benefits group.

“Benefits are about people. It’s not whether you have the forms filled in or whether the checks are written. It’s whether the people are cared for when they’re sick, helped when they’re in trouble.”

It is a statement with the focus on the end result—serving people—rather than on the means or process—completing forms. How well do you communicate the importance of what is being done in your department?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมาชิกของทีมอย่างใดอย่างหนึ่งจะมีความยากลำบากในการประชุมคุณภาพของผลลัพธ์ที่คาดไว้ของโครงการ คุณอาจใช้การดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาประสิทธิภาพการทำงานทุกผู้บังคับบัญชาควรจะระบุวัตถุประสงค์มีความหมายสำหรับแผนกของเขาและการทำงานที่กำลังทำ นี่คือคำสั่งที่สั้น แต่มีประสิทธิภาพที่ถูกพัฒนาขึ้น โดยผู้จัดการกลุ่มผลประโยชน์บุคคลที่ห้าของเธอ"ประโยชน์มีเกี่ยวกับคน ไม่ว่าคุณมีฟอร์มที่กรอกหรือว่าเขียนเช็ค เป็นว่าคนที่มีดูแลเมื่อพวกเขากำลังป่วย ช่วยเหลือเมื่อมีปัญหา"มันเป็นคำสั่ง โดยมุ่งเน้นผลลัพธ์สุดท้าย — ให้บริการประชาชน — มากกว่าวิธีการหรือกระบวนการ — กรอกฟอร์ม วิธีที่ดีคุณสื่อสารความสำคัญของสิ่งที่กำลังทำในแผนกของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในสมาชิกของทีมงานของคุณจะมีความยากลำบากในการประชุมคุณภาพของผลลัพธ์ที่คาดหวังของโครงการ การกระทำสิ่งที่คุณอาจต้องใช้เวลาในการแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงาน


ทุกคนผู้บังคับบัญชาควรจะสามารถที่จะระบุจุดประสงค์ที่มีความหมายสำหรับแผนกของเขาและการทำงานที่มีการทำ นี่เป็นคำสั้น ๆ แต่มีประสิทธิภาพที่ได้รับการพัฒนาโดยผู้จัดการของกลุ่มผลประโยชน์ห้าคนของเธอ.

"ผลประโยชน์ที่เกี่ยวกับคน มันไม่ได้ไม่ว่าคุณจะมีรูปแบบที่เต็มไปในการตรวจสอบหรือไม่ว่าจะถูกเขียน มันไม่ว่าจะเป็นคนได้รับการดูแลเมื่อพวกเขากำลังป่วยช่วยเมื่อพวกเขากำลังมีปัญหา. "

มันเป็นคำสั่งที่มีความสำคัญในท้ายที่สุดผลการให้บริการประชาชนมากกว่าในวิธีการหรือรูปแบบกระบวนการเสร็จสิ้นการ จะทำอย่างไรดีที่คุณสื่อสารความสำคัญของสิ่งที่จะถูกทำในแผนกของคุณหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในสมาชิกของทีมของคุณมีปัญหาในการประชุมคุณภาพของผลที่คาดหวังของโครงการ สิ่งที่การกระทำที่คุณอาจใช้เพื่อแก้ไขปัญหางานทุกงานควรรัฐใช้การแผนกของเขาและงานที่กำลังทำ ที่นี่เป็นสั้นแต่ทรงพลัง งบที่ถูกพัฒนาขึ้น โดยผู้จัดการของเธอ ห้า คน กลุ่ม ผลประโยชน์" ประโยชน์ที่เกี่ยวกับคน มันไม่ใช่ว่าคุณมีแบบฟอร์มกรอก หรือ ว่า การตรวจสอบเป็นลายลักษณ์อักษร มันอยู่ที่ว่า คนที่จะได้รับการดูแลเมื่อพวกเขาป่วย ช่วยเมื่อพวกเขาอยู่ในปัญหา . "มันเป็นคำสั่งโดยมุ่งเน้นผลการให้บริการประชาชนมากกว่าในวิธีการหรือขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม วิธีที่ดีที่คุณสื่อสารความสำคัญของสิ่งที่จะถูกทำในแผนกของคุณ