เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน

เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน ผู้ที่มีหน้าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร จำเป็นที่จะต้องสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่พนักงานทุกระดับในองค์กร เช่น ทำให้พนังงานมีความเชื่อมั่นในการทำงานให้กับองค์กร, มีการให้รับผลตอบแทนจากการปฏิบัติงานที่เหมาะสม ,มีการดูแลใจใส่เรื่องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงงาน , มีโอกาสในการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งที่เป็นธรรม เป็นต้น ทั้งนี้ เพื่อเป็นการเสริมสร้างขวัญและทำให้เกิดกำลังใจในการทำงานให้แก่พนังงานในองค์กร

To create morale support in work. manager in the organization need to make morale support give to employee all levels in the Organization such as make the employee have confidence in working with the organization ,to receive compensation from the appropriate operating , care at the health and safety of employee , have opportunities in change position at the fair, etc. all to make the morale support in the working for employee in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เช่น , เป็นต้นทั้งนี้ สร้างขวัญและกำลังใจให้การสนับสนุนในการทำงาน ผู้จัดการในองค์กรต้องให้การสนับสนุนกำลังใจในการทำงานให้กับพนักงานทุกระดับในองค์กรเช่นการให้พนักงานมีความเชื่อมั่นในการทำงานกับองค์กรที่จะได้รับการชดเชยจากการดำเนินงานที่เหมาะสมดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานมีโอกาสใน เปลี่ยนตำแหน่งที่ยุติธรรมและอื่น ๆ ทั้งหมดเพื่อให้การสนับสนุนขวัญกำลังใจในการทำงานให้กับพนักงานในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานผู้ที่มีหน้าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรจำเป็นที่จะต้องสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่พนักงานทุกระดับในองค์กรทำให้พนังงานมีความเชื่อมั่นในการทำงานให้กับองค์กรเช่น ,มีการให้รับผลตอบแทนจากการปฏิบัติงานที่เหมาะสมมีการดูแลใจใส่เรื่องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงงาน , ,มีโอกาสในการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งที่เป็นธรรมเป็นต้นทั้งนี้เพื่อเป็นการเสริมสร้างขวัญและทำให้เกิดกำลังใจในการทำงานให้แก่พนังงานในองค์กร

สร้างสนับสนุนขวัญและกำลังใจในการทำงานผู้จัดการในองค์กรต้องให้การสนับสนุนขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานทุกระดับในองค์กร เช่น ให้พนักงานมีความมั่นใจในการทำงานกับองค์กร จะได้รับการชดเชยจากการดำเนินงานที่เหมาะสม การดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน ในตำแหน่ง มีโอกาสเปลี่ยนงาน ฯลฯทั้งหมดเพื่อให้กำลังใจสนับสนุนในการทำงานสำหรับพนักงานในองค์กร